Обробка результатів
Мета обробки результатів - отримання індексів комунікативних І організаційних схильностей. Для цього відповіді досліджуваного зіставляють з дешифратором і підраховують кількість збігів окремо за комунікативними і організаційними схильностями. У дешифраторі враховується впорядковане розташування номерів запитань у бланку для відповідей.
|
1 |
5 |
9 |
13 |
17 |
21 |
25 |
29 |
33 |
37 |
|
2 |
6 |
10 |
14 |
18 |
22 |
26 |
ЗО |
34 |
38 |
|
3 |
7 |
11 |
15 |
19 |
23 |
27 |
31 |
35 |
39 |
|
4 |
8 |
12 |
16 |
20 |
24 |
28 |
32 |
36 |
40 |
Дешифратор
Схильності |
Відповіді |
|
позитивні |
негативні |
|
Комунікативні |
номери запитань 1-го рядка |
номери запитань 3-го рядка |
Організаційні |
номери запитань 2-го рядка |
номери запитань 4-го рядка |
Щоб визначити рівень комунікативних і організаційних схильностей, потрібно вирахувати їхні коефіцієнти. Коефіцієнти являють собою відношення кількості збігу відповідей тої чи іншої схильності до максимально можливого числа збігів, у даному випадку - до 20. Формули для підрахунку коефіцієнтів такі:
Кк - коефіцієнт комунікативних схильностей; Ко - коефіцієнт організаційних схильностей;
Кх та Ох - кількість збігів з дешифратором відповідей відповідне комунікативних і організаційних схильностей.
Аналіз результатів
При аналізі результатів дають оцінку рівня комунікативних і організаційних схильностей досліджуваного. Для цього користуються шкалою оцінок.
Шкала оцінок комунікативних і організаційних схильностей
Кк |
Ко |
Шкала оцінок |
0,10-0,45 |
0,2 - 0,55 |
1 |
0,45-0,55 |
0,56 - 0,65 |
2 |
0,56-0,65 |
0,66 - 0,70 |
3 |
0,66-0,75 |
0,71 -0,80 |
4 |
0,75-1,00 |
0,81 - 1,00 |
5 |
Рівень розвитку комунікативних і організаційних схильностей характеризується з допомогою оцінок за шкалою. Досліджувані, які отримали оцінку 1, - це люди з низьким рівнем прояву комунікативних і організаційних схильностей.
Досліджувані, які отримали оцінку 2, мають комунікативні і організаційні схильності нижче середнього рівня. Вони не прагнуть до спілкування, почувають себе скуто в новій компанії, в колективі, вважають за краще проводити час наодинці з собою, обмежують свої знайомства, мають труднощі у встановленні контактів з людьми і у виступі перед аудиторією, погано орієнтуються в незнайомій ситуації, не відстоюють свою думку, важко переживають образи. У багатьох справах вони уникають прояву самостійних рішень та ініціативи.
Для досліджуваних, котрі отримали оцінку 3, характерний середній рівень прояву комунікативних і організаційних схильностей. Вони прагнуть контактів з людьми, не обмежують коло своїх знайомств, відстоюють власну думку, планують свою роботу, але потенціал їх схильностей не відрізняється високою стійкістю. Ця група досліджуваних має потребу в подальшій серйозній і планомірній виховній роботі з формування і розвитку комунікативних і організаційних схильностей.
Досліджувані, які отримали оцінку 4, відносяться до групи з високим рівнем прояву комунікативних і організаційних схильностей. Вони не губляться в новій обстановці, швидко знаходять друзів, постійно прагнуть розширити коло своїх знайомих, займаються суспільною діяльністю, допомагають близьким, друзям, проявляють ініціативу в спілкуванні, із задоволенням беруть участь в організації громадських заходів, здатні приймати самостійні рішення в критичних ситуаціях. Все це вони роблять без примусу, відповідно із внутрішніми спрямуваннями.
Досліджувані, які отримали вищу оцінку 5, мають дуже високий рівень прояву комунікативних і організаційних схильностей. Вони потребують комунікативної та організаційної діяльності, активно прагнуть до неї, швидко орієнтуються в тяжких ситуаціях, невимушено поводяться у новому колективі, це ініціативні люди, котрі прагнуть у важливому ділі або у складній ситуації приймати самостійні рішення, відстоювати свою думку і домагатися, щоб вона була прийнята іншими. Вони можуть внести пожвавлення в незнайому компанію, люблять організовувати різні ігри, заходи, наполегливі в діяльності, яка їх приваблює, й самі шукають такі справи, які б задовольнили їх потреби в комунікації та організаційній діяльності.
Комунікативні й організаційні схильності являють собою важливий компонент і передумову розвитку здібностей у тих видах діяльності, які зв'язані із спілкуванням між людьми, з організацією колективної праці. Вони - важливий ланцюжок в розвитку педагогічних здібностей.
Бажання займатися організаційною діяльністю і спілкуватися з людьми залежить від типологічних особливостей самої особистості. В основному вони визначаються суб'єктивною цінністю та значимістю для людини майбутніх результатів її активності і її ставлення до осіб, з якими вона взаємодіє. Це треба врахувати, складаючи рекомендації для досліджуваних з низьким рівнем розвитку аналізованих схильностей. Досить часто схильності виникають у ході таких видів діяльності й спілкування, які спочатку байдужі людині, але в міру виключення в них стають значущими. Тут важливими є власні зусилля і подолання комунікативних бар'єрів, які можливі, якщо людина ставить перед собою свідому мету саморозвитку.
3.4.5.Попередня підготовка - опрацювання основної (2,5, 9, 10, 11, 13, 17, 18, 19,29,33, 34,35,46,47, 65,67,69,70,80,81,94, 106) та додаткової (130, 131, 141, 142, 173, 186,208) літератури.
Лабораторне заняття 11
3.4Л. Тема: Дослідження самооцінки особистості 3.4.2. Кількість годин - 2
3.4.3. Мета лабораторного заняття - визначити рівень самооцінки.