
- •1.Сущность понятия «стратегия».
- •2.Аргументы «за» и «против» стратегического подхода в менеджменте.
- •3.Чего не следует ожидать от стратегии?
- •4.Стратегия и эффективный менеджмент
- •5.Стратегичность в менеджменте
- •6.Концепция управления и концепция стратегического управления
- •7.Суть стратегического менеджмента
- •8.Понятие, предмет и объект стратегического управления
- •9.Стратегически ориентированная организация.
- •10.Бюджетирование как этап эволюции стратегического подхода.
- •11. Долгосрочное планирование.
- •12.Стратегическое планирование
- •13. Стратегическое управление как этап эволюции
- •14.Формы отсутствия стратегического управления
- •15.Недостатки и ограничения стратегического управления
- •16. Эволюция систем управления, признаки
- •17.Сxематическая структура стратегического управления
- •18. Менеджмент и стратегический менеджмент.
- •19. Понятие внешней среды
- •20. Pest –анализ
- •21. Простая-сложная внешняя среда
- •22. Стабильная- нестабильная среда (примеры)
- •23.Сложная-стабильная среда (примеры)
- •24.Простая –нестабильная среда (примеры)
- •25. Сложная-нестабильная среда (примеры).
- •26. Внутренние и внешние стратегии
- •27. Понятие промежуточной среды.
- •28.Оценка среды, в которой функционирует компания
- •29.Деловая логика отрасли
- •30.Конкурентный анализ
- •31.Понятие кфу
- •32.Характеристика поставщиков
- •33.Характеристика покупателей
- •38.Ключевые и мета компетенции
- •39.Цепочка ценностей компании
- •40.Миссия компании
- •41.Характеристика целей компании
- •42.Виды целей
- •43.Направления, по которым устанавливаются цели
- •44.Дерево целей, методы построения
- •45.Разработка стратегии: подход главного архитектора
- •48. Инициативный подход.
- •49.Общие признаки классификации стратегии.
- •50.Классификация стратегий по уровням управления
- •51.Классификация стратегий по жизненному циклу
- •52.Конкурентные стратегии по Портеру
- •53 Корпоративная стратегия
- •55.Функциональные стратегии
- •56.Операционные стратегии
- •57.Лидерство по минимизации издержек
- •58. Стратегия дифференциации
- •59. Стратегия фокусирования
- •60. Признаки базисных стратегий
- •61.Стратегия концентрированного роста.
- •62.Стратегия интегрированного роста.
- •63.Стратегия диверсифицированного роста.
- •64.Стратегии сокращения.
- •65.Типовые стратегии
- •66.Концептуальные построения корпоративной стратегии
- •67.Принципиальные подходы к разработке стратегии
- •68. Модель Гранта
- •69. Принцип «бритвы Оккама» (примеры)
- •70.Органичность корпоративной стратегии
- •71.Понятие стратегического набора
- •72.Требования к стратегическому набору
- •73.Стратегический разрыв
- •75.Шаги по проведению анализа разрывов.
- •77.Стратегическая зона хозяйствования (сзх)
- •78.Портфельный анализ
- •79.Модель бкг
- •80.Модель Мак-Кинси
- •81.МодельAdl/lc
- •82.Модель Shell/dpm
- •83. Матрица Ансоффа
- •84. Модель pims
- •85. Характеристика стратегического планирования(сп)
- •86.Недостатки стратегического планирования (сп)
- •87.Барьеры стратегического планирования
- •88.Модели стратегического планирования
- •89.Структура стратегического плана
- •90.Мотивация в стратегическом управлении
- •91.Понятие стратегического контроля
- •92.Характеристики контроля
- •93. Этапы стратегического контроля
- •94. Стратегический контроллинг
- •95.Принципы стратегического контроля
67.Принципиальные подходы к разработке стратегии
Достаточно успешно развивается так называемый ресурсный подход корпоративной стратегии. Соответственно этому ресурсному подходу, выделяют 2 принципиальных подхода:
1.подход сверху – вниз, на основе анализируемого внешнего окружения (конкурентный анализ, модель Портера). Внедрение подхода "сверху-вниз" начинается с генерального директора и его непосредственного указания к разработке некоего набора макропараметров в масштабах всей организации. Этот подход наряду с другими использовался в корпорации Air Products and Chemicals Inc. Air Products разработала набор из 9 показателей, которые и составляют ее корпоративную систему оценки (см. таблицу 11.1). На основе этих 9 корпоративных показателей все группы разработали свои собственные системы показателей, одни из которых идентичны показателям организации в целом, а другие характерны только для той или иной бизнес-единицы.
2.подход снизу-вверх, на основе анализа ресурсов и способностей предприятия. Это так называемая модель Гранта.
68. Модель Гранта
69. Принцип «бритвы Оккама» (примеры)
«Бритва О́ккама» или «лезвие Оккама» — методологический принцип, получивший название по имени английского монаха-францисканца, философа-номиналиста Уильяма Оккама (Ockham, Ockam, Occam; ок. 1285—1349). В упрощенном виде он гласит: «Не следует множить сущее без необходимости» (либо «Не следует привлекать новые сущности без самой крайней на то необходимости»). Этот принцип формирует базис методологического редукционизма, также называемый принципом бережливости, или законом экономии.
Однако то, что называют «Бритвой Оккама», не было сформулировано Оккамом, он всего лишь сформулировал принцип, известный ещё со времён Аристотеля и в логике носящий название «принцип достаточного основания». «Бритва Оккама» — это лишь название принципа, а не его атрибуция (указание на авторство).
Бритва Оккама используется в науке по принципу: если какое-то явление может быть объяснено двумя способами, например, первым — через привлечение сущностей (терминов, факторов, преобразований и т. п.) А, В и С, а вторым — через А, В, С и D, и при этом оба способа дают одинаковый результат, то сущность D лишняя, и верным является первый способ (который может обойтись без привлечения лишней сущности).
Примеры
В числе известнейших примеров применения этого принципа служит ответ, который создатель первой теории возникновения Солнечной системы математик и физик Лаплас дал императору Наполеону. Наполеон спросил, почему слово «Бог», беспрерывно повторяемое Лагранжем, в его сочинении не встречается вовсе, на что Лаплас ответил: «Это потому, что я в этой гипотезе не нуждался»[2].
Когда ученики Платона попросили дать определение человека, философ сказал: «Человек есть животное на двух ногах, лишённое перьев». Услышав это, Диоген Синопский поймал петуха, ощипал его и, принеся в Академию, объявил: «Вот платоновский человек!». После чего Платон вынужден был добавить к своему определению: «И с плоскими ногтями».
Переформулированный на языке теории информации принцип «Бритвы Оккама» гласит, что самым точным сообщением является сообщение минимальной длины.
Альберт Эйнштейн переформулировал принцип «Бритвы Оккама» следующим образом: «Всё следует упрощать до тех пор, пока это возможно, но не более того».