- •Конфликтология как наука, ее предмет и методы.
- •Структура конфликтологии. Конфликтология в системе социальных наук.
- •Социально-исторические и теоретико-мировоззренческие предпосылки возникновения и развития конфликтологии как науки.
- •Основные этапы развития конфликтологии и их особенности.
- •Особенности становления отечественной конфликтологии и ее современное состояние.
- •Проблема конфликта в социологии г. Зиммеля: причины, сущность и функции конфликта.
- •Теория социально-классового конфликта к. Маркса и современность.
- •Сущность структурно-функциональной теории конфликта т.Парсонса.
- •9. Структурно-классовая концепция конфликта р. Дарендорфа и ее особенности.
- •Структурно-функциональная теория конфликта л. Козера.
- •11. Концепция согласия и ненасилия в конфликте и.Галтунга.
- •Общая теория конфликта к.Боулдинга.
- •Бихевиоралистские теории конфликта и их особенности.
- •Сущность «теории человеческих потребностей» д.Бертона как новой конфликтологической парадигмы.
- •Теория социального дискурса: в. Джарби и у. Конноли в интерпретации конфликтогенности общества.
- •Культура и идеология толерантности: особенности формирования и роль в предупреждении и разрешении социальных конфликтов.
- •Понятие социального конфликта и проблемы интерпретации его сущности.
- •Конфликт как специфическая форма проявления и разрешения социальных противоречий.
- •Конфликтное пространство. Объективные границы и субъективные оценки конфликтного пространства.
- •Структура конфликтного пространства и особенности взаимосвязи его элементов.
- •21. Объективные и субъективные факторы конфликта, особенности их взаимосвязи и соотношения.
- •Институциональность социального взаимодействия, ее конфликтогенность и роль в конфликторазрешении.
- •23. Структура социального конфликта, его статические и динамические характеристики.
- •24. Социальная дифференциация и стратификация общества. Проблема неравенства и «депривации» в конфликте.
- •25. Ценностные конфликты и их особенности. Уровни ценностных конфликтов.
- •26. Проблема типологии социальных конфликтов. Типы, виды, уровни и формы социальных конфликтов.
- •27. Основные виды социальных конфликтов и их характеристика.
- •28. Структурные и адаптационные конфликты, их тождество и различия.
- •29. Экономический конфликт, его сущность и основные уровни его проявления.
- •30. Взаимодействие субъектов экономической деятельности: принципы, виды, формы и методы.
- •31. Конфликт в системе отношений собственности, его уровни и социальные последствия.
- •32. Влияние конкурентной среды на формы проявления экономических конфликтов. Разрешение экономических конфликтов "третейскими судами".
- •33. Приоритетность потребностей в рыночной экономике как фактор конфликтогенности.
- •34. Конкуренция и конфликт. Стратегия урегулирования конфликтов в условиях несовершенной конкуренции.
- •Трудовые конфликты: причины, формы проявления, способы разрешения. Безработица как фактор конфликта.
- •36. Конфликты на рынке товаров и услуг. Протекционизм и фритредерство.
- •37. Функции государства, профсоюзов и трудовых коллективов в разрешении экономических конфликтов.
- •Политический конфликт и его сущность. Виды и уровни политических конфликтов.
- •Организация и осуществление посреднической деятельности в политическом конфликте.
- •40. Мирные стратегии и силовые методы сдерживания в политическом конфликте.
- •41. Понятие и сущность правового конфликта. Объект, предмет и субъекты правового конфликта.
- •42. Правовой конфликт. Роль закона в правовом конфликте.
- •43. Правовой арбитраж и конфликт.
- •Основные способы разрешения правовых конфликтов и проблема их эффективности.
- •Понятие этноса. Теоретические основы отечественной этноконфликтологии.
- •46. Понятие этнополитического конфликта. Управление этнополитическим конфликтом.
- •47. Этнодемографическая характристика современной России. Зоны межнациональной напряженности и конфликтов и их специфика.
