Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
korp_kul.docx
Скачиваний:
24
Добавлен:
07.05.2019
Размер:
61.65 Кб
Скачать

«Корпоративная культура» (верные ответы подчеркнуты)

1. «Теоретические основы корпоративной культуры»

Тема 1.1: «Актуальность концепции корпоративной культуры в современном менеджменте. Исторический аспект развития концепции корпоративной культуры»

  1. Интерес к корпоративной культуре за рубежом появился:

1. в сер.20-х гг.- нач. 30-х гг. XX в.

2. в нач. 70-х гг. XX в.

3. в нач. 80-х гг. XX в.

4. в нач. 90-х гг. XX в.

  1. Появление термина «корпоративная культура» и его тщательное изучение датируется…

1. сер.20-х гг.- нач. 30-х гг. XX в.

2. 70-ми гг. XX в.

3. 80-ми гг. XX в.

4. нач. 90-х гг. XX в.

  1. Изучением корпоративной культуры как самостоятельного объекта исследования занимается..

    1. «Школа эффективности»

    1. «Школа моделирования»

    1. «Поведенческая школа»

    2. «Школа планирования»

  2. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организаций изучает…

    1. «Школа эффективности»

    1. «Школа моделирования»

    1. «Поведенческая школа»

    2. «Школа планирования»

  3. Поиском и анализом закономерностей создания общих ценностей, понятий, правил и норм поведения персоналом в процессе своей деятельности в организации занимается…

    1. «Школа эффективности»

    1. «Школа моделирования»

    1. «Поведенческая школа»

    2. «Школа планирования»

  4. Одна из первых книг по корпоративной культуре, изданная в США в 1968 г. Д. Хэмптоном, называется…

1. «Человек, который управляет»

2. «Корпоративные культуры»

3. «В поисках эффективного управления»

4. «Организационное поведение и практика менеджмента»

  1. Интерес к корпоративной культуре в России появился:

1. в сер.20-х гг.- нач. 30-х гг. XX в.

2. в нач. 70-х гг. XX в.

3. в нач. 80-х гг. XX в.

4. в нач. 90-х гг. XX в.

8. Представителем «Школы моделирования» является американский ученый…

1. Д.Хэмптон

2. Э.Шейн

3. А.Кеннеди

4. Э.Майо

9. Одной из причин появления интереса к корпоративной культуре за рубежом в начале 1980-х гг. является противостояние… моделей управления организациями.

1. западной и японской

2. американской и советской

3. европейской и американской

4. восточной (мусульманской) и американской

10. Представителем «Школы эффективности» является американский ученый…

1. Д.Хэмптон

2. Э.Шейн

3. А.Кеннеди

4. Э.Майо

Тема 1.2. «Понятие корпоративной культуры. Модели корпоративной культуры. Структура корпоративной культуры»

  1. Что такое корпоративная культура (по Э.Шейну)?

1. признанные ценности, убеждения, нормы и формы поведения в организации

2.совокупность идей, убеждений, традиций и ценностей, господствующих на предприятии как в социальной системе

3. образ жизни, мышления, действия и существования организации

4. совокупность основных убеждений, сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и проблемы внутренней интеграции

  1. Какое из перечисленных словосочетаний близко по смыслу к понятию «корпоративная культура»?

    1. организационная культура

    1. философия организации

    1. организационное развитие

    2. корпоративный дух

  2. Модель корпоративной культуры по Э. Шейну представляет собой…

  1. 3-уровневую систему, в основе которой лежит мировоззрение организации

  2. круговую диаграмму, в центре которой находятся ценности организации

  3. 4-уровневую систему, в основе которой лежит мировоззрение организации

  4. 3-уровневую систему, в основе которой лежит отношение организации ко времени, разворачивающуюся во времени и пространстве спираль

  1. Э. Шейн выделял три уровня корпоративной культуры:

    1. 1. артефакты; базовые представления о людях и мире; архетипы

    1. 2. базовые представления о людях и мире; архетипы; разделяемые, поддерживаемые ценности

    1. 3. диспозиции; архетипы; артефакты

    2. 4. базовые представления о людях и мире; разделяемые, поддерживаемые ценности; артефакты

  2. Какая из десяти характеристик, согласно модели Ф.Харриса и Р.Морана, предполагает использование устной, письменной, невербальной коммуникации, а также жаргона, аббревиатуры или жестикуляции?

1. осознание времени;

2. взаимоотношения между людьми;

3. коммуникационная система и язык общения

4.осознание себя и своего места в организации

  1. Философия организации складывается из:

    1. культурных индикаторов

    2. мировоззрения

    3.ценностей

    4. ритуалов

  2. Ценностно-нормативная структура корпоративной культуры включает в себя:

    1. нормы поведения в организации

    2.мировоззрение организации

    3. миссию организации

    4. стратегию развития организации

  3. Игровая структура корпоративной культуры включает в себя:

    1. внешний вид офиса компании

    2. компьютерные игры, в которые играют сотрудники компании

    3. символический менеджмент

    4. рекламу выпускаемой продукции

  4. Имиджевая структура корпоративной культуры включает в себя:

    1. внешний вид офиса компании

    2. компьютерные игры, в которые играют сотрудники компании

    3. символический менеджмент

    4. легенды компании

  5. Корпоративная культура выполняет функцию...

1.смыслообразующую

2. регулирующую

3. формирования, накопления, передачи и хранения ценностей организации

4. формирования системы знаний

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]