Система оплаты труда

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

простая;

повременно-премиальная;

сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

простая;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная;

аккордная;

бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Конкретная система оплаты труда, которую выбрала организация, отражается в коллективном договоре, кроме того, ее следует указывать и в трудовых договорах с работниками. Разным категориям работника можно установить различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя с согласованием с профсоюзами. При повышенной системе оплаты труда работникам оплачивают то время, которое они фактически отработали, при этом труд работников может оплачиваться:

• по часовым тарифным ставкам

• по дневным тарифным ставкам

• исходя из устойчивого оклада

Размеры часовых, дневных ставок и оклада указываются в штатном расписании, составленном по форме в соответствии с Постановлением Госкомстата №26 от 06.01.2001г. Чтобы определит количество времени, которое фактически отработано необходимо вести табель учета использования рабочего времени. В табеле, который заполняется по форме Т-12 или Т-13, отмечаются фактически отработанные часы и дни, а также указывается причина неявок на работу.

1. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время, т.е. количество часов или дней, фактически отработанных умножаются на часовые дневные ставки, при этом получается сумма зарплаты.

з/пл. = количество часов или дней отработанных * часовые или дневные ставки

Организация может устанавливать своему работнику месячный оклад, при этом если рабочие дни месяца он отработал полностью, то оклад начисляется в полном размере.

Повременно-премиальная оплата труда помимо зарплаты предусматривает премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в %-ах от оклада. Сумму премии следует прибавлять к зарплате работника и выплачивать вместе с ней.

2. Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей:

   1. простая

   2. сдельно-премиальная

   3. сдельно-прогрессивная

   4. косвенно-сдельная

   5. аккордная

1. При простой сдельной оплате труда, зарплата определяется исходя из сдельной расценки, установленной к количеству продукции, которую изготовил работник. Зарплата определяется умножением количества изготовленной продукции на сдельную расценку:

 з/пл = кол-во изготовл. продукции *сдельную расценку

При этом сдельная расценка- это часовая или дневная норма выработки. Норма выработки- то количество продукции, работ или услуг, которые работник должен произвести за единицу рабочего времени.

2. При сдельно-премиальной оплате труда помимо зарплаты работнику начисляется премия.

3. При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки зависят от количества произведенной продукции за то или иной период времени, следовательно, чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

4. Косвенно-сдельную систему оплаты труда применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Зарплата зависит от заработков работников основного производства и устанавливается в %-ах от общей -ы зарплаты работников основ, производства, которое они обслуживают.

5. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригада получает задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. -а вознаграждения за выполненное задание делится между работниками бригады, исходя из количества, отработанного времени и расценок, определяемых бригадой по согласованию с администрацией.

3. Бестарифная система оплаты труда используется организациями, которые могут учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности. При этом каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. -у зарплаты при этом рассчитывают исходя из общей -ы коэффициентов трудового участия, умноженного на коэффициенты трудового участия каждого работника:

з/пл =общ.  коэф. труд. участия * коэф. труд. участия каждого работника

4. При системе плавающих окладов заработок работников зависит не только от результатов их работы, но и от прибыли, полученной организацией. Кроме того, заработок зависит от -ы денег, которую предприятие может направить на зарплату.

5. При система выплат на комиссионной основе размер зарплаты определяется исходя из %-ой ставки от выручки.