- •1. Сущность и объект организации труда
- •2. Элементы организации труда
- •3. Принципы и задачи организации труда
- •4. Прогрессивные формы организации труда
- •5. Сущность и формы разделения труда
- •6. Границы разделения труда
- •7. Основные формы кооперации труда на предприятии. Классификация видов производственных бригад
- •8. Понятие рабочих мест и их классификация
- •9. Планировка и оснащение рабочих мест
- •10. Функции обслуживания рабочих мест
- •11. Формы обслуживания рабочих мест
- •12. Сущность, содержание и функции нормирования труда
- •13. Классификация затрат рабочего времени
- •14. Резервы повышения эффективности рабочего времени.
- •15. Нормы труда и их характеристика
- •16. Методы нормирования труда
- •17. Хронометраж, его назначение, разновидности и особенности
- •18. Фотография рабочего времени, ее назначение, разновидности и особенности
- •19. Производительность труда, показатели её измерения, резервы повышения.
- •20. Факторы, влияющие на производительность труда
- •21. Взаимосвязь производительности труда и основных показателей деятельности предприятия.
- •22. Трудоемкость продукции, её структура, способы оценки
- •23. Сущность и функции заработной платы
- •24. Методы формирования фот.
- •25.Анализ использования средств на оплату труда.
- •26. Тарифная система оплаты труда, ее элементы
- •27. Доплаты компенсационного и стимулирующего характера
- •28. Сущность повременной системы оплаты труда, условия ее применения, стимулирующая роль
- •29. Сдельная система оплаты труда, условия ее применения, стимулирующая роль
- •30. Сдельно-премиальная форма оплаты труда
- •31. Косвенно-сдельная форма оплаты труда
- •32. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда
- •33. Методы распределения коллективного заработка
- •34. Бестарифная система оплаты труда
15. Нормы труда и их характеристика
Виды норм труда:
1. нормы трудовых процессов (основные объекты нормирования)
2. нормы условий труда
3. нормы оплаты труда
4. нормы качества
Основные объекты нормирования6
1. норма времени – количество времени необходимое и достаточное для выполнения определенного объема работ с использованием определенного количества труда.
2. норма выработки – количество результатов труда, которое должно быть получено за определенный период времени с использованием определенного количества труда.
3. норма численности – количество работников необходимое и достаточное для получения определенного количества результатов труда за определенный период времени.
4. норма обслуживания - количество рабочих мест обслуживаемых одним работником.
- количество работников обслуживающих одно рабочее место.
5. норма управления – количество подчиненных у одного руководителя.
В рациональной организации труда требуются научное обоснование норм труда.
Направления обоснования норм труда6
техническое – нормы труда должны соответствовать техническим возможностям рабочего места.
Экономическое – нормы труда должны обеспечивать наиболее рациональное использование ресурсов.
Психо-физиологическое – нормы труда должны обеспечивать допустимую напряженность и интенсивность труда.
социальное – нормы труда должны обеспечивать определенное содержание труда.
16. Методы нормирования труда
Аналитические методы:
1. Отчетно-статистические – основаны на получение норм труда на базе информации о трудовых процессах за предыдущие периоды с использованием статистических моделей.
Плюсы: простота расчетов, доступность всей необходимой информации.
Минусы: ограниченная точность, не дает возможности разрабатывать нормы для вновь вводимых трудовых процессов.
2. Нормативный – основан на получение норм труда на базе нормативов по труду.
Нормативы по труду – коллективный параметр эталонного процесса
Норма труда – для конкретного процесса
Плюсы: научная обоснованность нормативов по труду
Минусы: нормативы по труду для многих трудовых процессов устарели и не пересматриваются.
3. эксперимент (опытно-статистический) – метод основан на получении норм труда на базе результатов наблюдений за ходом трудовых процессов.
Плюсы: приближенность к конкретным трудовым процессам
Минусы: высокая трудоемкость
Суммарные методы:
1.Аналогий – используются нормы труда аналогичного производства
Плюсы: простота применения
Минусы: Применение норм труда аналогичного предприятия может привести к копированию чужих ошибок (недостатков).
2. Эмпирический – основан на оплате нормировщика.
Простота: простота, быстрота
Минусы: относительная точность норм недостаток квалифицированных нормировщиков.
17. Хронометраж, его назначение, разновидности и особенности
Хронометраж – повторное многократное наблюдение за одноименными элементами затрат рабочего времени.
В основном изучаются затраты оперативного времени.
Цели:
1.установление норм времени
2. проверка существующих норм на протяженность
3. совершенствование трудовых процессов.
Этапы хронометража:
1.Подготовительный – изучается трудовой процесс, выделяются отдельные его элементы, изучаются технические возможности раб. места и его оснащенность, изучается внутренняя планировка раб. места, изучается квалификация работника, определяется необходимое кол-во наблюдений и устанавливаются фиксажные точки, т.е. моменты начала и окончания отдельных моментов оперативного времени.
2. Наблюдение – наблюдатель заносит в хронокарту продолжительность каждого из повторно наблюдаемых элементов в сек., при этом должны отмечаться дефектные наблюдения, используются только стрелочное оборудование.
3. Обработка результатов – удаляются дефектные наблюдения, хроноряд проверяется на устойчивость, для этого рассчитывается коэффициент колебаний хроноряда Кк=tmax/tmin
Коэффициент сравнивается с нормативным. Хроноряд считается устойчивым если коэф-нт колебаний меньше нормативного, если условие не выполняется, то хроноряд подлежит нормализации- последовательно удаляем сначала макс. потом мин. Из хроноряда допускается удаление не более чем 15% наюлюдений включая дефектные.
После приведения хроноряда к требованиям устойчивости рассчитывается среднее арифметическое.
4. полученное значение используется в зависимости от цели хронометража
Кн=tн/tф - коэффициент напряженности; tн – существующая норма, tф - фактическая Существующая норма считается достаточно напряженной и не требует пересмотра если коэф-но напряженности меньше 1,15 и больше 0,9