- •1. Соціальне партнерство в охороні праці.
- •2. Соціальна відповідальність.
- •1) Охорона праці
- •2) Підготовленість до надзвичайних ситуацій
- •3) Виробничі травми та професійні захворювання
- •4) Виробнича гігієна
- •5) Фізично важка праця
- •6) Забезпечення безпеки експлуатації механізмів і машин
- •7) Санітарія, харчування, побутові приміщення
- •1. Завдання стандарту iso 26000
- •2. Очікування суспільства
- •3. Визнання організацією своєї соціальної відповідальності
- •4. Соціальна відповідальність в трудових відносинах та охороні праці
- •5. Зобов'язання організації у сфері охорони праці
- •6. Впровадження заходів соціальної відповідальності
- •7. Досягнення переваг
- •3. Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці.
- •4. Трудові норми Міжнародної організації праці.
- •5. Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №3. Система управління охороною праці в організації Лекція 3.2 Система управління охороною праці на підприємстві.
- •1. Русаловський а.В. Правові та організаційні питання охорони праці: Навч. Посібник. –5-те вид., допов. І перероб. К.: Університет «Україна», 2011. -с. 145-148.
- •1. Забезпечення функціонування суоп.
- •2. Розробка і впровадження суоп Положення про суоп та зміст її розділів
- •1. Безпечність виробничих приміщень, засобів виробництва, технологічних процесів
- •2. Організація робочих місць
- •3. Організація робочого часу
- •4. Засоби індивідуального захисту
- •3. Примірний розподіл функціональних обов’язків з охорони праці керівників, посадових осіб і фахівців підприємств апк.
- •2. Заступник керівника по кадрам (начальник відділу кадрів, інспектор з кадрів) має такі обов'язки:
- •3. Заступник керівника по капітальному будівництву (начальник відділу капітального будівництва) зобов'язаний забезпечувати:
- •4. Заступник керівника по постачанню (комерційний директор, Начальник відділу матеріально-технічного постачання) має обов'язки:
- •5. Головний механік організації має обов'язки:
- •6. Головний енергетик:
- •7. Головний технолог (начальник технічного відділу):
- •8. Головний конструктор зобов'язаний:
- •9. Начальник транспортного підрозділу відповідає за:
- •10. Начальник господарського відділу:
- •11. Головний бухгалтер (бухгалтер):
- •13.Майстри, виконавці робіт (виконроби) і інші керівники окремих виробничих дільниць.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема №5. Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності Лекція 5.3. Аналіз умов праці в галузі.
- •1. Загальна характеристика умов праці в галузі апк.
- •Фактори, що впливають на стан здоров'я та формують умови праці
- •Умови праці –
- •Медичне обслуго-вування – до 10%
- •Спосіб життя –50%
- •2. Шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища.
- •3. Вимоги безпеки до галузевих технологічних процесів та обладнання.
- •4. Організація безпечної роботи галузевих об’єктів підвищеної небезпеки.
- •Перелік робіт з підвищеною небезпекою
- •Питання для самоконтролю:
- •Лекція 7.4. Фактори пожежної небезпеки на галузевих об'єктах.
- •1.Актуальність питання пожежної безпеки у галузі апк. Причини пожеж.
- •Окислювачі
- •Необхідні співвідношення
- •2. Правова основа та системи державного протипожежного захисту.
- •3. Загальні заходи та засоби пожежного захисту на галузевих об’єктах.
- •Загальнооб'єктові протипожежні заходи
- •Головний інженер
- •Рекомендації щодо оснащення об’єктів первинними засобами пожежогасіння
- •4.Установки та засоби гасіння пожеж. Пожежні сигналізація, оповіщення та зв’язок.
- •5. Порядок дій у разі пожежі.
- •Питання для самоконтролю:
- •Лекція 9.5. Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання на виробництві
- •2. Фонд соціального страхування від нещасних випадків.
- •3. Фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів.
- •4. Обов’язки та права суб’єктів страхування
- •Питання для самоконтролю
Питання для самоконтролю:
Дайте визначення соціального партнерства в охороні праці. Назвіть суб'єктів соціального партнерства.
Хто є представниками соціальних партнерів на загальноєвропейському ринку праці.
Які органи управління утворені в ЄС для вирішення питань охорони парці (безпеки і гігієни праці)?
Яким чином сформоване представництво від кожного держави-члена ЄС в Комісії з безпеки й гігієни праці.
Як сформоване представництво від кожного держави-члена ЄС в Консультативному комітеті з безпеки, гігієни та охорони здоров'я.
