19. (Р9§1) Ритуал – це:

а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.;

б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.

в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;

г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;

20. (Р7§3) Невизначеність зовнішнього середовища - це:

а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;

б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;

в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника

г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.

21. (Р1§2) Суть явища біфуркації:

а) роздвоєння минулих шляхів еволюції;

б) представлення об’єкту дослідження у вигляді такого собі матеріального виду, моделі або знакового образу

в) виникнення та існування всіх матеріальних систем у природі

г) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів

22. (Р8§2) Метод аналогій при проектуванні організаційних структур полягає у:

а) вивченні рекомендацій та пропозицій експертів і досвідчених управлінців-практиків;

б) розробці формалізованих математичних, графічних, машинних та інших моделей;

в) розподілі проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню

г) використанні досвіду проектування структур управління в аналогічних організаціях

23. (Р3§4) Ціннісно-орієнтовані організації:

а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;

б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;

в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер;

г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.

24. (Р7§3) Зовнішнє оточення характеризується високою складністю і низьким динамізмом у ситуації:

а) низької невизначеності;

б) помірної невизначеності;

в) помірно високої невизначеності;

г) високої невизначеності.

25. (Р9§1) Духовна культура:

а) це цілісна система, що включає всі види, форми і рівні суспільної свідомості, освіти та виховання, релігії, науки, моральності.

б) специфічний спосіб організації та розвитку людської життєдіяльності, представлений в продуктах матеріального та духовного виробництва, системі соціальних норм і духовних цінностей, сукупності відносин людей до природи, один до одного і до самих себе.

в) це сформована впродовж всієї історії організації сукупність прийомів та пра­вил адаптації організації до вимог зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами працівників.

г) це впорядкована сукупність виробничих, суспільних та духовних досягнень людей.