Тема 15. Продуктивність, мотивація та оплата праці

Мета заняття – закріплення та поглиблення знань щодо сутності, функцій та видів оплати праці в сучасних умовах.

Програмні питання для обговорення на практичному занятті:

1. Характеристика сучасної політики оплати праці.

2. Основи організації оплати праці на вітчизняних підприємствах.

3. Форми та системи оплати праці.

4. Система участі працівників у прибутках.

Проблемі запитання:

1. Які негативні наслідки політики штучного стимулювання заробітної плати?

2. Чи можливі різні підходи до регулювання заробітної плати?

3. Чи є необхідним посилення ролі держави у формуванні та реалізації політики заробітної плати на сучасному етапі?

Теми реферативних доповідей:

1. Використання зарубіжного досвіду з оплати праці в економіці України.

2. Сучасні проблеми організації оплати праці в Україні.

3. Удосконалення системи регулювання оплати праці.

Задачі:

1. Годинна тарифна ставка 1 розряду – 4,2 грн., тарифний коефіцієнт 5 розряду 1,5.

Норма виробітку 2 деталі за годину. Визначити відрядну розцінку за один виріб.

2.Визначити систему та розмір заробітної плати фрезерувальника, якщо він за місяць виготовив 150 виробів при завданні 130. Норма часу на виконання операції складає 1,2 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 6,8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 10%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,5%.

3. .Якою буде сума зарплати робітників погодинників 3-го, 4-го та 5-го розрядів, якщо годинна тарифна ставка 3-го розряду – 4,7 грн., 4-го розряду –5,55 грн. та 5-го розряду – 6,8 грн. Цими робітниками відпрацьовано, відповідно 17, 23, 28 робочих днів по 8 годин.

4. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 5,5 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 65 од./зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 97,3%; другим - 116,5%, третім – 112%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

5. Токар за місяць виготовив 635 виробів (норма 500), розцінка за 1 виріб 1,8 грн. Визначити місячний заробіток токаря за наступними системами оплати праці: а) прямою відрядною, б) відрядно-преміальною, якщо за виконання норми передбачається премія у розмірі 7% від основного заробітку, а за кожні 3% перевиконання норми -2% від основного заробітку, в) відрядно-прогресивною, якщо розцінка за понаднормову продукцію на 50% вище звичайної розцінки.

6. У складальному цеху заводу працюють 10 складальників, які за місяць складають 4620 виробів, при цьому 62% виробів оплачуються за звичайними розцінками, а решта – за підвищеними, які на 7% більше ніж звичайні. Погодинна ставка складальника 12 грн., а норма виробітку – 3 вироби. Обчислити заробітну плату складальників.

7. Розрахувати заробітну плату робітника-почасовика 5 розряду, який відпрацював 147 годин за годинною тарифною ставкою 6,0 грн. За виконання завдання нараховується премія у розмірі 20% від основного заробітку. Зекономлено матеріалів на суму 150 грн., за що нараховується премія розміром 15% вартості економії. Крім того на протязі 5 змін, тривалістю по 7 годин, він заміщував захворілого робітника 4 розряду, годинна тарифна ставка якого –5,6 грн, за що робиться доплата у розмірі 50% тарифної ставки відповідного робітника.

Література: [1, р.15; 3, гл.2; 4, р. 6; 5, р.12; 6, т.11; 7, т.16]

Заняття 18.