34. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда предполагает что размер заработной платы работника зависит от результатов труда коллектива

ЗПi=ФОТ*Коэф-т

Критерии:

4. КТУi= , к – квалификация

В зависимости от степени самоуправления КТУ может устанавливаться и регулироваться руководителем коллектива, либо общим собранием коллектива.

Условия применения КТУ:

- небольшой масштаб коллектива

- стабильный состав

КТУ должен пересматривать не менее раза в год, не более раза в месяц.

По мимо базового КТУ по определению оплаты труда могут использоваться повышающие и понижающие коэф-ты.

5. Коэф-т стоимости труда- рассчитывается на базе средней зарплаты за предшествующие 3-6 месяцев, без учета единовременных выплат. Он может использоваться при создании нового коллектива, либо при переводе коллектива с тарифной на бестарифную систему оплаты труда.

6. Коэф-т социальной справедливости. При расчете используются показатели характеризующие стаж работы (на данном предприятии), уровень квалификации и отдельные характеристики социального статуса.

Могут применяться для оплаты труда работников определенной категории:

– форма плавающих окладов, которая предполагает зависимость зарплаты от конкретного критерия деятельности.

- Комиссионная форма – размер зарплаты устанавливается как фиксированный % от определенного финансового показателя.