- •Конфликтология как наука, ее предмет и методы.
- •Структура конфликтологии. Конфликтология в системе социальных наук.
- •Социально-исторические и теоретико-мировоззренческие предпосылки возникновения и развития конфликтологии как науки.
- •Основные этапы развития конфликтологии и их особенности.
- •Особенности становления отечественной конфликтологии и ее современное состояние.
- •Проблема конфликта в социологии г. Зиммеля: причины, сущность и функции конфликта.
- •Теория социально-классового конфликта к. Маркса и современность.
- •Сущность структурно-функциональной теории конфликта т.Парсонса.
- •9. Структурно-классовая концепция конфликта р. Дарендорфа и ее особенности.
- •Структурно-функциональная теория конфликта л. Козера.
- •11. Концепция согласия и ненасилия в конфликте и.Галтунга.
- •Общая теория конфликта к.Боулдинга.
- •Бихевиоралистские теории конфликта и их особенности.
- •Сущность «теории человеческих потребностей» д.Бертона как новой конфликтологической парадигмы.
- •Теория социального дискурса: в. Джарби и у. Конноли в интерпретации конфликтогенности общества.
- •Культура и идеология толерантности: особенности формирования и роль в предупреждении и разрешении социальных конфликтов.
- •Понятие социального конфликта и проблемы интерпретации его сущности.
- •Конфликт как специфическая форма проявления и разрешения социальных противоречий.
- •Конфликтное пространство. Объективные границы и субъективные оценки конфликтного пространства.
- •Структура конфликтного пространства и особенности взаимосвязи его элементов.
- •21. Объективные и субъективные факторы конфликта, особенности их взаимосвязи и соотношения.
- •Институциональность социального взаимодействия, ее конфликтогенность и роль в конфликторазрешении.
- •23. Структура социального конфликта, его статические и динамические характеристики.
- •24. Социальная дифференциация и стратификация общества. Проблема неравенства и «депривации» в конфликте.
- •25. Ценностные конфликты и их особенности. Уровни ценностных конфликтов.
- •26. Проблема типологии социальных конфликтов. Типы, виды, уровни и формы социальных конфликтов.
- •27. Основные виды социальных конфликтов и их характеристика.
- •28. Структурные и адаптационные конфликты, их тождество и различия.
- •29. Экономический конфликт, его сущность и основные уровни его проявления.
- •30. Взаимодействие субъектов экономической деятельности: принципы, виды, формы и методы.
- •31. Конфликт в системе отношений собственности, его уровни и социальные последствия.
- •32. Влияние конкурентной среды на формы проявления экономических конфликтов. Разрешение экономических конфликтов "третейскими судами".
- •33. Приоритетность потребностей в рыночной экономике как фактор конфликтогенности.
- •34. Конкуренция и конфликт. Стратегия урегулирования конфликтов в условиях несовершенной конкуренции.
- •Трудовые конфликты: причины, формы проявления, способы разрешения. Безработица как фактор конфликта.
- •36. Конфликты на рынке товаров и услуг. Протекционизм и фритредерство.
- •37. Функции государства, профсоюзов и трудовых коллективов в разрешении экономических конфликтов.
- •Политический конфликт и его сущность. Виды и уровни политических конфликтов.
- •Организация и осуществление посреднической деятельности в политическом конфликте.
- •40. Мирные стратегии и силовые методы сдерживания в политическом конфликте.
- •41. Понятие и сущность правового конфликта. Объект, предмет и субъекты правового конфликта.
- •42. Правовой конфликт. Роль закона в правовом конфликте.
- •43. Правовой арбитраж и конфликт.
- •Основные способы разрешения правовых конфликтов и проблема их эффективности.
- •Понятие этноса. Теоретические основы отечественной этноконфликтологии.
- •46. Понятие этнополитического конфликта. Управление этнополитическим конфликтом.
- •47. Этнодемографическая характристика современной России. Зоны межнациональной напряженности и конфликтов и их специфика.
- •48. Проблема беженцев и вынужденных переселенцев в современной России как фактор конфликтогенности.
- •49. Межконфессиональные конфликты, особенности их объекта и субъектов.
- •50. Внутриличностные и межличностные конфликты и их особенности.
- •51. Межгрупповые конфликты, проблемы анализа и разрешения. Роль «аутгрупповой враждебности» и «относительной депривации» группы в межгрупповых конфликтах.
- •52. Эмоции и конфликт. Контроль и управление эмоциями в конфликте.