- •48. Проблема беженцев и вынужденных переселенцев в современной России как фактор конфликтогенности.
- •49. Межконфессиональные конфликты, особенности их объекта и субъектов.
- •50. Внутриличностные и межличностные конфликты и их особенности.
- •51. Межгрупповые конфликты, проблемы анализа и разрешения. Роль «аутгрупповой враждебности» и «относительной депривации» группы в межгрупповых конфликтах.
- •52. Эмоции и конфликт. Контроль и управление эмоциями в конфликте.
- •Основные психологические принципы взаимодействия с участниками конфликта.
- •54. Понятие «институт конфликторазрешения», их уровни, формы и функции.
- •55. Государство как институт конфликторазрешения: основные способы и формы разрешения социальных конфликтов.
- •56. Формирование институтов конфликторазрешения в современной России.
- •57. Система институтов конфликторазрешения индустриального общества.
- •58. Социальное партнерство и его роль в конфликторазрешении.
- •Глава 4. Представители работников и работодателей
- •59. Системные качества демократической организации общества и способы управления и разрешения конфликтных ситуаций.
- •60. Учение Аристотеля о сущности, агон материи и формы.
- •61. Понятие "confliсtus" в традиции средневековой догмы и теолого-философской мысли.
- •62. Конфликт и безопасность. Условия и способы обеспечения государственной безопасности.
- •63. Основы системы безопасности государств.
- •Международные конфликты, их предмет и способы развития. Виды посредничества в международных конфликтах.
- •65. Информационные войны как форма конфликта и технологии информационной безопасности.
- •66. Проблемы международной безопасности и условия её обеспечения.
- •67. Традиционное миротворчество и миротворческие операции оон.
- •68. Экстремизм и терроризм как формы социального конфликта. Способы и методы их предупреждения и разрешения.
- •69. Конфликтогенность современного российского общества: предпосылки, уровни и формы проявления.
- •70. Понятие системного кризиса: структурный конфликт и его роль в трансформации российского общества.
- •71. Гражданское общество, его сущность и роль в конфликторазрешении.
- •72. Приложения теоретико-игрового подхода к анализу конфликтных процессов. Игровая модель конфликта а.Раппопорта.
- •73. Медиация и основные принципы ее применения.
- •74. Подготовительные процедуры к проведению медиации. Консилиация и фасилитация.
- •75. Стадии медиации: вступительное заявление, работа с позициями сторон. Кокус.
- •76. Требования к повестке дня в медиации и заключительному соглашению.
- •77. Правила спора. Допустимые и недопустимые уловки в споре.
- •78. «Доказательства», «обобщения» и «навязанное следствие» в споре.
- •79. Понятия «диверсии» и «доводов» в споре.
- •80. Методы принятия коллективных решений в медиации.
- •81. Процедуры и приемы работы с дисбалансом сил в медиации. Методы достижения равновесия.
- •82. Понятие конфликтологической информации. Методы обработки и анализа.
- •83. Конфликтологическое консультирование: правила, процедуры и приемы.
- •84. Соотношение силы и власти на переговорах и основные виды удовлетворенности их результатами.
- •Место и роль процедурных соглашений на переговорах.
- •86. Виды анализа информации в прикладных конфликтологических исследованиях.
- •87. Риск и конфликт. Управление в условиях риска и неопределенности.
- •88. Посредничество. Развитие и практика посредничества в зарубежных странах и в современной России.
- •89. Требования к переговорам, виды переговоров, факторы переговоров.
- •90. Агрессия участников переговоров и дисбаланс сил в медиации.
- •91. Межкультурные коммуникации в конфликте. Нормы, стереотипы и методы разрешения конфликтов в различных культурных средах.
46. Понятие этнополитического конфликта. Управление этнополитическим конфликтом.
Этнополитическая конфликтология представляет собой особую дисциплину в рамках конфликтологии — науки о причинах, формах проявления, динамике и последствиях социальных конфликтов в жизни человеческого общества, а также путях их разрешения и предупреждения. Этнополитическая конфликтология занимается комплексным изучением этнополитического конфликта и связанной с этим проблематики.
