- •Раздел 1 «теория психофизиологии профессиональной деятельности»
- •1. Психофизиология - направлена на
- •2. Психофизиологические исследования направлены на
- •4. Основными задачами психофизиологии профессиональной деятельности являютcя
- •5. Психофизиология профессиональной деятельности направлена на изучение и разработку практических рекомендаций по следующим проблемам
- •4. Личностными факторами являются следующие
- •5. Социально-психологический климат трудовой организации (коллектива проявляется в следующих показателях
- •6. Уровень сплоченности коллектива является следствием
- •1. Профессионализация - это
- •3. Профессионально-должностное развитие человека
- •4. Профессиональный опыт человека - это
- •6. Профессионализм — это:
- •7. Профессиональный опыт организации — это
- •8. Профессиональный опыт человека - это
- •1. Профессиональная пригодность - это
- •2. Профессиональное развитие - это
- •3. Профессиональная диагностика - это
- •Раздел 2 «практика психофизиологии профдеятельности»
- •1. Научно-методические принципы подбора кадров заключаются в
- •2. Профессии принято классифицировать, объединять в группы по ряду общих свойств и признаков. Эти группы
- •3Профессииогррафия - это
- •5. Виды индивидуально-психологических качеств, которые значимы для успешного овладения человеком профессией
- •6. Психологический профессиональный отбор целесообразен и эффективен при выполнении следующих условий
- •7. Процесс профессионального самоопределения
- •8. Основные компетенции для каждой должности определяются
- •10). Физиологический профессиональный отбор
- •1. Адаптация - это
- •2. Цели адаптации
- •3. Адаптация психофизиологическая - это
- •4. Адаптация санитарно-гигиеническая - это
- •5. Общая программа адаптации включает в себя
- •6. Факторы, улучшающие психическую адаптацию
- •12. Адаптация социально-психологическая — это
- •13. Элементы условий труда можно разделить на следующие группы
- •14. Критерии психофизиологической адаптации
- •15. Внепроизводственная адаптация - это:
- •16. С точки зрения психологической и физиологической адаптации можно выделить следующие четыре вида адаптации
- •18. Санитарно-гигиенические элементы условий труда
- •14. По статистике, оптимальное соотношение затрат на поиск к затратам
- •20. В результате затрат на разработку, внедрение и поддержание эффективной процедуры адаптации, организация должна получить следующий
- •8. Нервно-психическое утомление вызывают
- •9. Меры борьбы с развивающимся утомлением
- •9. Ход нарастания утомления и его конечная величина зависят от ряда условий
- •Раздел 3 «психофизиологические состояния и поведение персонала»
- •1. Понятие «функциональное состояние» характеризует
- •10. Компонентами выгорания
- •11. Деперсонализация
- •12. Конечные результаты синдрома выгорания рассматриваются как
- •13Психическое выгорание
- •14. Пятифакторная модель личности, включающая в себя пять основных личностных характеристик
- •15. Редукция профессиональных достижений
- •16. Эмоциональное истощение
- •17. Основные причины синдрома выгорания
- •18. Ролевая амбивалентность
- •1, Эргономика направлена на
- •I. Объектом исследования эргономики является
- •4. Эргономика направлена на решение следующих проблем
- •6. Воспринимаемая и извлекаемая из памяти информация преобразуется
- •1. Благоприятный социально-психологический, климат характеризуется
- •3. Пассивно-безличностный климат базируется на
- •4. Активно-безличностный климат базируется на
- •2. Факторы, формирующие проявление эмоций
- •3. Взаимоотношения субъекта с окружающей средой, которые вызывают эмоцию
- •4. Ученый Сильваи Томкинс определил, что эмоциональная система обладает следующими типами свободы
- •30. К количественным характеристикам памяти относятся
10. Компонентами выгорания
и) эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция профессиональных достижений
физические истощение, деперсонализация и редукция профессиональных достижений
г) отсутствие творчества, амбиций, деперсонализация и редукция профессиональных достижений
(I) псе ответы верны
11. Деперсонализация
и) предполагает циничное отношение к труду и объектам своего труда
I') предполагает гуманное отношение к клиентам
I ) предполагает спад творческой активности
(I) пес ответы не верны
12. Конечные результаты синдрома выгорания рассматриваются как
,0 пониженная эффективность деятельности, отсутствие удовлетворенности и трудом, негативное отношение к труду, увольнение с работы, состояние здоровья
1эффективность деятельности, удовлетворенность трудом, идентификации себя с организацией, отношение к труду, увольнение с работы, состояние здоровья
эффективность деятельности, частичная удовлетворенность трудом, личные цели выше общественных, пассивное отношение к труду, увольнение с работы, состояние здоровья
13Психическое выгорание
и) понимается состояние психологического и умственного истощения, проявляющиеся в профессиях социальной сферы
I) понимается состояние физического, эмоционального и умственного истощении, проявляющееся в профессиях социальной сферы
с) понимается состояние физического и эмоционального истощения, проявляющееся в профессиях социальной сферы
14. Пятифакторная модель личности, включающая в себя пять основных личностных характеристик
а) интроверсию, экстраверсию, стрессоустойчивость, сотрудничество, добросовестность
Ь)нейротизм, экстраверсию, уровень конфликтности, сотрудничество, дисциплинированность
с) нейротизм, экстраверсию, открытость опыту, сотрудничество, добросовестность
ё) нейротизм, интроверсию, открытость опыту, обучаемость, добросовестность
15. Редукция профессиональных достижений
а) возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание неуспеха в ней
Ь) возникновение у работников чувства высокой компетентности в своей профессиональной сфере, осознание достижения успеха в ней
с) возникновение у работников чувства профессионального роста в своей профессиональной сфере, осознание недостаточного практического опыта
о!) возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание стремления получить новые знания в ней
16. Эмоциональное истощение
а) понимается чувство эмоциональной опустошенности и усталости, вызванное неблагоприятным психологическим климатом в коллективе
Ь) понимается чувство физической усталости, вызванное перегрузками в работе с) понимается чувство психологической опустошенности и физической усталости, вызванное повышенной ответственностью за выполняемую работу
с!) понимается чувство эмоциональной опустошенности и усталости, вызванное собственной работой