- •Основные психологические принципы взаимодействия с участниками конфликта.
- •54. Понятие «институт конфликторазрешения», их уровни, формы и функции.
- •55. Государство как институт конфликторазрешения: основные способы и формы разрешения социальных конфликтов.
- •56. Формирование институтов конфликторазрешения в современной России.
- •57. Система институтов конфликторазрешения индустриального общества.
- •58. Социальное партнерство и его роль в конфликторазрешении.
- •Глава 4. Представители работников и работодателей
- •59. Системные качества демократической организации общества и способы управления и разрешения конфликтных ситуаций.
- •60. Учение Аристотеля о сущности, агон материи и формы.
- •61. Понятие "confliсtus" в традиции средневековой догмы и теолого-философской мысли.
- •62. Конфликт и безопасность. Условия и способы обеспечения государственной безопасности.
- •63. Основы системы безопасности государств.
- •Международные конфликты, их предмет и способы развития. Виды посредничества в международных конфликтах.
- •65. Информационные войны как форма конфликта и технологии информационной безопасности.
- •66. Проблемы международной безопасности и условия её обеспечения.
- •67. Традиционное миротворчество и миротворческие операции оон.
- •68. Экстремизм и терроризм как формы социального конфликта. Способы и методы их предупреждения и разрешения.
- •69. Конфликтогенность современного российского общества: предпосылки, уровни и формы проявления.
- •70. Понятие системного кризиса: структурный конфликт и его роль в трансформации российского общества.
- •71. Гражданское общество, его сущность и роль в конфликторазрешении.
- •72. Приложения теоретико-игрового подхода к анализу конфликтных процессов. Игровая модель конфликта а.Раппопорта.
- •73. Медиация и основные принципы ее применения.
- •74. Подготовительные процедуры к проведению медиации. Консилиация и фасилитация.
- •75. Стадии медиации: вступительное заявление, работа с позициями сторон. Кокус.
- •76. Требования к повестке дня в медиации и заключительному соглашению.
- •77. Правила спора. Допустимые и недопустимые уловки в споре.
- •78. «Доказательства», «обобщения» и «навязанное следствие» в споре.
- •79. Понятия «диверсии» и «доводов» в споре.
- •80. Методы принятия коллективных решений в медиации.
- •81. Процедуры и приемы работы с дисбалансом сил в медиации. Методы достижения равновесия.
- •82. Понятие конфликтологической информации. Методы обработки и анализа.
- •83. Конфликтологическое консультирование: правила, процедуры и приемы.
- •84. Соотношение силы и власти на переговорах и основные виды удовлетворенности их результатами.
- •Место и роль процедурных соглашений на переговорах.
- •86. Виды анализа информации в прикладных конфликтологических исследованиях.
- •87. Риск и конфликт. Управление в условиях риска и неопределенности.
- •88. Посредничество. Развитие и практика посредничества в зарубежных странах и в современной России.
- •89. Требования к переговорам, виды переговоров, факторы переговоров.
- •90. Агрессия участников переговоров и дисбаланс сил в медиации.
- •91. Межкультурные коммуникации в конфликте. Нормы, стереотипы и методы разрешения конфликтов в различных культурных средах.
11. Концепция согласия и ненасилия в конфликте и.Галтунга.
Насилие имеет место когда люди находятся под таким воздействием, что их фактическое существующие соматические и духовные возможности ниже их потенциальных реализаций.
Стоит отвергнуть узкую концепцию насилия, как действия, причиняющего соматическую недееспособность, вред здоровью.
Поэтому необходима расширенная концепция насилия.
Таким образом, насилие – источник различия между потенциальным и действительным, увеличивающий дистанцию между потенциальным и действительным и препятствующий её сокращению.
Если действительное неизбежно => насилия нет. Насилие рассматривается с точки зрения влияния. Отношения влияния, в свою очередь, содержат субъект, объект и действие.
Параметры действия (насилия).
1) физическое – убийство, стеснение передвижения, отсутствие мобильности. Узкая концепция рассматривает только физическое.
психологическое – ложь, «промывание мозгов», угрозы
2) негативный и позитивный подходы к влиянию: влияние не только когда наказание за неправильные действия, по и при поощрении за правильные.
3) существует или не существует объекты, которым нанесен ущерб. А если не существует объекта, можно говорить о насилии?
