- •1. Сущность и объект организации труда
- •2. Элементы организации труда
- •3. Принципы и задачи организации труда
- •4. Прогрессивные формы организации труда
- •5. Сущность и формы разделения труда
- •6. Границы разделения труда
- •7. Основные формы кооперации труда на предприятии. Классификация видов производственных бригад
- •8. Понятие рабочих мест и их классификация
- •9. Планировка и оснащение рабочих мест
- •10. Функции обслуживания рабочих мест
- •11. Формы обслуживания рабочих мест
- •12. Сущность, содержание и функции нормирования труда
- •13. Классификация затрат рабочего времени
- •14. Резервы повышения эффективности рабочего времени.
- •15. Нормы труда и их характеристика
- •16. Методы нормирования труда
- •17. Хронометраж, его назначение, разновидности и особенности
- •18. Фотография рабочего времени, ее назначение, разновидности и особенности
- •19. Производительность труда, показатели её измерения, резервы повышения.
- •20. Факторы, влияющие на производительность труда
- •21. Взаимосвязь производительности труда и основных показателей деятельности предприятия.
- •22. Трудоемкость продукции, её структура, способы оценки
- •23. Сущность и функции заработной платы
- •24. Методы формирования фот.
- •25.Анализ использования средств на оплату труда.
- •26. Тарифная система оплаты труда, ее элементы
- •27. Доплаты компенсационного и стимулирующего характера
- •28. Сущность повременной системы оплаты труда, условия ее применения, стимулирующая роль
- •29. Сдельная система оплаты труда, условия ее применения, стимулирующая роль
- •30. Сдельно-премиальная форма оплаты труда
- •31. Косвенно-сдельная форма оплаты труда
- •32. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда
- •33. Методы распределения коллективного заработка
- •34. Бестарифная система оплаты труда
22. Трудоемкость продукции, её структура, способы оценки
Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. Она исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиям производственной программы. Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы, или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором - фактическая. Разница между ними определяется степенью выполнения норм.
Трудоемкость продукции может выражаться в различных количественных показателях в зависимости от того, затраты труда каких категорий работников учитываются при производстве той или иной продукции. Если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции, то это будет технологическая трудоемкость; затраты труда рабочих, обеспечивающие и обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах, составляют трудоемкость обслуживания; затраты труда всех рабочих - основных, обеспечивающих и обслуживающих - производственную трудоемкость, т.е. Тпроиз = Ттех + Тобс. Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость управления, а все три элемента - полную трудоемкость:
Тполн=Тпроиз+Тупр=Ттех+Тобс+Тупр
Трудоемкость обслуживания распределяется по функциям обслуживания и раскладывается по изделиям в процентах, соответствующих удельному весу каждой функции в обслуживании изготовления данного изделия. Затраты труда по управлению производством по изделиям пропорциональны производственной трудоемкости.
Снижение трудоемкости обеспечивается прежде всего внедрением нового, высокопроизводительного оборудования и прогрессивных технологических процессов. Наряду с этим большое значение имеет модернизация имеющегося оборудования и рационализация производства без коренной перестройки применяемой технологии за счет малой механизации ручных работ, совершенствования приспособлений и т.п.
23. Сущность и функции заработной платы
Оплата труда – эквивалентное выражение стоимости трудозатрат работника в денежной форме.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства, производстве, распределении, обмене и потреблении.
Функции:
1. Воспроизводственная. (Обеспечивает работников, а так же членов их семьи необходимыми жизненными благами для воспроизводства, рабочей силы).
2. Стимулирующая. Ее сущность состоит в установлений зависимости заработной платы работника от его трудового вклада результатов деятельности предприятий, причем указанная зависимость должна заинтересовывать работника в улучшении результатов своего труда.
3. Социальная – размер з/п должен обеспечивать работнику возможность изменения соц положения.
4.Критериальная – размер оплаты труда должен отражать степень трудового вклада работника в конечный результат.