Объектом изучения этнополитической конфликтологии является этнополитический конфликт как особая форма проявления этнической политики. Как известно, одной из особенностей политики является ее способность «проникать» в иные сферы жизни общества — социальную, экономическую, правовую, экологическую, конфессиональную, лингвистическую и т.п., в результате чего может происходить политизация этих сфер. Сходным образом в полиэтническом обществе любой аспект общественной жизни может приобретать этническое значение (этнизироваться). Вследствие этого в содержание этнополитического конфликта как объекта исследования наряду с устойчивыми явлениями, формирующимися вокруг споров этнических групп по распределению власти, управлению государством и отношений государства и групп внутри гражданского общества, часто включаются и такие связанные с этничностью явления, как, например, язык, религия, культура, образование, каждое из которых при определенных обстоятельствах может приобретать политическое значение (политизироваться).
Предмет (или предметная область) этнополитической конфликтологии включает источники и причины, проявления и контексты, закономерности динамики и последствия этнополитического конфликта, а также способы и механизмы его разрешения и регулирования. Важно заметить, что в предметную область входят как различные внутриполитические аспекты конфликта (отношения, механизмы, компоненты и т.п.) между этническими группами (или между этнической группой и государством), так и его внешние связи с другими сферами общества и мира.
Социальный конфликт — наиболее широкое понятие, используемое в конфликтологии для обозначения любого типа конфликта в обществе. Этнополитический конфликт — особая разновидность конфликтов в жизни человеческого общества. Для лучшего понимания его специфической природы важно определить критерии, на основании которых этнополитический конфликт выделяется среди других типов конфликта (в частности, его соотношение с такими более широкими понятиями, как «социальный конфликт», «этнический конфликт» и «политический конфликт»).
Понятия «политический конфликт» и «этнический конфликт» используются для обозначения особых разновидностей социального конфликта. Однако критерии выделения каждого из этих видов конфликтов различны.
Политические конфликты выделяются среди социальных конфликтов на основании специфики той сферы, к которой относится содержание противоречий между конфликтующими сторонами. Акцент ставится на особенностях предмета спора, т.е. на содержательном компоненте конфликта. Предмет политического конфликта составляют специфические ресурсы в сфере политики — государственная власть, принципы и механизмы ее распределения и осуществления власти, устройство властных институтов, приоритеты государственной публичной политики, политический статус социальных групп, ценности и символы, являющиеся основой политической общности, и т. п. Одно из наиболее удачных определений политического конфликта приведено в «Политологическом словаре»: «Политический конфликт представляет столкновение субъектов политики в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели, связанные прежде всего с достижением власти или ее перераспределением, а также с изменением их политического статуса в обществе» (112, I, 31).
В отличие от политических конфликтов этнические конфликты выделяются не по сфере своего проявления (так как они могут затрагивать любую сферу — политическую, экономическую, культурную, бытовую, др.), а по специфике участвующих в конфликте сторон (субъектов конфликта). По крайней мере одна из конфликтующих сторон представлена этнической группой, под которой понимается группа обладающих общей этнической идентичностью людей, которая определяет свое отличие от других групп на основе имеющихся культурных различий. Понятие «этнический конфликт» употребляется для описания различных внутригосударственных конфликтов, которые вовсе не обязательно носят чисто этнический характер. Это может быть любой спор по важным политическим, экономическим, социальным, культурным или территориальным проблемам между двумя этническими группами или между этнической группой и государством.