Ядерное оружие, например, – объекта насилия нет, ущерб в данный момент времени не наносится, но существует физическая угроза насилия, непрямая угроза духовного насилия.
4) главная линия разделения насилия: прямое – персональное, когда субъект, объект и действия между ними очевидны. Непрямое – структурное – когда нет непосредственного актора. Насилие без этой субъектно – объектной связи – структурное, т.е. встроенное в структуру. Структурное насилие – синоним социальной несправедливости.
5) преднамеренное и непреднамеренное насилие. Этот параметр представляется важным, т.к. в иудейско – христианской этике и римском праве понятие вины тяготеет к намерению, а не к следствию. Но в современном праве вина полостью ассоциируется с последствиями.
6) открытое нас-е – поддается наблюдению; скрытое.
Итак, Галтунг предлагает следующую типологию насилия:
Персональное насилие наглядно, осязаемы его изменения и динамика.
Структурное – статично. В статичном обществе регистрируется персональное насилие, а структурное может восприниматься как нечто естественное.
В динамичном обществе – персональное насилие воспринимается как несправедливое и опасное, но сообразующееся с порядком вещей, а структурное насилие становится явным. Тип насилия, встроенный в социальную структуру проявляет определенную стабильность, социальные структуры не могут меняться быстро. Персональное насилие менее стабильно. Общая основа структурного насилия – неравенство, прежде всего в распределении власти.
Средства персонального насилия.
1 подход рассматривает инструменты насилия
2 подход рассматривает организации, способные совершать насилие – индивиды, толпа, армия
3 подход исходит из посылки, что человек – мишень => возможны две цели насилия: анатомия человека и психология.
Средства структурного насилия.
Т.к. структурное насилие понимается как социальная несправедливость, неравенство, следовательно, важным механизмом структурного насилия является стратификация общества.
Основные понятия структурного насилия: актор, система, структура, ранг, уровень. Акторы структурного насилия рассматриваются как самостоятельные системы, а они в свою очередь включены в более глобальные системы. Поэтому необходимо выделение концепции уровня акторов.
1. территориальный: государство состоит из областей, области из регионов, регионы из людей и т.д.
2. организационный: завод – сборочная линия, отдельные рабочие, поставщики и т.д.
3. ассоциации: набор локальных сообществ, отдельные члены.
Механизмы структурного насилия
1. Линейный характер ранжирования – четкое распределение по рангам.
2. Ацикличное (непериодическое) взаимодействие: действия связаны, но есть только один правильный путь.
3. Корреляция между рангом и позицией относительно центра - чем выше ранг, тем ближе к центру.
4. Конгруэнтность систем – схожи друг с другом.
5. Соответствие между рангами – актор высокого ранга в одной системе стремится занять высокий ранг и в других.
6. Высокий ранг сцепления между уровнями системы – жесткая стратификация.
Существует взаимосвязь структурного и персонального насилия: структурное порождает персональное, а персональное порождает структурное (кастовая система).
Когда структура находится под угрозой, то те, кто извлекает из неё выгоду – верхушка – будут пытаться её спасти, сохранить статус кво. Они сами лично могут не участвовать, а экстраполировать структурное насилие в персональное – полиция, армия.
Невозможно сделать вывод о том, какой тип насилия более важен. Основополагающее разделение насилия на персональное и структурное приводит к расширению концепции насилия, а, следовательно, к расширению концепции мира. Исходя из этого, Галтунг утверждает, что у мира есть две стороны:
отсутствие персонального насилия – негативный мир,
отсутствие структурного насилия – позитивный, т.к. ведет к установлению социальной справедливости, контролю и сокращению открытого насилия.
Рассмотрение отдельно того или иного аспекта мира ведет к проявлениям экстремизма, что приводит к формированию режима, содержащего оба вида насилия.
Обе цели, обе ценности важны. Эти два вида насилия настолько сцеплены, что избавиться от одного невозможно.
Однако мнение, что нельзя целенаправленно бороться за обе цели – отсутствие персонального насилия и социальную справедливость - следует считать пессимистическим, одной из разновидностей интеллектуального и морального капитулянтства.
У человечества накоплен большой опыт ненасильственной деятельности: диссоциативное ненасилие – держать партии на расстоянии, чтобы более слабая сторона могла создать свою автономию и идентичность.
Ассоциативное ненасилие – собрать их вместе, когда существует основа для равного неэксплуататорского партнерства. А так же симметричные теории участия, децентрализации, совместного приятия решений и др.
