28. Сущность повременной системы оплаты труда, условия ее применения, стимулирующая роль

Повременная система оплаты труда – предполагает что размер оплаты труда пропорционален отработанному времени

ЗПповр = Ст*Тф, Тф – время фактическое - часовое

ЗПповр =Ст* Тф/Тн , Тн – кол-во раб. дней номинальное в месяце - месячная

Повременно – премиальная оплата труда

ЗПповр=(Ст*Тф)+Пр

Премия +всевозможные доплаты и надбавки

Условия при которых целесообразно применение повременных форм

- результаты труда не могут быть измерены количественно в материальном выражении

- качественные показатели результатов труда имеют большее значение чем количественные

- количественные результаты труда определяются техническими возможностями оборудования (средств труда)

29. Сдельная система оплаты труда, условия ее применения, стимулирующая роль

Сдельная форма оплаты труда предполагает, что размер зарплаты пропорционален количеству произведенной продукции или выполненных работ

Условия применения

1. результаты труда могут быть измерены количественно в материальном выражении (натуральном)

2. наличие четких критериев качества

ЗПсд = Рсд*Nф

Сдельная расценка – размер оплаты труда за ед. результатов труда

Рсд = Ст*Нвр, Нвр – норма времени

Рсд = Ст/Нвыр, Нвыр – норма выработки

30. Сдельно-премиальная форма оплаты труда

Сдельно-премиальная, позволяющая в большей степени реализовать сти­мулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за вьполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение каче­ства продукции и др.

Величина заработной платы при использовании сдельно-преми­альной системы определяется по формуле:

ЗПсд-пр = (Рсд*Nф)+Пр

Nф- количество (объем)

31. Косвенно-сдельная форма оплаты труда

Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательного персонала.

ЗП к-сд = Рк-сд *Сумму Nфi по кол-ву обслуживаемых раб. мест

, Ст- средняя тарифная ставка основного персонала, Нобс – норма обслуживания

32. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает использование дифференцированных расценок

ЗПсд-прог =Сумме(Рсдi*Nфi)

Целесообразна к применению в течению коротких периодов времени (2-3 месяца)

33. Методы распределения коллективного заработка

Существуют различные методы такого рас­пределения, среди них наиболее распространены следующие.

1.Традиционный метод - по отработанному времени и ква­лификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего).

2.С использованием коэффициента трудового участия (КТУ), яв­ляющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада ка­ждого работника в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит рас­пределению по КТУ: вся заработная плата с премией, только пре­мия, приработок и премия. При распределении всего коллектив­ного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный го­сударством минимум заработной платы.

1. КТУi= , к – квалификация

В зависимости от степени самоуправления КТУ может устанавливаться и регулироваться руководителем коллектива, либо общим собранием коллектива.

Условия применения КТУ:

- небольшой масштаб коллектива

- стабильный состав

КТУ должен пересматривать не менее раза в год, не более раза в месяц.

По мимо базового КТУ по определению оплаты труда могут использоваться повышающие и понижающие коэф-ты.

2. Коэф-т стоимости труда- рассчитывается на базе средней зарплаты за предшествующие 3-6 месяцев, без учета единовременных выплат. Он может использоваться при создании нового коллектива, либо при переводе коллектива с тарифной на бестарифную систему оплаты труда.

3. Коэф-т социальной справедливости. При расчете используются показатели характеризующие стаж работы (на данном предприятии), уровень квалификации и отдельные характеристики социального статуса.