В самом общем виде этнополитический конфликт можно представить себе и как особую разновидность этнического конфликта (того, который возникает и протекает в сфере политики), и как особый вид политического конфликта (того, в котором по крайней мере один из субъектов представлен этнической группой). Иными словами, этнополитический конфликт соотносится как с этническим, так и с политическим конфликтом как часть и целое. Мы предлагаем следующее определение. Этнополитический конфликт представляет собой столкновение субъектов политики в их стремлении реализовать свои интересы и ценности, связанные с достижением или перераспределением политической власти, определением ее символов, а также группового политического статуса и приоритетов государственной политики, в которых этнические различия становятся принципом политической мобилизации, и по крайней мере одним из субъектов является этническая группа. При этом следует учитывать, что, хотя любой этнический конфликт начинается как внутригосударственный конфликт, он часто может принимать межгосударственное измерение, особенно если в спор вовлекаются сторонние участники.
Относительно управления этнополитическим конфликтом уместно напомнить о конфликт-менеджменте. Конфликтологический менеджмент представляет собой особый раздел конфликтологии, который изучает стратегии, методы и способы управления конфликтом и его регулирования. В рамках этой проблематики применяется особая терминология, характеризующая различные аспекты работы с конфликтом.
Управление конфликтом (сопfliсt тапаgетепt) представляет собой форму целенаправленного влияния на различные компоненты спора или борьбы сторон, которое предполагает повышение соответствия их состояния сознательным намерениям того или иного субъекта. Проблематику менеджмента этнополитического конфликта можно разделить на три основные составляющие: 1) проблемы регулирования ненасильственного конфликта и управления им; 2) проблемы мирного урегулирования и трансформации насильственного конфликта; 3) проблемы предупреждения деструктивных форм проявления этнополитического конфликта.
Из насильственных методов отметим геноцид, этнические депортации, искусственно стимулируемую ассимиляцию (например, запрет на язык), из консенсусных – интеграцию и внедрение мультикультурализма, то есть деполитизацию и внедрение равенства. Территориальный метод – разделение государства или сецессия (выделение недовольных из государства посредством отделения).
Регулирование этнополитического конфликта на основе стратегий управления сохраняющимися этническими различиями в принципе не допускает применения открытого насилия. Методы, при помощи которых реализуется эта стратегия, могут носить принудительный характер (контроль) или консенсусный (консоциация, арбитрирование). Кроме того, также различают ряд территориальных методов распределения власти (региональная автономия, федерализм, консоциация).
Метод контроля над этническими меньшинствами со стороны политически доминирующей группы большинства является самой бесхитростной, но вместе с тем и наиболее широко распространенной в истории человечества системой управления этническими различиями и достижения политической стабилизации полиэтничных сообществ. Сутью метода контроля является принудительное доминирование этнического большинства, которое опирается на силу государственных институтов (силовых структур) и кооптацию отдельных представителей элиты этнического меньшинства во властные структуры. В результате удается подавить политизацию этнических различий, сделать невозможными любые формы этнической мобилизации и политической организации недовольных этнических групп и, таким образом, загнать конфликт внутрь.
Консоциация, или консоциализм (англоязычный термин — соnsоciаtiоп, сопsociаtionationalism), представляет собой основной консенсусный метод в рамках стратегии по управлению сохраняющимися этническими различиями. Консоциация признает легитимность этнического плюрализма в политических системах и рассматривает этнические идентичности и организации в качестве базовых, системообразующих столпов («пилонов») плюрального общества. Консоциацию также называют системой участия во власти (роwer-shariпg). Исходя из признания и принятия этнического плюрализма политических систем, консоциация ставит целью обеспечить права, идентичности, свободы и возможности всех этнических общин создавать политические и другие общественные институты, которые позволяют им пользоваться благами равенства при отсутствии принудительной ассимиляции. Она подразумевает специальные процедуры, позволяющие добиться представительства тех групп, которым при мажоритарной демократии доступ к власти был бы затруднен.
Основной принцип консоциации заключается в том, что государственная власть совместно осуществляется составляющими общество этническими группами, каждая из которых имеет пропорциональное представительство в правительстве и право вето. Поэтому ее рассматривают в качестве особой, немажоритарной модели демократии, которая неизбежна в случае этнически разделенных обществ, в которых группы четко отграничены друг от друга и каждая представлена своей политической организацией. В литературе эта модель получила наиболее полное рассмотрение в работах А. Липхарта по консоциальной (со-общественной) демократии.