Розкрийте сутність терміну «соціальна відповідальність».
Компоненти зовнішньої та внутрішньої соціальної відповідальності компанії.
Основна мета стандарт SA8000 «Соціальна відповідальність»
Які основні міжнародні документи покладені в основу стандарту SA8000 «Соціальна відповідальність».
Основні положення з охорони праці в стандарті SA8000 «Соціальна відповідальність».
Основні напрямки розвитку співробітництва у соціальній сфері в рамках Євросоюзу.
Чи можуть країни ЄС встановити в національному законодавстві більш жорсткі вимоги з охорони праці, ніж це передбачено Директивами ЄС.
Наведіть приклади основних Директив ЄС в галузі охорони праці.
Який статус має Міжнародна Організація Праці її основні завдання.
Визначення Конвенції та Рекомендації МОП.
Які основні положення з охорони праці містяться в Тристоронній декларації МОП принципів, що стосуються багатонаціональних корпорацій і соціальної політики.
Назвіть основні міжнародні організації, через які здійснюється міжнародне співробітництво в галузі охорони праці.
Основні напрямки міжнародного співробітництва в галузі охорони праці.
Основні керівні органи ООН.
Дайте коротку характеристику Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ). Основні керівні органи Всесвітньої організації охорони здоров'я.
Дайте коротку характеристику Міжнародному агентству з атомної енергії (МАГАТЕ). Вищий орган МАГАТЕ, інші керівні органи цієї організації.
Головна мета діяльності Міжнародної організації праці (МОП). Основні напрями діяльності МОП. Органи управління МОП.
Співробітництво України з Європейським Союзом в галузі охорони праці (приклади).
Тема №3. Система управління охороною праці в організації Лекція 3.2 Система управління охороною праці на підприємстві.
1. Забезпечення функціонування СУОП.
2. Розробка і впровадження СУОП Положення про СУОП та зміст її розділів
3. Примірний розподіл функціональних обов’язків з охорони праці керівників, посадових осіб і фахівців підприємств АПК.
Література:
1. Русаловський а.В. Правові та організаційні питання охорони праці: Навч. Посібник. –5-те вид., допов. І перероб. К.: Університет «Україна», 2011. -с. 145-148.
2. Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці
3. НПАОП 0.00-4.33-99 Положення щодо розробки планів локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій. Наказ Держнаглядохоронпраці від17.06.1999 р. № 112.
1. Забезпечення функціонування суоп.
Перехід України до ринкової економіки, задекларування курсу на інтеграцію з країнами ЄС вимагає від підприємств усіх форм власності переходу на європейські стандарти в усіх сферах діяльності, у тому числі охорони праці. Досвід сучасних підприємств, які вже переглянули свою політику з охорони праці відповідно до міжнародних стандартів, свідчить, що це сприяє зростанню компетенції працівників у питаннях безпеки, зменшення професійного ризику, виникнення травматизму і захворювань. Для втілення міжнародних стандартів безпеки праці в Україні повинні бути розроблені нормативно-правові акти, які реалізують функціонування СУОП з урахуванням вимог цих стандартів.
Система управління охороною праці (СУОП) - частина загальної системи управління підприємства, яка сприяє запобіганню нещасним випадкам та професійним захворюванням, а також небезпекам для третіх осіб, що виникають у процесі господарювання, і включає в себе комплекс взаємопов'язаних заходів на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці.
Система управління охороною праці створюється суб’єктом господарювання і має передбачати підготовку, прийняття та реалізацію завдань щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності найманих працівників у процесі їх трудової діяльності.
Закон «Про охорону праці» (стаття 13) передбачає, що роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення питань охорони праці;
розробляє і реалізує комплексні заходи для підвищення рівня охорони праці;
забезпечує виконання профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, позитивний досвід з охорони праці тощо;
забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування;
забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань;
організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих виробничих чинників;
розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;
здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;
організовує пропаганду безпечних методів праці;
вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.
У спрощеному вигляді будь-яка система управління представляє собою сукупність суб‘єкта управління та об‘єкта управління, що знаходяться у певному середовищі та інформативно зв‘язані між собою – від суб‘єкта управління до об‘єкта спрямовані функції управління, а від об‘єкта управління до суб‘єкта – зворотній зв‘язок. В суб‘єкті управління можна виділити два органи – управляючий та виконавчий. Управління завжди здійснюється заради досягнення певної мети. Створення системи управління здійснюється шляхом послідовного визначення мети і об‘єкта управління, завдань і заходів щодо досягнення мети, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління.