14. Формы и системы оплаты труда в машиностроении.

Форма оплаты труда

Формы, системы и размер оплаты труда (ОТ) работников предприятий, а также виды их доходов устанавливаются пред-ем самостоятельно. Пред-е обеспечивает гарантированный законом минимальный размер ОТ, проводят компенсационные и др. выплаты за счет прибыли пред-я или др. источников в т.ч. бюджетных.

Различают основную и дополнительную з/пл. Основная – плата, начисляемая работникам пред-я за отработанное время, количество и качество выполненных работ и т.д. Дополнительная – выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении и т.д.

Наибольшее распространение на пред-ях машиностроения получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, к-ое предусматривается тарифной системой.

Сдельная форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда. Сдельная форма ОТ подразделяется на следующие системы:

прямая сдельная, при которой ОТ рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

сдельно-премиальная система ОТ предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных рез-в (отсутствие брака, рекламаций и т.д.).

сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, согласной установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

косвенная сдельная – применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная форма ОТ (оплата за отработанное время). Различают простую повременную систему и повременно-премиальную. В первом случае з/пл зависит от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.п.

Как сдельная, так и повременная ОТ могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение профессий и взаимозаменяемость исполнителей (бригадная организация труда). Бригадная форма организации и стимулирования труда предоставляет широкие права коллективам пр-венных бригад (в пределах установленных им нормативов и средств) определять размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливать надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий и т.д.

Сущ-т целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму ОТ.

Условия применения сдельной ОТ:

наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

возможность точного учета объемов выполняемых работ;

возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

необходимость на конкретном пр-венном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

возможность технического нормирования труда.

Сдельную ОТ не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет: к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья.

Условия применения повременной ОТ:

отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

произ-ый процесс строго регламентирован;

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

функционирование поточных и конвейерных типов пр-ва со строго заданным ритмом;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Расчет заработка рабочего:

Рассмотрим, как определяется ОТ при использовании той или иной формы.

При прямой сдельной системе или простой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

Зр = Зч / Вч или Зр = Зч * tн

Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч; Вч – часовая норма выработки данной продукции;

tн – норма времени на единицу продукции, ч.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены пок-ли, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя.

Повременная з/пл имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего заданного разряда Зч в рублях на отработанное время в данном периоде (в часах или раб. днях), т.е. Зп = Зч * tраб.

При помесячной ОТ повременный заработок рабочего определяется по формуле: Зп = Зм / t’раб * tраб,

Зм – месячная повременная з/пл работника; tраб – число рабочих часов по графику в данном месяце; t’раб – кол-во часов фактически отработанных рабочим.

Премии начисляются рабочим-повременщикам за количественные пок-ли работы цехов и пред-я (выполнение и перевыполнение планов, договоров, поставок, реализации прибыли, рентабельности и т.п.). Их размер устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением в себест-ть продукции.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер з/пл, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Их премирование производится за пр-венные пок-ли работы пред-я согласно установленной системе премирования и включением сумм в себест-ть продукции.

Согласно действующим положениям все категории работающих могут премироваться по итогам годовой работы пред-я, т.е. им начисляется так называемая 13-ая з/пл. Выплачиваются эти сумы вознаграждений за счет фонда потребления. Размер сумм зависит от рез-в работы каждого, его вклада в общие результаты работы пред-я, непрерывного стажа работы каждого на данном предприятии, наличия нарушений трудовой дисциплины и прочих условий, предусмотренных положением о премировании.

Тарифная система.

В силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, к-ое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

тарифно-квалификационный справочник (указывается, что работающие должны знать теоретически и практически);

тарифные сетки служат для установления соотношения в ОТ в зависимости от уровня квалификации. Это совок-ть тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

тарифная ставка – абсолютное размер ОТ различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка 1-го разряда. Она определяет уровень ОТ наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные.

районный коэф-нт – обеспечивает одну и ту же потребительскую корзину у работника, работающего в Москве, на Севере, Дальнем Востоке и т.д. Устанавливается как компенсация за работу в северных и отдаленных от центра районах

Фонд оплаты труда и средняя заработная плата

Общий фонд з/пл на предприятии подразделяется на 1) основную и 2) дополнительную (см. ранее).

ФЗП сд. = сдельн. расценка за ед-цу* объем пр-ции и-го вида.

ФЗП повр. = ЧТС и-го разряда*числ-ть и-го разряда * планов. фонд раб. времени.

На пред-ях также рассчитывается средняя з/пл – з/пл одного рабочего в единицу времени

ЗП ср. = ЗП всех / Числ=ть работающих