Методика 12. Изучение ценностно-ориентационного единства коллектива (по в.В. Шпалинскому).

Цель: диагностика уровня развития коллектива (класса) путем выяснения сближения частоты совпадения мнений учеников по отношению к идеалу члена данного конкретного ученического коллектива. В социально-психологической литературе эта методика известна как методика исследования ценностно-ориентационного единства (ЦОЕ) группы, которая заключается в изучении частоты совпадения мнений или позиций членов группы по отношению к объектам, значимым для группы в целом: в нравственной и деловой сфере, в подходе к целям и задачам совместной деятельности и т.д.

Процедура: анкетный опрос. Руководитель раздает всем членам своего класса анкеты, которые могут быть или анонимные или с указанием фамилии, имени и отчества опрашиваемого. Форма и содержание анкеты могут быть следующими:

Уважаемый ученик!

Перед вами ряд качеств человека, которые расположены в беспорядке. Вам необходимо определить, какое из этих качеств должно быть в идеале самым важным, самым главным и необходимым для члена вашего класса. После того, как вы его определили, поставьте рядом с ним слева цифру «1». Затем найдите следующее такое же качество, но уже из оставшихся, и поставьте его на второе место и т. д. На последних местах у вас должны оказаться наиболее второстепенные качества:

Осмотрительный.

Добросовестный.

Искренний.

Принципиальный.

Справедливый.

Энергичный.

Исполнительный.

Инициативный.

Разговорчивый.

Самостоятельный.

Трудолюбивый.

Откровенный.

Уравновешенный.

Добродушный.

Практичный.

Благодарим вас за участие в анкетировании!

Математическая обработка полученных результатов начинается с их сведения в единую таблицу. Свойства личности в таблице нумеруются в том порядке, в каком они были представлены в анкете.

Качества	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
ФИО
Леготкин В.Ф.	9	6	7	5	1	4	3	2	10	8
И т.д.
Сумма мест	9	6	7	5	1	4	3	2	10	8
Средняя сумма мест	9	6	7	5	1	4	3	2	10	8

Вычисляется сумма мест по каждому качеству и средняя сумма мест по каждому качеству.

Качества, занявшие первые три места, считаются коллективом идеальными для своих членов. И наоборот, свойства, оказавшиеся на последних трех местах, неидеальными. Затем подсчитывается количество совпадений мнений каждого опрошенного с мнением всего коллектива. Совпадением считается тот случай, когда опрошенный ставит какое-либо идеальное качество на одно из первых трех мест или какое-либо неидеальное свойство – одно из последних трех мест.

После этого количество совпадений выражается в процентах, т.е. количество реальных совпадений нужно разделить на число возможных (каждый опрошенный имеет 6 таких возможностей – первые три и последние три места) и умножить на 100%. Полученное число представляет собой коэффициент совпадения мнений членов коллектива.