- •Сутність підприємництва План
- •1. Історичний розвиток поняття "підприємництво"
- •2. Сутність і функції підприємництва
- •3. Економічна основа підприємництва
- •Економічна свобода і підприємництво План
- •1. Економічна свобода як основна передумова розвитку підприємництва
- •2. Рушійні сили підприємництва
- •3. Принципи та передумови підприємництва
- •Види підприємництва План
- •1. Приватне, колективне та державне підприємництво
- •2. Види (сфери) підприємницької діяльності
- •Функції та правовий статус підприємця План
- •1. Підприємець — ключова фігура ринкової економіки
- •2. Права, обов'язки та відповідальність підприємця
- •3. Ризик у підприємництві
- •Організаційно-правові форми підприємництва
- •Мале підприємництво План
- •1. Економічна сутність малого підприємництва
- •2. Функції малого підприємництва
- •Мале підприємництво План
- •3. Самоорганізація малого підприємництва
- •Основна суперечність малого підприємництва та форми її розв’язання.
- •2. Основні форми інтеграційної підтримки малого підприємництва.
- •3. Самоорганізація малого підприємництва
- •Спеціалізація як форма суспільної організації виробництва
- •1 . Форми й показники спеціалізації
- •2. Стандартизація та уніфікація як напрями розвитку спеціалізації
- •3. Економічна ефективність спеціалізованих підприємств
- •Кооперування підприємств
- •1. Форми й види кооперування
- •2. Показники кооперування
- •Мале підприємництво План
- •1. Проблеми розвитку малого підприємництва
- •2. Проблеми ефективності розвитку малого підприємництва
- •Коефіцієнт діючих малих підприємств
- •Коефіцієнт зайнятості на малих підприємствах:
- •Коефіцієнт рівня рентабельності малих підприємств:
- •Коефіцієнт продуктивності праці працівників малих підприємств:
- •Коефіцієнт заробітної плати працівників малих підприємств:
- •3. Соціально-економічні аспекти “тінізації” малого підприємництва
- •Оцінка якості персоналу фірми. Трудова поведінка.
- •Якість робочої сили і кваліфікація працівника.
- •Система професійного відбору. Наймання та відбір персоналу.
- •Сутність, структура та фактори трудової адаптації працівників.
- •Оцінка якості персоналу фірми. Трудова поведінка. План
- •Комплексна система професійної орієнтації, адаптації та просування працівників.
- •Вивчення трудової поведінки працівників фірми План
- •Оподаткування суб’єктів підприємницької діяльності. Спрощена система оподаткування.
2. Показники кооперування
Показниками кооперування є:
кількість підприємств, які кооперуються з даним підприємством. При цьому окремо підраховується кількість підприємств-постачальників і підприємств-замовників. Наприклад, автомобільні підприємства кооперуються із сотнями підприємств, тоді як виробничі зв'язки верстатобудівних підприємств обмежуються невеликою кількістю підприємств;
питома вага напівфабрикатів і виробів, які входять по кооперації в собівартість готових виробів, що виготовляються на даному підприємстві;
питома вага напівфабрикатів, які підприємство виготовляє «на сторону», у загальному їх випуску і у випуску всієї продукції;
загальний обсяг перевезень по кооперації в натуральному й вартісному вираженні.
Як свідчать факти, дальні, нераціональні перевезення напівфабрикатів і деталей зумовлені в деякій мірі відсутністю або недостатнім розвитком відповідних спеціалізованих підприємств в окремих економічних районах. Наявність спеціалізованих підприємств із виробництва заготовок і деталей в економічних районах буде сприяти розвитку внутрішньорайонного кооперування. У той же час у разі необхідності можливе міжрайонне кооперування по ряду деталей і вузлів. Крім того, спостерігаються випадки нераціонального зустрічного постачання та постачання на далекі відстані, що призводить до недотримання термінів поставок і їх некомплектності, а це порушує ритмічну роботу підприємства.
Кооперуванню й спеціалізації належить значна і зростаюча роль у розвитку підприємств об'єднання, оскільки вони дають змогу поліпшити використання їхніх виробничих потужностей.
Лекція 12
Мале підприємництво План
1. Проблеми розвитку малого підприємництва
2. Аналіз ефективності розвитку малого підприємництва
3. Соціально-економічні аспекти “тінізації” малого підприємництва
1. Проблеми розвитку малого підприємництва
Для розвитку малого підприємництва в Україні необхідне подолання перешкод, зумовлених саме суб’єктивними чинниками, до яких належать:
проблеми з реєстрацією;
недосконалість системи ліцензування;
бюрократичні дії органів державної виконавчої влади;
занадто велика кількість контролюючих органів, які дублюють функції;
слабка підготовленість населення до підприємницької діяльності.
Реєстрація
У всьому світі реєстрація суб’єктів підприємницької діяльності здійснюється органами юстиції, а в нас це досі в компетенції органів виконавчої влади, до того ж ця реєстрація розглядається не як реалізація державно-владної функції, а як виконання певного виду послуг цивільно-правового характеру. Таким чином реєстрація перетворюється в джерело доходу, а не в адміністративний інститут контролю, що призводить до зловживань при розв’язанні цих питань з боку службовців державного апарату.
Ліцензування
Безпідставно ліцензуються і види діяльності, і види робіт, дозвіл (ліцензію) на які видає значна кількість міністерств, відомств та органів місцевої влади.
Бюрократичні дії органів державної виконавчої влади перетворились у “нормотворчу” діяльність. Також мав місце факт перевищення державними органами терміну здійснення реєстрації, стягнення у різні фонди (соціально-економічного розвитку, на зміцнення матеріально-технічної бази об’єктів комунальної власності району (за місцем діяльності підприємця)) в розмірі від 300 до 2000 грн.; на благоустрій району – 200-500 грн. тощо. За бланки ліцензій, залежно від району здійснення підприємницької діяльності, стягується плата у розмірі 3-15 грн. (м. Київ).
Велика кількість контролюючих органів і дублювання їхніх функцій створюють значні труднощі в діяльності малих підприємств. Різні контролюючі органи безсистемно і багаторазово розв’язують одні й ті ж самі питання, перевіряють одні і ті ж самі документи. Ці дії дезорганізовують роботу суб’єктів підприємницької діяльності.
Слабка підготовленість населення до підприємницької діяльності зумовлена тим, що в Україні досі немає розвиненої системи інформаційного забезпечення та інфраструктури, яка б була здатна підняти науково-практичний рівень підприємців. Немає достатньої системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів підприємницької діяльності, яка б давала можливість охопити не тільки досвідчених підприємців, а й тих, хто тільки починає займатися підприємницькою діяльністю. Як свідчать деякі соціологічні дослідження до 85% підприємців, що задіяні у сфері роздрібної торгівлі, займаються цим видом діяльності не з власного бажання, а з причин кризового становища, маючи середню або вищу освіту, яка не має безпосереднього відношення до сфери підприємництва.