1 Определяем расчетный период

С 1 января 2011 г. действует новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В средний заработок включаются все выплаты на которые были начислены страховые взносы в ФСС.

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за 2 календарных года – 730 дней, предшествующих году наступления страхового случая, за исключением определенных периодов. Это временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом; освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.

Выплаты учитываемые в среднем заработке не должны превышать предельную величину базы по взносам в ФСС на соответствующий год. В 2010 году – 415000 рублей в 2011 году- 463000 рублей в 2012 году 512000 рублей.

Например: болеет в 2011 году берем зр.пл. за 2009 и 2010 год.

Выплаты 2009 года составили – 520000 рублей – значит берем в расчет -415000 рублей ; а за 2010 год- 408000 рублей.- берем для расчета всю сумму. Т.о. для расчета берем сумму заработка за 2 года 415000+408000 = 823000 рублей

2 - Рассчитываем среднедневной заработок

Среднедневной заработок определяется делением начисленного среднего заработка на 730 дней. Таким образом, законодательство не предусматривает периодов, исключаемых из расчетного.

Таким образом рассчитывается размер дневного пособия для всех выплат за счет ФСС ( больничные, декретные , детские)

3.Коректировка среднедневного заработка

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере:

100% от заработка;

80% от заработка;

60% от заработка;

50% от заработка.

Правом на пособие в размере 100% заработка обладают:

работники, получившие профессиональные заболевания или производственные травмы;

работники, имеющие страховой стаж более 8 лет.

Пособие в размере 80% от заработка выдают работникам, имеющим страховой трудовой стаж от пяти до восьми лет.

Пособие в размере 60% от заработка выдают работникам:

имеющим страховой стаж до 5 лет;

получившим заболевание или травму в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору (выплачивается работодателем по последнему месту работы или территориальным органом Фонда социального страхования по месту регистрации этого работодателя).

Пособие в размере 50% от заработка выплачивают по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении - с 11 календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 и ли 60% заработка в зависимости от страхового стажа.

Размер декретного пособия и детских выплат от страхового стажа не зависит. Единственное исключение если страховой стаж менее 6 месяцев. В этом случае декретные как и больничные выплачиваются исходя из МРОТ -4330 рублей.

4- Расчет суммы пособия

Пособие по уходу за ребенком от продолжительности страхового стажа не зависит. Для расчета берут среднедневной заработок умножают на коэффициент 30,4 – получая среднемесячную сумму заработка. Размер пособия равен 40% от расчитаной суммы среднемесячной суммы заработка.

Сумма пособий и других расходов, оплачиваемых за счет средств ФСС РФ, уменьшает сумму страховых взносов, причитающихся к уплате в этот фонд.

В учете на основании расчета ЛВН буду сделаны следующие бухгалтерские проводки:

44

70

-на  - оплаты первых 3 дней болезни сотрудника

69-1

70

-на  оплаты последующих дней болезни сотрудника за счет средств фонда