2.2.Потенциал персонала организации

Современное состояние внешней среды предприятия можно охарактеризовать как гиперконкуренцию, приобретающую мировые масштабы. Это требует от предприятия гибкости: возможности быстро переключаться с одного товара или процесса на другой, и в короткие сроки уменьшать или увеличивать выпуск продукции. Меняется сама концепция фирмы. Если традиционно ее основной функцией считалось производство товаров, то теперь – производство знаний, ноу-хау, разработка новых технологий. Фирмы стремятся к максимальному использованию всего спектра способностей своих работников. Трудовой потенциал предприятия, являясь самостоятельной экономической категорией, представляет собой реальные ресурсы живого груда в их количественном и качественном выражении. Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из возраста работников, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков. Состав и структуру персонала ООО «ЦМП ТЕХ» можно представить в следующих таблицах:

Таблица 2.1. Состав персонала ООО «ЦМП ТЕХ» по категориям.

Количество работников	По категориям				Итого
	Руководители	Специалисты	Служащие	Рабочие
	7	36	32	24	89
%	8	29	36	27	100,

Таблица 2.2. Состав персонала ООО «ЦМП ТЕХ» по возрасту.

Количество работников	По возрасту					Итого
	До 30 лет	30-40 лет	40-50 лет	50-60 лет	Свыше 60 лет
	26	20	34	9	-	89
%	29	23	38	10	-	100,0

Таблица 2.3. Состав персонала ООО «ЦМП ТЕХ» по образованию.

Численность работников	По образованию					Итого
	Основное общее	Полное общее	Начальное проф-ое	Среднее проф-ое	Высшее проф-ое
	-	-	-	32	57	89
%	-	-	-	34	56	100,0

Таблица 2.4. Состав персонала ООО «ЦМП ТЕХ» по стажу работы.

Количество работников	По стажу работы, (год)				Итого
	До 1	1-4	5-9	Более 9
	15	27	26	21	89
%	17	30	29	24	100,

Половозростной состав работников ООО «ЦМП ТЕХ» имеет следующий вид : 87 % работников – мужчины, 13 % - женщины. Работники до 30 лет составляют 29 %, от 30 до 40 лет – 23 %, 40 – 50 лет – 38 %, 50 – 60 лет – 10 %. По уровню образования персонал делится следующим образом - 34 % работников имеют среднее профессиональное образование и 56 % - высшее профессиональное[3].