- •Конспект лекцій з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •Тема 1. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •1.1.Класифікація населення
- •1.2.Трудові ресурси
- •Тема 2. Ринок праці та його регулювання
- •2.1.Поняття ринку праці
- •2.2.Структура та моделі ринку праці
- •2.3.Сегментація та гнучкість ринку праці
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •3.1.Соціально-економічна сутність зайнятості
- •3.2.Зайнятість як елемент соціально-економічної політики держави.
- •3.3.Безробіття, його показники та види.
- •3.4.Соціальний захист громадян від безробіття
- •3.5.Міжнародний досвід регулювання зайнятості
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин
- •4.1.Соціально-трудові відносини як система
- •4.2.Соціальне партнерство
- •Тема 5. Організація праці
- •5.1.Поняття, зміст і завдання організації праці
- •5.2.Поділ і кооперування праці на підприємстві
- •5.3.Організація та обслуговування робочих місць
- •5.4.Умови праці та фактори їх формування
- •Тема 6. Нормування праці
- •6.1.Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.
- •6.2.Суть і значення нормування праці.
- •6.3.Об’єкти нормування праці
- •6.4.Система нормативів і норм праці
- •6.5.Методи нормування трудових процесів
- •Тема 7. Ефективність і продуктивність праці
- •7.1.Поняття ефективності праці
- •7.2.Продуктивність і рентабельність праці
- •7.3.Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •Тема 8. Політика доходів і оплата праці
- •8.1.Поняття та види заробітної платні
- •8.2.Регулювання заробітної платні
- •8.3.Основні типи організації заробітної платні
- •8.4.Доплати і надбавки
- •Тема 9. Планування праці
- •9.1. Сутність і значення планування праці. Трудові показники
- •9.2. Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану
- •9.3.Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати
- •9.4.Планування соціального розвитку трудових колективів
- •Тема 10. Аналіз, аудит та звітність у сфері праці
- •10.1.Економічний аналіз у сфері праці
- •10.2.Аудит у сфері праці
- •10.3.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці. Ефективність аудиту
- •10.4.Звітність з питань праці
5.4.Умови праці та фактори їх формування
Умови праці визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров’я і працездатність людини.
Умови праці визначають такі фактори:
виробничі;
санітарно-гігієнічні;
психофізіологічні;
естетичні;
соціальні.
На підприємствах і в організаціях, де є потенційні джерела шкідливих і небезпечних виробничих факторів, проводять атестацію робочих місць.
Основна мета атестації – регулювання відносин між власником (уповноваженим ним органом) і працівником щодо реалізації їх прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих.
На підставі комплексної оцінки робочі місця відносять до таких:
з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці;
зі шкідливими і важкими умовами праці;
зі шкідливими умовами праці.
За результатами атестації складають переліки:
робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;
робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства;
робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.
Тема 6. Нормування праці
6.1.Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.
Раціональне використання робочого часу на підприємстві починається зі встановлення найдоцільніших режимів праці і відпочинку. Розрізняють змінний, добовий, тижневий і місячний режими.
Змінний режим праці і відпочинку визначає тривалість змін, час їх початку і закінчення, тривалість і час початку і закінчення перерв у роботі.
Добовий режим праці і відпочинку включає кількість змін (циклів) за добу.
Тижневий режим праці і відпочинку передбачає різні графіки роботи, кількість вихідних днів за тиждень, роботу у вихідні чи святкові дні, порядок чергування змін.
Місячний режим праці і відпочинку визначає кількість робочих і неробочих днів у даному місяці, кількість працівників, які отримують відпустки, тривалість основних і додаткових відпусток.
Режими праці і відпочинку регулює Кодекс законів про працю України.
Загальними вимогами до режимів роботи є:
дотримання встановленої законом загальної тривалості робочого часу;
забезпечення рівномірного чергування часу роботи і перерв між змінами, для чого розраховують тривалість циклу обороту змін – періоду, за який всі працівники відпрацюють у всіх змінах, передбачених графіком;
обмеження кількості змінних графіків на підприємстві, оскільки це утруднює процес управління.
Для виявлення резервів раціональнішого використання фонду робочого часу працівників проводиться класифікація видів витрат робочого часу за такими напрямками:
Час роботи і час перерв у роботі (табл.8.1).
1.1.Час роботи – це загальна тривалість змінного часу, протягом якого працівник виконує трудові функції. Він включає:
1.1.1.Час підготовчо-завершальної роботи, що витрачається на підготовку до виконання завдання, і дії, пов’язані з його завершенням (одержання завдання, інструктаж, здавання готової продукції та ін.).
1.1.2.Час оперативної роботи витрачається на безпосереднє виконання трудового завдання. Він включає:
основний час – час безпосереднього перетворення предметів праці;
допоміжний час – час управління обладнанням, вимірювання показників, переходів та ін.
1.1.3.Час обслуговування робочого місця складається з:
часу організаційного обслуговування, що витрачається на догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням змінного завдання;
часу технічного обслуговування, що витрачається на догляд робочого місця, пов'язаний з виконанням даної конкретної роботи.
Таблиця 8.1
Змінний робочий час |
||||||
Час роботи |
Час перерв |
|||||
Час продуктивної роботи |
Час непродуктивної роботи |
Час регламентованих перерв |
Час нерегламентованих перерв |
|||
Час підготовчо-завершальної роботи |
|
|
Час перерв, зумовлених особливостями техніки, технології та організації виробництва |
|
Час перерв, зумовлених недоліками у технології та організації виробництва |
|
Час оперативної роботи |
Основний час; Допоміжний час |
|
Час перерв, зумовлених трудовим законодавством |
|
Час перерв, зумовлених порушенням трудової дисципліни |
|
Час обслуговування робочого місця |
Час організаційного обслуговування; Час технічного обслуговування |
|
Час на відпочинок та особисті потреби |
Час відпочинку; Час на особисті потреби |
Час відпусток з дозволу адміністрації |
1.2.Час перерв – це загальна тривалість змінного часу, протягом якого працівник не виконує трудові функції з різних причин. Він включає:
1.2.1.Час регламентованих перерв заздалегідь передбачений, об’єктивно необхідний. До нього належать:
час перерв, зумовлених особливостями техніки, технології та організації виробництва;
час перерв, обумовлених трудовим законодавством;
час на відпочинок та особисті потреби.
1.2.2.Час нерегламентованих перерв складається з непередбачуваних, небажаних зупинок в роботі. Це:
час перерв, зумовлених недоліками у технології та організації виробництва (перебоями постачання, несправністю устаткування);
час перерв, зумовлених порушеннями трудової дисципліни – запізненнями, прогулами та ін.;
час відпусток з дозволу адміністрації.
Нормований і ненормований робочий час.
2.1.Нормований час включає всі затрати часу, що є об’єктивно необхідними для виконання конкретного завдання, а отже, підлягають нормуванню. Це таке:
2.1.1.Час продуктивної роботи.
2.1.2.Час регламентованих перерв.
2.2.Ненормований робочий час не є об’єктивно необхідним, а отже не включається до складу норми. Це таке:
2.2.1.Час непродуктивної роботи.
2.2.2.Час нерегламентованих перерв.