- •7. Опф. Износ и воспр-во оф. Амортизация оф.
- •10. Себест-ть продукции. Понятие, виды и пок-ли себест-ти.
- •11. Группировка затрат по экономическим элементам. Анализ структуры себест-ти продукции.
- •Группировка по калькуляционным статьям
- •13.Факторы, направления и методы снижения себест-ти продукции
- •14. Формы и системы оплаты труда в машиностроении.
- •15. Производительность труда.
- •16. Ценообразование в машиностроении
- •17. Прибыль как финансовый результат деятельности пред-я.
- •18. Персонал пред-я. Категории промышленного персонала.
18. Персонал пред-я. Категории промышленного персонала.
Кадры машиностроительного пред-я
Персонал пред-я делится на 2 вида:
Промышленный (персонал, участвующий в пр-венном процессе).
Непромышленный (персонал, обслуживающий объекты социального, культурного и бытового значения).
Выделяют 4 категории промышленного персонала:
Рабочие – работники пред-я, занятые созданием материальных ценностей и обслуживающих процесс пр-ва:
основные – те, которые непосредственно создают материальные ценности
вспомогательные – те, которые обслуживают этот процесс
Рабочие подразделяются по профессии (определенный вид трудовой деятельности), специальности (вид деятельности в пределах профессии) и квалификации (определяется разрядами, присваиваемых рабочим; от1 до 8)
Руководители – работники, занимающиеся упр-ем и организацией пр-ва. Руководители верхнего уровня – директор и др., низшего – мастер.
Специалисты – работники, выполняющие работы, требующие специального образования (инженеры, техники, экономисты и др.). Главные специалисты – кандидаты в руководители.
Служащие – работники, выполняющие функции: учетные (учет рабочего времени), хозяйственного обслуживания, делопр-ва, оформления документов. Необязательно наличие специального высшего образования (кассиры, водители и т.д.).
Количественная хар-ка кадров:
Стр-ра кадров – процентное соотношение категорий работников в общей их численности. Факторы (авт-ция, мех-ция, тип, размер пр-ва, ОПФ, слож-ть, наук-ть пр-ции, отраслевая принадлеж-ть)
Численность работников. 3 вида:
списочная (численность работников списочного состава на определенное число или дату). Определяется по мере надобности.
явочная (количество работников, явившихся на работу за определенный период или на определенную дату)
Списочная и явочная численности связаны коэффициентом невыходов, к-ый зависит от количества пропущенных дней.
среднесписочная (применяется для определения численности работников за определенный период) р =(чел-дн. явок + чел.-дн. неявок) / кол-во дн. в периоде
коэф-т выбытия, приема, текуч-ти (Рувпособ./Рсрсписоч.), стаб-ти (1- (Рувпособ/Рсрсписоч. + Рприн.)).