Завдання

Вкажіть суму господарських коштів, які є у розпорядженні КП «Тепловик» за 2009-2010 рр.

а) 149, 71 тис. грн. (у 2009р) та 748,55 тис. грн. (у 2010 році) ;

б) 598,84 тис. грн. (у 2009 році) та 748, 55 тис. грн. (у 2010 році);

в) 898,26 тис. грн. (у 2009 році) та 748, 55 тис. грн. (у 2010 році);

г) 748,55 тис. грн. (у 2009 році) та 898,26 тис. грн. (у 2010 році);

д) 534,6 тис. грн. (у 2009 році) та 594 тис. грн. (у 2010 році)

20 (Р8§4) Ви – заступник директора державного підприємства «Львівавтотранс». Результати функціонування даного підприємства наведено в таблиці 1.

Таблиця 1

Результати функціонування ДП «Львівавтотранс»

Показник	Значення показника, тис. грн
	2009	2010
Чистий обсяг продажу	2438,4	3084,2
Собівартість	1977,2	2566,5
Валовий прибуток	461,2	517,7
Загальні утримання	657,6	784,1
Інші операційні доходи	427,9	389,8
Операційний прибуток	79,6	26,4
Інші позареалізаційні доходи	0,00	0,00
Інші позареалізаційні витрати	0,00	0,00
Прибуток до оподаткування	79,6	26,4
Податок на прибуток	57,9	26,3
Чистий прибуток	2,7	0,1

Визначте абсолютний приріст та темп приросту чистого прибутку ДП «Львівавтотранс»

а) 2,6 тис. грн., 3,7 %;

б) 2,6 тис. грн., 96,3 %;;

в) -2,6 тис. грн.., 3,7 %;

г) -2,6 тис. грн.., 96,3%;

д) 56,5 тис. грн.., 122,5%

21. (Р7§1) Вищий навчальний заклад ІІІ рівня акредитації державної форми власності проводить підготовку фахівців за напрямом «менеджмент» освітньо-кваліфікаційних рівнів «бакалавр» і «спеціаліст» за державним замовленням і на контрактній основі. Частка ринку ВНЗ – незначна. Станом на 1 січня 2009року навчальний процес у ВНЗ забезпечують 4 доктори наук, професори, 16 кандидатів наук, доцентів, 24 викладачі без наукового ступеня. Коефіцієнт плинності кадрів протягом останніх двох років коливається від 0,4 до 0,6 . 40% професорсько-викладацького складу мають економну освіту, 35% - технічну, 10% юридичну, 15% педагогічну. Досвід роботи 10 і більше років мають 9 викладачів, до п’яти років – 24 викладачі. Організаційна структура управління ВНЗ є централізованою, що базується на вертикальних зв’язках, побудованих за принципом «зверху-вниз», домінує авторитарний стиль управління. У ВНЗ розроблений Кодекс професійної етики працівника ВНЗ, проте 60% професорсько-викладацького складу не дотримуються його основних норм. Комунікативні потоки в освітній установі поширюються за принципом «зверху – вниз», часто поширюються чутки. Мотивація викладачів і студентів відбувається виключно у матеріальній формі. Середній показник якості знань у ВНЗ становить 60%, успішності – 90%. Вартість навчання на контрактній формі на 30% нижча, ніж в головних конкурентів ВНЗ.

До сильних сторін даного навчального закладу можна віднести:

а) організаційна структура та стиль управління ;

б) якість освітніх послуг;

в) частка на ринку освітніх послуг;

г) кваліфікація персоналу;

д) конкуренцію на ринку освітніх послуг.

22 (Р8§4) Ви – заступник директора комунального підприємства «Тепловик»

Результат балансу станом на 1 січня 2010 року становив 748,55 тис. грн., що на 20% більше, порівняно із аналогічним періодом попереднього року.

На балансі підприємства на 1 січня 2010 року налічувалося основних засобів загальною вартістю 594 тис. грн.., що на 10% більше порівняно із попереднім роком. Активна частина основних засобів у їх загальній структурі не змінилася і складає 48%.

Протягом досліджуваного періоду КП «Тепловик» вилучено з обігу основних засобів на суму 7 тис. грн. Водночас, за досліджуваний період КП «Тепловик» придбано нової техніки на суму 14 тис. грн..

Амортизаційних відрахувань здійснено в обсязі 2,09 тис. грн. станом на 1 січня 2010 року та 1,6 тис. грн. станом на 1 січня 2009 року