- •Конспект лекцій з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •Тема 1. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •1.1.Класифікація населення
- •1.2.Трудові ресурси
- •Тема 2. Ринок праці та його регулювання
- •2.1.Поняття ринку праці
- •2.2.Структура та моделі ринку праці
- •2.3.Сегментація та гнучкість ринку праці
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •3.1.Соціально-економічна сутність зайнятості
- •3.2.Зайнятість як елемент соціально-економічної політики держави.
- •3.3.Безробіття, його показники та види.
- •3.4.Соціальний захист громадян від безробіття
- •3.5.Міжнародний досвід регулювання зайнятості
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин
- •4.1.Соціально-трудові відносини як система
- •4.2.Соціальне партнерство
- •Тема 5. Організація праці
- •5.1.Поняття, зміст і завдання організації праці
- •5.2.Поділ і кооперування праці на підприємстві
- •5.3.Організація та обслуговування робочих місць
- •5.4.Умови праці та фактори їх формування
- •Тема 6. Нормування праці
- •6.1.Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.
- •6.2.Суть і значення нормування праці.
- •6.3.Об’єкти нормування праці
- •6.4.Система нормативів і норм праці
- •6.5.Методи нормування трудових процесів
- •Тема 7. Ефективність і продуктивність праці
- •7.1.Поняття ефективності праці
- •7.2.Продуктивність і рентабельність праці
- •7.3.Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •Тема 8. Політика доходів і оплата праці
- •8.1.Поняття та види заробітної платні
- •8.2.Регулювання заробітної платні
- •8.3.Основні типи організації заробітної платні
- •8.4.Доплати і надбавки
- •Тема 9. Планування праці
- •9.1. Сутність і значення планування праці. Трудові показники
- •9.2. Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану
- •9.3.Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати
- •9.4.Планування соціального розвитку трудових колективів
- •Тема 10. Аналіз, аудит та звітність у сфері праці
- •10.1.Економічний аналіз у сфері праці
- •10.2.Аудит у сфері праці
- •10.3.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці. Ефективність аудиту
- •10.4.Звітність з питань праці
5.3.Організація та обслуговування робочих місць
Робоче місце – це зона трудової діяльності робітника або групи робітників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи.
Разом з тим це первинна ланка виробничої структури підприємства, яка може функціонувати відносно самостійно.
Організація робочого місця – це система заходів щодо його планування, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку, обслуговування й атестації.
Планування робочого місця передбачає раціональне розміщенян в просторі матеріальних елементів виробництва, зокрема, устаткування, технологічного та організаційного оснащення, а також робітника.
Робоче місце має робочу, основну і допоміжну зони.
В основній зоні (обмежується досяжністю рук людини) розміщують засоби праці, що постійно використовуються в роботі.
У допоміжній зоні розміщують предмети праці, які застосовують рідко.
Оснащення робочого місця – це сукупність засобів праці, необхідних для виконання конкретних трудових функцій, а саме:
організаційне оснащення – оргтехніка, засоби зв’язку і сигналізації, освітлювальна апаратура, робочі меблі, тара та ін.;
технологічне оснащення – робочі та вимірювальні інструменти, запасні частини;
робоча документація.
Оснащення робочих місць масових професій може здійснюватися за типовими проектами, в яких ураховані необхідні рекомендації щодо оснащенян і планування робочих місць даного виду.
Робочі місця можна класифікувати за різними ознаками:
за професіями;
за кількістю виконавців (індивідуальні, парні, колективні);
за ступенем спеціалізації (спеціалізовані, універсальні);
за кількістю устаткування, що обслуговується (одноверстатні, багатоверстатні);
за рівнем механізації (ручної роботи, машинно-ручними, машинними, автоматизованими, апаратурними трудовими процесами);
за специфікою умов праці (стаціонарні і рухомі, підземні і висотні, зі шкідливими і небезпечними умовами).
Обслуговування робочих місць здіснюється за такими функціями:
енергетична – забезпечення робочих місць електроенергією, стисненим повітрям, парою, водою, а також опаленян виробничих приміщень;
транспортно-складська – доставлення предметів праці до робочого місця, вивезенян готової продукції і відходів виробництва, зберігання, облік і видача матеріалів, сировини та інших цінностей;
підготовчо-технологічна – розподіл робіт за робочими місцями, комплектування технічної документації, підготовка інструменту та допоміжних матеріалів, інструктаж виконавців щодо передових методів праці;
інструментальна – зберігання, застосування, комплектування і видача на робочі місця всіх видів інструменту, пристроїв, технологічного оснащення;
налагоджувальна – налагодження і регулювання технологічного устаткування;
міжремонтна – профілактичне обслуговування;
контрольна – контроль якості сировини, напівфабрикатів і готових виробів;
облікова – облік бракованої продукції та аналіз причин браку, профілактичні заходи для підвищенян якості продукції.