- •Организация как система
- •Внутренняя среда организации
- •1. Структура
- •2. Технологии
- •3. Корпоративная культура
- •4. Психологический климат
- •Горизонтальное разделение труда в управлении
- •Вертикальное разделение труда в управлении
- •1. Инфраструктура менеджмента
- •1. Целевая подсистема (цели):
- •2. Обеспечивающая подсистема:
- •3. Управляемая подсистема:
- •4. Управляющая подсистема:
- •4) Социально-культурные воздействия
- •5) Демографический прогноз
- •6) Технологические воздействия.
- •3. Факторы производственного воздействия (конкурентная среда)
- •4. Поведение менеджера при оценке влияния различных факторов
- •3. Сфера, в которой менеджер может предпринимать множество различных действий — это оперативная среда.
4) Социально-культурные воздействия
Как и другие воздействия в отдаленном окружении, социально-культурные подвержены динамике. Они постоянно изменяются, поскольку люди неизменно пытаются контролировать или приспособить к, себе окружающую действительность в соответствии со своими желаниями и нуждами. Социально-культурные условия влияют на решения менеджера. Так, они определяют то, как потребители примут товар и какой товар они хотели бы принять. Социально-культурные рамки определяют восприятие «хорошего вкуса» в рекламе, взгляды служащих на равные возможности при найме и веру конкурентов в этические отношения.
5) Демографический прогноз
Популярный и удобный путь предсказать возникновение и упадок деловой активности — это анализ демографических данных с целью составления проекта основных тенденций, которые будут преобладать в будущем. Демографический прогноз описывает население с точки зрения будущих покупателей товаров и услуг. Обычно демографический прогноз включает в себя такие данные, как возраст, пол, семейное положение, жилищные условия, доходы, расходы, образование.
Большинство предприятий учитывают прогнозы, в которые включены следующие основные данные:
Изменения численности женщин и мужчин.
Изменение продолжительности жизни женщин и мужчин.
Изменение среднего возраста населения.
Изменение прироста рождаемости.
Каким будет рост населения по регионам.
Как изменится постоянный доход (доход после уплаты налогов, уходящий на расходы и сбережения), и дискретный доход (единовременные сверхпоступлеиия, которые расходуются на предметы роскоши), как увеличатся реальные доходы семьи.
Как изменится уровень занятости населения.
Как изменится образовательный уровень населения.
Какой будет средняя численность семьи.
10. Как изменятся доходы населения по возрастным и другим группам.
Менеджер должен очень внимательно подходить к использованию демографических данных. Хотя для сбора этих данных опрашивается очень много людей и цифры получаются достоверными, все же существуют следующие причины, по которым нужно настороженно относиться к столь категоричным утверждениям, приведенным в прогнозе:
- большинство демографических исследований проводится очень редко, например, 1 раз в 10 лет. И ценность полученных данных уменьшается к концу десятилетия. Но даже у новейших данных, которые накапливаются постоянно, есть недостатки такого же рода, поскольку со времени сбора данных до их публикации проходит порядка двух лет.
- демографические исследования — это сухие цифры. Они не могут быть использованы менеджером для понимания культурных, социологических или психологических аспектов поведения покупателей.
Но, несмотря на все эти недостатки, демографические исследования являются мощным источником информации для составления прогнозных проектов и при оценке различных факторов, которые могут повлиять на производство.
Социально-демографические факторы:
- Место страны в мире по продолжительности жизни.
- Место страны в мире по жизненному уровню населения.
- Продолжительность жизни (мужчин, женщин).
- Смертность детей в возрасте до одного года, % от родившихся и в сравнении с лучшим мировым показателем.
- Рождаемость и смертность населения страны.
- Структура населения страны по полу, возрасту, составу семьи, занятости, удельному весу одиноких, по образованию, удельному весу служащих, пенсионеров, школьников, студентов, работающих женщин, плотность населения по регионам и др.
- Миграция населения.
- Перспективность городов.
- Структура населения по доходу и др.
- Уровень безработицы и др.