- •Раздел 1 «теория психофизиологии профессиональной деятельности»
- •1. Психофизиология - направлена на
- •2. Психофизиологические исследования направлены на
- •4. Основными задачами психофизиологии профессиональной деятельности являютcя
- •5. Психофизиология профессиональной деятельности направлена на изучение и разработку практических рекомендаций по следующим проблемам
- •4. Личностными факторами являются следующие
- •5. Социально-психологический климат трудовой организации (коллектива проявляется в следующих показателях
- •6. Уровень сплоченности коллектива является следствием
- •1. Профессионализация - это
- •3. Профессионально-должностное развитие человека
- •4. Профессиональный опыт человека - это
- •6. Профессионализм — это:
- •7. Профессиональный опыт организации — это
- •8. Профессиональный опыт человека - это
- •1. Профессиональная пригодность - это
- •2. Профессиональное развитие - это
- •3. Профессиональная диагностика - это
- •Раздел 2 «практика психофизиологии профдеятельности»
- •1. Научно-методические принципы подбора кадров заключаются в
- •2. Профессии принято классифицировать, объединять в группы по ряду общих свойств и признаков. Эти группы
- •3Профессииогррафия - это
- •5. Виды индивидуально-психологических качеств, которые значимы для успешного овладения человеком профессией
- •6. Психологический профессиональный отбор целесообразен и эффективен при выполнении следующих условий
- •7. Процесс профессионального самоопределения
- •8. Основные компетенции для каждой должности определяются
- •10). Физиологический профессиональный отбор
- •1. Адаптация - это
- •2. Цели адаптации
- •3. Адаптация психофизиологическая - это
- •4. Адаптация санитарно-гигиеническая - это
- •5. Общая программа адаптации включает в себя
- •6. Факторы, улучшающие психическую адаптацию
- •12. Адаптация социально-психологическая — это
- •13. Элементы условий труда можно разделить на следующие группы
- •14. Критерии психофизиологической адаптации
- •15. Внепроизводственная адаптация - это:
- •16. С точки зрения психологической и физиологической адаптации можно выделить следующие четыре вида адаптации
- •18. Санитарно-гигиенические элементы условий труда
- •14. По статистике, оптимальное соотношение затрат на поиск к затратам
- •20. В результате затрат на разработку, внедрение и поддержание эффективной процедуры адаптации, организация должна получить следующий
- •8. Нервно-психическое утомление вызывают
- •9. Меры борьбы с развивающимся утомлением
- •9. Ход нарастания утомления и его конечная величина зависят от ряда условий
- •Раздел 3 «психофизиологические состояния и поведение персонала»
- •1. Понятие «функциональное состояние» характеризует
- •10. Компонентами выгорания
- •11. Деперсонализация
- •12. Конечные результаты синдрома выгорания рассматриваются как
- •13Психическое выгорание
- •14. Пятифакторная модель личности, включающая в себя пять основных личностных характеристик
- •15. Редукция профессиональных достижений
- •16. Эмоциональное истощение
- •17. Основные причины синдрома выгорания
- •18. Ролевая амбивалентность
- •1, Эргономика направлена на
- •I. Объектом исследования эргономики является
- •4. Эргономика направлена на решение следующих проблем
- •6. Воспринимаемая и извлекаемая из памяти информация преобразуется
- •1. Благоприятный социально-психологический, климат характеризуется
- •3. Пассивно-безличностный климат базируется на
- •4. Активно-безличностный климат базируется на
- •2. Факторы, формирующие проявление эмоций
- •3. Взаимоотношения субъекта с окружающей средой, которые вызывают эмоцию
- •4. Ученый Сильваи Томкинс определил, что эмоциональная система обладает следующими типами свободы
- •30. К количественным характеристикам памяти относятся
17. Основные причины синдрома выгорания
а) взаимодействия коллективных и ситуационных факторов; воздействие факторов окружающей среды
Ь) взаимодействия личностных и ситуационных факторов
с) взаимодействия личностных и ситуационных факторов; интегральное взаимодействие личностных факторов и факторов окружающей среды
18. Ролевая амбивалентность
а) предполагает присутствие значимой информации для эффективного выполнения деятельности
Ь) предполагает отсутствие значимой информации для эффективного выполнения деятельности
предполагает отсутствие нужного количества сотрудников для эффективного выполнения деятельности
все ответы верны
Тема «Влияние эргономики и технической эстетики на психофизиологические состояния персонала»
1, Эргономика направлена на
а)комплексное изучение и проектирование трудовой деятельности с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда, а также профессионального мастерства
б) взаимодействия личностных и ситуационных факторов; интегральное взаимодействие личностных факторов и факторов окружающей среды
с) возникновение у работников чувства высокой компетентности в своей профессиональной сфере, осознание достижения успеха в ней
д) все ответы верны
2. Предметом исследования эргономики является н) условия труда и взаимоотношения в коллективе
трудовая деятельность, человек как субъект труда, познания и общения
I ) чувство физической усталости, вызванное перегрузками в работе
(I) все ответы верны
I. Объектом исследования эргономики является
п) системы «человек - орудие труда - предмет труда - производственная среда» ) системы «условия труда — функциональные состояния — орудие труда»
с ) системы « гигиена труда - мотивация труда - факторы утомления»
||) все ответы верны
4. Эргономика направлена на решение следующих проблем
») оценка надежности, точности и стабильности работы оператора
Ь) исследование влияния психологической напряженности, утомления, эмоциональных факторов и особенностей нервно-психической организации оператора на эффективность его деятельности в системе "человек-машина"
г) изучение приспособительных и творческих возможностей человека
(I) все ответы верны
Я. С позиций эргономики трудовая деятельность рассматривается как
и) процесс самореализации и актуализации личности в процессе профдеятельности
1) процесс преобразования информации и энергии, происходящей в системе «человек - орудие труда - предмет труда - окружающая среда»
2) | интегральное взаимодействие личностных факторов и факторов окружающей 'среды
3) все ответы верны
6. Воспринимаемая и извлекаемая из памяти информация преобразуется
по одному из следующих типов переработка информации человеком
а) прямого замыкания (прямая, закрепленная ассоциативная связь, автоматизированное действие)
Ь) репродуктивного мышления (принятие решения путем пошагового преобразования информации по известным правилам)
с) продуктивного (или творческого) мышления
ё) все ответы верны
Тема «Влияние социально-психологического климата»