1. Сущность и объект организации труда

Организация труда – это порядок, устанавливающий соотношение между количеством и качеством элементов трудового процесса (средства труда, предметы труда, труд) – атрибутивное определение

- это деятельность по установлению и изменению порядка регулирующего соотношения между количеством и качеством элементов трудового процесса – функциональное определение

Функции:

1. Распределительная – организация труда позволяет рационально распределять ресурсы предприятия

2. Трудощадящая (трудосберегающая) – организация труда осуществляется с учетом необходимости, сохранения и поддержания трудоспособности, работоспособности работников

3. Ресурсосберегающая

4. Гуманистическая – организация труда осуществляется для снижения интенсивности труда, напряженности труда

5. Воспитательная (функция формирования эффективного работника) – реализуется в том, что реализация труда осуществляется для выработки у работников трудовой дисциплины, позитивного отношения к труду, развития трудовых навыков и знаний

2. Элементы организации труда

- разделение труда (выделение отдельных элементов производственных и трудовых процессов и их закрепление за отдельными работниками)

- кооперация труда (объединение схожих видов работ и их закрепление за обособленными структурными подразделениями / трудовыми коллективами предприятия)

- разработка режимов труда и отдыха (регламентация продолжительности, содержания и чередования периодов трудовой деятельности и периодов отдыха)

- обеспечение условий труда (создание и поддержание на допустимом уровне совокупности факторов влияющих на параметры жизнедеятельности работников в ходе трудовой деятельности)

- организация и обслуживание рабочих мест (пространственное размещение элементов трудового процесса и поддержание их в состоянии пригодном для нормального протекания трудового процесса)

- нормирование труда (количественная регламентация отдельных параметров трудовых процессов)

- оплата труда (возмещение трудозатрат работников в форме денежного вознаграждения)

- повышение квалификации персонала

3. Принципы и задачи организации труда

Задачи организации труда:

• Экономические

- повышение производительности труда

- снижение себестоимости продукции

- повышение прибыли (рентабельности)

• Психофизиологические

- обеспечение нормальной напряженности и интенсивности труда

- обеспечение безопасности труда

- сохранение жизни работников на производстве

• Социальные

- обеспечение адекватной оплаты труда

- обеспечение возможности проф. роста

- поддержание благоприятного социально-психологического климата

Принципы организации труда:

• Общие

- принцип системности (организация труда должна осуществляться рационально на всех уровнях и по всем направлениям деятельности предприятия)

- принцип комплектности (организация труда должна осуществляться с использованием всего комплекса элементов организации труда)

- принцип экономичности (задачи организации труда должны решаться теми способами, которые обеспечивают наиболее рациональное использование ресурсов предприятия)

- принцип гуманизации (организация труда должна осуществляться с учетом интересов, потребностей, возможностей работников)

• Частные

Частные принципы организации труда соответствуют конкретным условиям и характеристикам производственной деятельности предприятия