Арбитрирование представляет собой особую, вспомогательную разновидность консенсусных методов реализации стратегии управления этническими различиями. Его особенность по сравнению с другими методами регулирования состоит в том, что арбитрирование предполагает регулирование конфликта иными действующими силами, нежели непосредственно соперничающими сторонами. Арбитрирование означает вмешательство в конфликт «нейтральной» третьей стороны, выносящей решение по политическому спору этнических субъектов, которую обе стороны уважают и принимают ее решения как справедливые.
Территориальная организация государства характеризует соотношение целого и частей, центральных и: региональных органов власти. При наличии у этничности отчетливо выраженного территориального измерения важную роль в реализации стратегии управления сохраняющимися этническими различиями могут играть практики, определяющие конфигурацию территориального распределения власти. Спектр возможных методов территориального распределения власти весьма широк. Это может быть региональная автономия в рамках унитарного децентрализованного государства, федерализм, кантонизация и даже смешанные формы типа конфедерации и территориальной ассоциации.
Конфликтологи сходятся во мнении, что помимо простой передачи властных полномочий на места (деволюция власти) территориальные практики в полиэтничных системах могут служить разнообразным целям, включая создание специальных экономических механизмов для влияния на распределение ресурсов, а также таких политических институтов, которые служат распылению конфликта, его переносу на нижние ярусы власти, в результате чего достигается снижение конфликтных ставок в центре.
Под федерализмом понимается такая форма территориального устройства государства, в которой власть конституционно разделена между различными властными структурами, так что каждая из них имеет определенную компетенцию, отвечает за особый набор функций, создает собственные институты для их выполнения. С политико-институциональной точки зрения федерация представляет собой устойчивый союз государств, самостоятельных в пределах распределенных между ними и центром компетенции, имеющих собственные законодательные, исполнительные, судебные органы и, как правило, конституцию, а часто и двойное гражданство. Главное отличие федерации от унитарного государства состоит в том, что источником власти, субъектами государственного суверенитета выступают в ней как крупные территориальные образования (штаты, земли, кантоны), так и весь народ, состоящий из равноправных граждан. Вместе с тем члены федерации — соучастники общегосударственного суверенитета — фактически не обладают индивидуальным суверенитетом и правом одностороннего выхода из федеративного государства (115, 269).
Распределение функций между субъектами федерации и ее центром зафиксировано в федеральной конституции и/или в федеративном договоре, которые могут быть изменены только с согласия субъектов федерации. При этом одна часть вопросов является исключительной компетенцией федеральных органов, другая — субъектов федерации, третья — совместной компетенцией федерации и ее субъектов. Иными словами, в подлинной федерации центральное правительство и правительства субъектов федерации обладают отдельными областями власти, хотя у них могут быть и совместные полномочия. Реализацию федеральным правительством и субъектами федерации прав и полномочий друг друга контролирует независимый суд, а также обычно двухпалатный парламент. Любое федеративное устройство предполагает наличие двухпалатных законодательных органов, причем в верхней палате субъекты федерации представлены по принципу равенства представительства от субъекта федерации, а не пропорционально численности населения.
Кантонизация представляет собой еще один территориальный метод регулирования этнополитического конфликта в рамках стратегии управления сохраняющимися этническими различиями. Название этого метода происходит от названия субфедеральной единицы территориального деления в Швейцарии — кантона. По своей сути Кантонизация представляет собой попытку применить к сфере этнических отношений действующий в католической церкви принцип субсидиарности, в соответствие с которым принятие решений должно осуществляться на наиболее низком из возможных уровней иерархии. Как и федерализм, Кантонизация представляет собой осуществляемую по территориальному принципу деволюцию (передачу) власти. В отличие от федерализма, который предполагает деволюцию власти на средний уровень, кантонизация представляет собой деволюцию власти на самый нижний (т.е. местный) уровень управления.
Финальный этап – посредством миротворчества разрешаются основные конфликтные ситуации.
