18. Фотография рабочего времени, ее назначение, разновидности и особенности

Фотография рабочего времени – метод наблюдений при котором фиксируются все элементы затрат рабочего времени.

Цели:

- выявление резервов для повышения эффективности использования раб. времени

- установление причин не эффективного использования раб. времени

- проверка обоснованности норм труда

- разработка мероприятий по совершенствованию трудовых процессов и организации труда

Этапы:

1. Подготовительный – изучается трудовой процесс, выделяются отдельные его элементы, изучаются технические возможности раб. места и его оснащенность, изучается внутренняя планировка раб. места, изучается квалификация работника, определяется необходимое кол-во наблюдений и устанавливаются фиксажные точки, т.е. моменты начала и окончания отдельных моментов оперативного времени.

2. Наблюдение – наблюдатель заносит рез-ты наблюдения в так называемую карту-фотографий:

- содержание работ (затрат раб. времени)

- индекс затрат

- текущее время (фиксируется время окончания конкретного элемента затрат)

- примечания

Продолжительность наблюдения зависит от масштабов производства, чем масштабнее, тем меньше продолжительность наблюдений и наоборот.

3. Обработка результатов – расписывается продолжительность отдельных элементов, одноименные элементы суммируются и составляется баланс раб. времени, в котором фактические затраты сопоставляются с нормативными

В баланс раб. времени могут вноситься данные о выработке

Коэффициент использования оборудования Кио=Топ/Тсм или То/Тсм

Коэффициент использования рабочего времени =(Тпз+Топ+Тотд+Тобс+Тср)/Тсм

19. Производительность труда, показатели её измерения, резервы повышения.

ПТ - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением кол-ва выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на ед.затрат труда.От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов.Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Для измерения производительности труда используются 2 показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - кол-во продукции,произведенной в ед.раб.вр.или приходящейся на 1 среднесрочного работника в год (квартал, месяц).

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

Резервы роста производительности труда - возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва-процесс превращения возможности в действительность. Они делятся на 2е большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопр.организации, условий труда, повышения дееспособности работающих,структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования ОПФ (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности,так и по времени,а также резервы более экономного и полного использования сырья,материалов, комплектующих изделий,топлива,энергии и других оборотных фондов.