- •Организация как система
- •Внутренняя среда организации
- •1. Структура
- •2. Технологии
- •3. Корпоративная культура
- •4. Психологический климат
- •Горизонтальное разделение труда в управлении
- •Вертикальное разделение труда в управлении
- •1. Инфраструктура менеджмента
- •1. Целевая подсистема (цели):
- •2. Обеспечивающая подсистема:
- •3. Управляемая подсистема:
- •4. Управляющая подсистема:
- •4) Социально-культурные воздействия
- •5) Демографический прогноз
- •6) Технологические воздействия.
- •3. Факторы производственного воздействия (конкурентная среда)
- •4. Поведение менеджера при оценке влияния различных факторов
- •3. Сфера, в которой менеджер может предпринимать множество различных действий — это оперативная среда.
4. Поведение менеджера при оценке влияния различных факторов
Менеджер часто затрудняется при выборе факторов (особенно многочисленных и взаимосвязанных внешних), которые наиболее важны в процессе принятия решений. Многие менеджеры предпочитают изучать уже спрогнозированные общие тенденции, которые могут повлиять на получение прибыли.
Рассматривая проблему учета и выбора внешних факторов с точки зрения перспективы, полезно представить все внешние влияния на фирму как совокупность трех основных сфер: 1) отдаленное, 2) промышленное и 3) оперативное воздействия.
Возникает вопрос: как должен вести себя менеджер при оценке этих влияний? Вот лишь несколько предложений:
1. Отдаленное влияние. Необходимо следить за основными тенденциями, которые могут повлиять тем или иным образом на вашу фирму. Этот процесс включает не только сбор информации из первых рук и ее анализ. Важной задачей является изучение выводов других менеджеров и попытки применить их знания в интересах своей фирмы. Надо искать главные сдвиги или крупные события, которые могли бы повлиять на фирму. Концентрировать свое внимание только на действительно крупных и значительных событиях, как позитивных, так и негативных.
2. Очень важно наблюдать и оценивать производственное влияние, особенно когда фирма включена в промышленную ассоциацию. Эти ассоциации, которые существуют во всех крупных отраслях промышленности, помогают фирмам интерпретировать эффект отдаленного влияния на производство в целом и производственного влияния на различные типы частных фирм. Более того, промышленные ассоциации максимизируют влияние индивидуальных членов путем коллективного высказывания своего мнения посредникам. Таким образом, менеджеры могут усилить свое понимание производственного воздействия, а также свое влияние на него путем активного участия в промышленных ассоциациях.
Например, Ассоциация предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности России - добровольная, общественная, некоммерческая организация - учреждена в 1997 году с целью консолидации усилий по преодолению кризисных явлений в мебельно-деревообрабаты-вающей отрасли и созданию необходимых условий для ее подъема в рыночных условиях.
Ассоциация - это инструмент для осуществления диалога между государством и отраслью, помогающий принятию обоснованных, взвешенных решений на государственном уровне.
Членами Ассоциации являются предприятия, выпускающие более 50 % мебели и древесностружечных плит в России, производители и поставщки комплектующих для мебельной отрасли, отраслевые научно-исследовательские институты и издательские дома, выставочные объединения и страховые компании.
Для решения общеотраслевых вопросов Ассоциация успешно взаимодействует с министерствами и ведомствами, Торгово-промышленной палатой Российской Федерации и РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей - общероссийская организация, представляющая интересы деловых кругов), является отраслевым координатором по вопросам присоединения России к ВТО.
Ассоциацией проводится постоянный мониторинг и анализ ситуации в мебельной отрасли России, составляются обзоры и прогнозы развития российского и мирового мебельного рынка, оказывается методическая и техническая помощь предприятиям в решении насущных проблем.