- •Глава 11: Управление персональными продажами
- •Задачи и функции службы сбыта
- •Типичные функции службы сбыта
- •Адаптация функций к покупательскому поведению заказчика
- •Навыки персональных продаж и управление взаимоотношениями
- •Поиск потенциальных заказчиков
- •Идентификация заказчика
- •Идентификация ситуации
- •Презентация
- •Адаптация презентации к личностным качествам продавца
- •Проведение переговоров с заказчиками
- •Контраргументация и заключение сделки
- •Развитие взаимоотношений на основе обслуживания
- •Организация и стратегия службы сбыта
- •Рациональность в действии: Межфункциональные команды, электронный обмен данными и их влияние на продавцов
- •Управление отношениями с перспективными заказчиками
- •Организация службы сбыта
- •Размер службы сбыта и территории с точки зрения рабочей нагрузки
- •Закрепление территорий за конкретными продавцами
- •Техническая поддержка службы сбыта
- •Служба сбыта и эффект быстрого роста
- •Параллельные службы сбыта
- •Управление службой сбыта
- •Должностные обязанности
- •Рациональность в действии: Выполнение должностных обязанностей как способ избежать дискриминации
- •Отбор продавцов
- •Обучение сотрудников службы сбыта
- •Базовое обучение продаже
- •Обучение в конкретной ситуации
- •Наставничество
- •Вознаграждение работников службы сбыта
- •Система вознаграждения
- •Преимущества ясности и простоты
- •Фиксированная зарплата или комиссионные?
- •Связь между старанием и результативностью
- •Комиссионные от чего?
- •Руководство службой сбыта
- •Рациональность в действии: Как привлечь и удержать агента-суперзвезду
- •Качества, присущие хорошему менеджеру
- •Ежегодные конференции сотрудников службы сбыта
- •Новые технологии продаж
- •Контролируемый телемаркетинг
- •Неконтролируемый телемаркетинг
- •Системы поддержки принятия решений
- •Размещение представителей фирмы-производителя и управление ими
- •Соответствие торговой точки представителя
- •Рациональность в действии: Выбор между собственной службой сбыта и независимыми представителями фирмы-производителя
- •Вклад в доход от операций, вносимый собственной службой сбыта
- •Вклад в доход от операций, вносимый службой сбыта, состоящей из независимых представителей
- •Вклад в доход от операций, вносимый службой сбыта смешанного типа
- •Проблемы, возникающие у представителей с обслуживанием заказчиков
- •Управление сбытом в международном масштабе
- •Вопросы и задачи
- •Корпорация farnmiser Анкета оценки фирмы-представителя
Соответствие торговой точки представителя
В предыдущей главе обсуждалась важность соответствия между целевым рынком поставщика и торговым каналом посредника. Это в равной степени применимо и к независимым представителям. Необходимо проанализировать, каков текущий объем операций представителя на конкретном целевом рынке и с какими крупными заказчиками он работает. Если дистрибьютор или представитель торгует ведущими торговыми марками других товаров, дополняющих товары вашего целевого рынка, это является признаком того, что его торговая точка хорошо соответствует вашему целевому рынку.
Поставщик всегда должен держать в поле зрения основную стратегическую цель представителя — торговать хорошо известными торговыми марками поставщика. Самой разумной политикой для представителя будет работа с ассортиментом, состоящим из различных хорошо известных, не конкурирующих между собой товаров, и продажа их всех одному контингенту покупателей. Каждая торговая марка привлечет какое-то количество приверженных ей покупателей. Сам представитель также добивается приверженности своих покупателей посредством обслуживания и дружеских отношений. Каждый представитель стремится достичь положения, при котором он будет уверен, что если его торговые отношения с основным поставщиков испортятся, большинство из его клиентов скорее предпочтут покупать торговые марки других поставщиков, чем отовариваться в другом магазине. Другими словами, баланс сил двух сторон, который в начале явно склонялся в пользу поставщика, в конечном счете может стать довольно неопределенным1. Этот риск плюс отношения доверия, выработанные за годы, скорее заставят фирму-поставщика продолжать работать с представителями, чем заменять их своей собственной службой сбыта.
Рациональность в действии: Выбор между собственной службой сбыта и независимыми представителями фирмы-производителя
Как принимается важное стратегическое решение выбора между собственной службой сбыта и независимыми представителями фирмы-производителя? Целесообразно рассчитать, какой из вариантов более эффективен и приносит больший доход от операций. Эффективность можно рассчитать по уровню охвата, под которым понимается процент от всех доходов данного заказчика, который фирма ожидает получить, обслуживая его с помощью собственной службы сбыта или представителей. Считается, что собственная служба сбыта сможет достичь более широкого охвата, так как ее усилия направлены на продажу товаров только своей собственной фирмы. Охват также зависит от количества" контактов с заказчиком и уровня обслуживания. Кроме того, следует учитывать число и потенциал предполагаемых заказчиков, среднюю стоимость каждого контакта и размер -комиссионных, выплачиваемых представителям.
Используя эти данные, с помощью электронной таблицы OWNVREP производится соответствующий анализ. В этой программе стоимость каждого контакта и размер выплачиваемых комиссионных можно варьировать, чтобы выявить, какой эффект эти показатели окажут на принимаемое решение. Исходя из наших данных, вклад в доход от операций от службы сбыта, состоящей из представителей, будет равен 623500 долларов, а вклад собственной службы сбыта — 591300 долларов. Еще более выгодным вариантом будет использование собственной службы сбыта для обслуживания заказчиков с потенциалом свыше 100000 долларов и передача мелких заказчиков независимым представителям. Такой подход даст 785000 долларов. Однако эта комбинация возможна только в случае, если вначале фирма обслуживает всех заказчиков силами своей собственной службы сбыта. Если фирма с самого начала обслуживает всех заказчиков силами независимых представителей, вряд ли она сможет потом отобрать у них крупных клиентов. Некоторые фирмы пробовали применить подобную тактику, но в результате настроили против себя представителей, которые перешли к конкурентам и забрали с собой многих крупных заказчиков. Еще один фактор, который должна учитывать фирма, — это способность представителей увеличивать число своих заказчиков (увеличивать охват). Саму электронную таблицу следует использовать для прогнозирования уровня охвата и вклада в доход от операций на сроки от 5 до 10 лет.
