1.2.5. Заключительная стадия аттестации рабочих мест по условиям труда

По результатам аттестации рабочих мест аттестационная комиссия выполняет следующие функции:

• по каждому из рабочих мест составляет и подписывает карты аттес­тации;

• доводит результаты аттестации до сведения работающих лиц, о чем ими подписываются карты аттестации;

• готовит предложения по включению в трудовые договоры с работ­никами или исключению из них обязательств работодателя по обеспе­чению сотрудников средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующих режимов труда и отдыха, других установленных зако­нодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (такой план оформляется по типовой фор­ме, приведенной в приложении № 8 к Порядку проведения аттестации рабочих мест, утверждается руководителем организации и согласовыва­ется с руководителем профсоюза или иного уполномоченного работника­ми представительного органа);

_ оценивает готовность к проведению сертификации организации работ по охране труда.

Итоги работы аттестационной комиссии оформляются протоколом по форме, приведенной в приложении № 9 к Порядку проведения аттеста­ции рабочих мест.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда могут быть использованы организациями в следующих направлениях:

1. на основании проведенной оценки условий труда, травмобезопас­ности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индиви­дуальной защиты организация осуществляет планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующи­ми нормативными правовыми документами;

2. в соответствии с ТК РФ результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются критерием предоставления компенсаций работ­никам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

3. результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используют­ся для установления связи профессионального заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диа­гноза профессионального заболевания в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

4. в соответствии со статьями 212 и 219 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а работник име­ет право на получение достоверной информации по вышеозначенным аспектам. В картах аттестации рабочих мест по условиям труда предус­мотрена графа ознакомления работников с результатами аттестации, что способствует выполнению обеими сторонами требований действующего законодательства;

5. результаты аттестации рабочих мест по условиям труда использу­ются для составления статистической отчетности о состоянии условий труда, компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

6) органы государственного надзора за охраной труда могут исполь- зовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда при рас- смотрении вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников, и применении административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушени­ем законодательства об охране труда;

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда издается специальный приказ, в котором подводятся ее результаты. Данный приказ оформляется на основании протокола аттестационной комиссии.

Соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками вно­сятся с соблюдением норм главы 12 и иных положений ТК РФ. Если в трудовом договоре условия о выполнении трудовых обязанностей во вредных и (или) опасных средах не предусмотрено, а в ходе аттестации соответствующие факторы выявлены, внесение изменений в договор является обязательным. Это следует из части второй статьи 57 ТК РФ, согласно которой рассматриваемые условия являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками[2].