Заняття 16. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Мета заняття - засвоїти методику аналізу трудових показників діяльності підприємства.

Завдання заняття - оволодіти практичними навичками щодо використання методики аналізу використання фонду оплати праці та розробки відповідних пропозицій.

Питання для обговорення на практичному занятті:

1. Методика аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві

2. Аналіз використання фонду оплати праці.

Проблемні запитання:

1. Чому сучасна структура заробітної плати в Україні є одним з видів кризи в організації праці?

2. Обґрунтувати необхідність врахування інфляції при аналізі трудових показників.

3. Яким повинне бути значення коефіцієнта випередження збі­льшення продук­тивності праці над зростанням середньої заробітної плати ?

Практичні завдання з теоретичним аналізом проблеми:

Задача 1. У табл. 17 наведена вихідна інформація для динамічного факторного аналізу продуктивності праці.

Завдання:

1) визначити вплив факторів на відхилення середньорічного виробітку одного працівника;

Таблиця 17

Вихідна інформація для аналізу ефективності використання трудових ресурсів

№ з/п	Показник	Базовий рік	Звітний рік
1.	Товарна продукція, тис. грн.	259436,5	257062,4
2.	Середньооблікова чисельність персоналу, чол	1205	1216
3.	Фонд робочого часу всього персоналу, люд.-год.	2151407	2087994
4.	Відпрацьовано за рік одним працівником:
	днів	226	223
	годин
5.	Середня тривалість робочого дня, год.
6.	Середньорічний виробіток 1-го працівника, тис. грн.
7.	Середньогодинний виробіток 1-го працівника, тис. грн.

2) обчислити зміну обсягу випуску продукції внаслідок зміни продуктивності праці;

3) розробити рішення, спрямовані на використання резервів зростання продуктивності праці.

Задача 2.

Таблиця 18

Вихідна інформація для аналізу впливу трудових показників на виконання плану випуску продукції

№ з/п	Показник	План	Фактично
1.	Чисельність робітників, чол	100	120
2.	Кількість днів на 1-го робітника, дні	230	228
3.	Кількість годин в зміну, год.	7,85	7,75
4.	Годинний виробіток, грн	14	15

Завдання:

1) методом ланцюгових підстановок визначити, як вплинула на відхилення від плану випуску продукції зміна наступних трудових показників: а) чисельність робітників; б) кількість відпрацьованих днів одним робітником; в) тривалість зміни; г) годинний виробіток;

2) розробити пропозиції щодо попередження недовипуску продукції у наступному періоді.

Задача 3. По плану передбачено збільшити продуктивність праці за рахунок наступних груп факторів: технічне удосконалення виробництва – на 5%; покращення використання робочого часу – на 1,7%; зміна асортименту продукції – на 0,7%; підвищення рівня кооперації з підприємствами–суміжниками – на 1,8%; зростання інтенсивності праці за рахунок впровадження нової відрядно-преміальної системи оплати праці – на 1,1%.

З а в д а н н я:

1) визначити планове підвищення темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати;

2) обчислити та проаналізувати коефіцієнт співвідношення між цими показниками.

Задача 4. У табл. 19 представлена інформація для оцінки ефективності оплати праці на підприємстві.

З а в д а н н я:

1) визначити абсолютне та відносне відхилення у ФОП;

2) проаналізувати співвідношення темпів зростання продуктивності праці і її оплати.

Таблиця 19

Вихідна інформація для оцінки дієвості принципу співвідношення темпів зростання продуктивності праці та її оплати

№ з/п	Показник	Базовий рік	Звітний рік
1.	Товарна продукція, тис. грн.	20500	21465
2.	Середньооблікова чисельність персоналу, чол.	1400	1420
3.	Фонд оплати праці, тис. грн.	18280	20320
	у т.ч. його змінна частина, тис. грн.	13122	14211

Задача 4. У табл. 20 представлена інформація щодо показників з праці.

Таблиця 20

Вихідна інформація щодо факторного аналізу середньорічної заробітної плати

№ з/п	Показник	Базовий рік	Звітний рік
1.	ФОП, грн.	21625000	23278720
2.	Середньооблікова чисельність персоналу, чол	1205	1216
3.	Фонд робочого часу всього персоналу, люд.-год.	2151407	2087994
4.	Відпрацьовано за рік одним працівником:
	днів	226	223
	годин
5.	Середньогодинна заробітна плата, грн.

З а в д а н н я:

1) розрахувати вплив факторів на зміну рівня середньорічної заробітної плати;

2) за результатами аналізу розробити відповідні управлінські рішення.

Задача 5. План перевиконано на 103 %. Премії нараховуються до 2% заробітної плати за кожний відсоток перевиконання плану.

Структура годинного фонду оплати праці виробничих робітників наведена в табл. 21.

Таблиця 21

Структура годинного ФОП робітників

Стаття витрат заробітної плати	Фонд оплати праці, тис. грн.
	за планом	за фактом
1. Відрядна оплата праці робітників	220	231
2. Премія за виконання плану	33	33
3. Премія за перевиконання плану	-	14
4. Доплати за відхилення від нормальних умов виконання робіт	-	8
5. Доплати за понаднормові роботи	-	16
6. Доплати за навчання учнів	3	4
7. Доплати за роботу у вечірні та нічні зміни	10	9
8. Доплата за керівництво бригадою	2	3
9. Виконання норми виробітку	118	124

З а в д а н н я:

1) проаналізувати елементи витрат годинного фонду оплати праці;

2) виявити необґрунтовані відхилення.

Виробнича ситуація. Виконати аналіз продуктивності праці, проаналізувавши ситуацію (табл. 22), виявити та розрахувати резерви зростання продуктивності праці за рахунок:

1. зниження виробничої трудомісткості на 4% до минулого періоду;

2. покращення використання робочого часу (днів за рік, годин за зміну по кращим показникам двох років);

3. збереження структури кадрів на рівні минулого року;

4. скорочення браку на 50 % до рівня минулого року;

5. підвищення кооперації на 16 % до рівня минулого року;

6. зниження захворюваності на 40 % в порівнянні с минулим роком;

7. повної ліквідації прогулів;

8. скорочення плинності кадрів на 50 % до рівня поточного року.

Таблиця 22