- •1.1. Теории мт. Внешняя политика: тарифные и нетарифные методы.
- •1.2. Международная валютная сис-ма и курсы валют.
- •1.3.Региональная эк-ка как наука. Роль и место к.Обл. В эк-ке страны.
- •Классификации:
- •Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями:
- •1.5.Основные, оборотные, немат.Активы предпр, их класс-ия.
- •1.6.Доходы и расх. П/п. Прибыль и рент-ть.
- •1.7. Основные закономерности экономики общества. Потребности и ресурсы. Рыночная экономика. Необходмость государственного участия в рыночной экономике.
- •1.8.Спрос и предл-ие. Эл-ть.
- •1.9. Экономические и бухгалтерские издержки и прибыль.
- •1.10. Формы организации рынка несовершенной конкуренции. Рынок Несовершенной Конкуренции
- •1.11.Рынок труда и з/п. Спрос и предл.
- •1.12.Рынок капитала и инвест-ий. Спрос и предл. Инв-ии, оценка, эфф-ть.
- •1.13. Ввп и методы его расс-та.Добавленная ст-ть. Номинальный и реальный ввп
- •1.15.Цикличность развития эк-ки. Безработица, ее посл-ия. Меры по борьбе.
- •1.16. Бюджетная сис-ма страны. Принципы налогообложения. Виды налогов.
- •1.18. Инфляция, ее виды, причины и соц-эк посл-я
- •1.19. Доходы населения, их измерение и структура. Дилемма эффек-ти и справед-ти
- •1.20. Макроэк-ая политика гос-ва в открыт. Экономике
- •1.21. Эк. Рост, его факторы и типы. Гос-ое регулирование эк. Роста
- •Измерение экономического роста
- •1.22. Задачи ст-ки в области прим-ия стат. Данных при пров. Ми. С-ма пок-ей эк. Статистики.
- •1.23.Этапы статистич-ой работы. Осн-ые методы постр-ия аналитич-х пок-ей, обработки и анализа данных статистич-го наблюдения.
- •1.24. Бухучет, его объекты. Бух. Отчетность пред-я. Бух. Баланс, его виды, построение.
- •1.25. Объекты налогообл. Прямые, косвенные налоги, функция, классификация.
- •1.26. Сущность денег. Организац.Денежн.Обращения. Формы, преимущ. Безналичн. Расчетов:
- •1.27. Сущность кредита в рыночн.Эк-ке. Основные функции, базовые принципы кредитован.
- •1.28. Организация: орг.Структура, орг.Культура. Принципы, функции, методы и стили управления.
- •1.29. Основы управления персоналом: система работы с персоналом.
- •1.30. Виды предпр-ой деят-ти. Комм.Деят-ть. Сделки, их классификация.
1.11.Рынок труда и з/п. Спрос и предл.
На рынке труда продается не сам труд, а услуги труда, т.к. труд – ф-ия человека.
Субъекты р.труда: работники, работодатели, посредники(служб. Занят.), представители органов власти, правсоюзов.
Особенности рынка труда: (связаны с соц-эконом и соц-психологич характером рынка): демограф. ситуац., числ-ть трудоспособн. нас-ия, эконом. активность трудосп-го нас-ия, продолжит-ть годового рабоч. времени, миграция нас-ия, степень участия гос-ва и правсоюзов., структура эк-ки и др.
Функции рынка труда: 1) Посреднеченская(соединен продавца и окупат).2) Уравновеш S и D на труд, 3) Формир-ие цены труда, 4) Выявлен. Числен-ти безраб., видов, хар-ра безработицы. 5) соответствии спроса и предложения на рынке труда.
З/п (в услов совершен конкур-ции)– цена труда или доход, кот получают наёмные работники за предоставлен услуги труда в ед-цу времени. (никто из участн. Рынка труда не может влиять на уровень з/п.)
Под номинальной з\п понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Под реальной з\п понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги.
Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная - сокращается:
При отсутствии инфляции реальная и номинальная зарплата совпадают.
Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно зарплата бывает повременной и поштучной (сдельной).
Повременная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и годовой.
Поштучная (сдельная) зарплата реализуется в количестве произведенных за определенный период времени продуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Она рассчитывается посредством перемножения расценки за единицу продукции и количества произведенных изделий.
Гибкие формы оплаты труда - это дополнение твердой повременной оплаты переменной частью, находящейся в прямой зависимости от результативности труда.
На з\п воздействуют факторы:
1. Отработанное время.
2. Квалификация работника.
3. Условия труда.
4. Индивидуальные способности и качества.
5. Участие в коллективной работе.
6. Рыночная конъюнктура.
З/п (в услов несовершен конкур): продавец/покупатель может воздейств. на уровень з/п.(монополистич. Рынок труда покупателя/продавца). (РЫНОК ЗАКРЫТЫЙ — монополистический состояние рынка, когда курс покупателя равен курсу продавца. Это может произойти, если рынок обслуживается брокерами и комиссия за их услуги уплачивается только одной стороной инициаторами сделки.)
Спрос и предл-ие на рынке труда:
Предложен труда – кол-во раб. Времени, кот. работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретн. Уровне з/п. Это активный спрос работников на раб места. Спрос на предложение труда опред-ся условиями рынка производства.
Факторы, влияющ.на спрос на труд:
1.Цена труда. Чем дешевле труд, тем больше спрос на труд.
2.Неценов.факторы:
-производительность труда (чем выше произв-ть труда, тем выше спрос)
- спрос на продукт,производимый с помощью труда.Если спрос на тов растет,то и спрос на труд растет.
-цены на другие рес.(обратн.зависимость)
-эластичность спроса на ресурсы
На рыночное предлож-е оказывает воздействие соц. среда:
территориальная мобильность людей, их склонность оставаться там, где они прижились.
дискримин-я в найме, оплате, продвижении по службе;
законодательная деятельность гос-ва в трудовой сфере;
профсоюзы, к-е объединяя работников, выдвигают коллективные требования к работодателям по найму и оплате труда.
Эффект дохода и замещ-ия:
Эффект замещения связан с тем, что работник в условиях повышения з\п, каждый свободный час своего времени рассматривает как потерю потенциального дохода. Поэтому он стремится заменить досуг работой.
Эф-т дохода становится ощутим лишь тогда, когда работник получает высокий доход. Свободное время, досуг перестают казаться вычетом из доходов, а становятся желанным благом.