2.5 Особенности аттестации рабочих мест на предприятии ооо «цмп тех»
В последние годы на предприятии ООО «ЦМП ТЕХ» не проводились аттестации рабочих мест. Но так как в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» - аттестация рабочих мест является обязательной на всех предприятиях, независимо от форм собственности., а так же с учетом того, что аттестация рабочих мест должна проводиться не реже чем раз в 5 лет, то предприятию необходимо будет в ближайшее время ее провести. В ходе проведения аттестации осуществляется гигиеническая оценка условий труда, оценка травмобезопасности рабочих мест, а также оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Так как ООО «ЦМП ТЕХ» является по сути своей поставщиком, а не производящим товары предприятием, большинство рабочих мест представляет собой офисы. Поэтому основной частью аттестации рабочих мест в данной организации является гигиеническая оценка условий труда. Она проводится в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденным Главным государственным санитарным врачом 29.07.2005 г., а также иными нормативными правовыми актами. Гигиенические критерии - это показатели, позволяющие
оценить степень отклонений параметров производственной среды и
трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
Классификация условий труда основана на принципе дифференциации
указанных отклонений. Работа с возбудителями инфекционных
заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено
вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные
средства, гормоны - эстрогены, наркотические анальгетики), дает
право отнесения условий труда к определенному классу вредности за
потенциальную опасность. Вот основные таблицы гигиенической классификации условий труда для офисных помещений:
[11]
Работа в условиях превышения гигиенических нормативов
является нарушением Законов Российской Федерации: "Основ
законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан",
"О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения", "Об
основах охраны труда в Российской Федерации" и основанием для
использования органами государственного санитарно -
эпидемиологического надзора и другими контролирующими
организациями предоставленных им законом прав для применения
санкций за вредные и опасные условия труда.
Но проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не только требование законодательства, но и прекрасный способ для улучшения рабочего климата на предприятии, а так же для достижения определенных бонусов от государства.
Экономический эффект
Целью любого бизнеса является получение прибыли. Проведение аттестации рабочих мест в существенном ряде случаев несет для организации выраженный положительный экономический эффект, определяющийся:
— возможностью обоснования скидок к страховому тарифу, уплачиваемому с фонда оплаты труда организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— возможностью уменьшения налогооблагаемой базы путем покупки в счет себестоимости средств индивидуальной и коллективной защиты и проведения иных мероприятий по охране труда;
— проведением аттестации рабочих мест за счет средств Фонда социального страхования и возможностью финансирования за счет Фонда социального страхования иных мероприятий по улучшению условий и охраны труда (путевки, СИЗы, обучение).
Административный эффект
Любой бизнес стремится к бесконфликтному взаимодействию с государством. Соблюдение требований охраны труда и наличие результатов аттестации рабочих мест является необходимым условием отсутствия претензий со стороны ряда надзорно-контролирующих органов.
Аттестация рабочих мест позволяет:
— обосновать наличие льгот и компенсаций, расходов на охрану труда и средства индивидуальной защиты в том случае, когда проходит налоговая проверка (налоговая инспекция может накладывать штрафы в случае наличия в системе заработной платы льгот и компенсаций, расходов на СИЗ и охрану труда, и при отсутствии при этом проведенной аттестации рабочих мест);
— избегать штрафов для организации и (или) должностного лица, и соответствующих предписаний, накладываемых Государственной инспекцией по труду за не проведение аттестации рабочих мест (в конце этого года планируется внесение изменений в административный и уголовный кодексы с целью ужесточения ответственности работодателей за непроведение аттестации рабочих мест);
— избегать штрафов и предписаний для должностных лиц, накладываемых органами прокуратуры за непроведение аттестации рабочих мест (в отношении руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений по итогам проверки прокуратуры и отсутствия аттестации рабочих мест могут быть приняты более жесткие меры со стороны вышестоящей организации);
— привести локальные нормативные акты организации в соответствие с действующим законодательством (штатные расписания, трудовые договоры, наименования должностей и профессий и др.);
— быть организации в числе тех, кто соблюдает государственные нормативные требования в сфере охраны труда путем подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативных требованиям охраны труда.
Социальный эффект
Аттестация рабочих мест по условиям труда, несмотря на то, что может приносить работодателю определенные экономические «дивиденды», является прежде всего инструментом обеспечения приемлемых условий труда для работников.
Аттестация рабочих мест позволит:
— получить достоверную картину состояния рабочих мест в организации (фактически, провести аудит условий труда на рабочих местах);
— обосновать (при необходимости) льготы и компенсации и дать необходимый уровень социальной защищенности работникам организации;
— разработать адекватный задачам организации план мероприятий по улучшению условий труда в организации (и, возможно, реализовать его за средства ФСС);
— подготовить контингенты и поименные списки лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров;
— информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
— проводить контроль и мониторинг за состоянием условий труда на рабочих местах;
— оценивать профессиональные риски занятых работников и управлять этими рисками, в том числе путем обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
— адекватно разрешить разногласия, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников;
— обосновать (или снять) ограничения труда для отдельных категорий работников;
— улучшить, в конечном счете, условия труда для работников и повысить на этой основе конкурентоспособность организации на рынке труда.
Так же согласно п. 4.2.3 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 одним из вредных факторов, присутствие которых на рабочем месте влечет за собой проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, являются "работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ".
Согласно п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утв. Главным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.) "...лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке" [4].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В начале работы передо мной стояли следующие цели:
– Проанализировать процесс аттестации рабочих мест по условиям труда
– Представить особенности аттестации рабочих мест на ООО «ЦМП ТЕХ»
И такие задачи:
1.Изучить теоретические аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда
2. Рассмотреть основные понятия, применяемые при аттестации рабочих мест по условиям труда
3. Изучить Процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, включая требования законодательства, подготовительные мероприятия, оформление хода проведения аттестации, подведение итогов и их документальное оформление.
4. Дать краткую характеристику ООО «ЦМП ТЕХ»
5. Изучить структуру и состав работников
6. Рассмотреть организационную структуру предприятия
7. провести SWOT-анализ ООО «ЦМП ТЕХ» по аттестации рабочих мест
8. Рассмотреть особенности аттестации рабочих мест на предприятии ООО «ЦМП ТЕХ»
Я считаю, что по ходы выполнения данной курсовой работы я успешно справилась с их разрешением. Я рассмотрела теорию процесса аттестации рабочих мест по условиям труда и проанализировала предприятие ООО «ЦМП ТЕХ», в том числе и особенности аттестации рабочих мест именно на этом предприятии. Так же я доказала что выбранная мною тема действительно актуальна.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях Ефремова О.С. 2004г.
2. Библиотека журнала «Заработная плата» Выпуск 2, Гейц И.В. «Охрана труда. Новые требования по аттестации рабочих мест, оплате труда, предоставлению гарантий и компенсаций» Москва, 2008г.
3. Бухгалтерская отчетность ООО «ЦМП ТЕХ»
4. "Вопросы трудового права", N 3 А. Авдохин, Статья «Об аттестации рабочих мест и обязательных медосмотрах связанных с работой на компьютере», 2011г.
5. Комментарии к новому ТКРФ. Крапивин О. «Охрана труда» Москва 2003г.