15. Производительность труда.

Эф-ть исп-я труд.рес.на пред-и хар-ся произ-тью труда-результир.пок-лем работы пред-я. Уровень произ-ти-кол-во прод.,произвед.в ед.времени.или затратами труда на ед.прод. Производительность труда определяется пок-ми выработки и трудоемкости.

Выработка является обобщающим показателем и показывает количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени. Это наиболее универсальный и распространенный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, то различают пок-ли среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки. Причем среднегодовая выработка рассчитывается на одного рабочего и на одного работающего.

Универсальным измерителем выработки является стоимостной,но не позволяет сопоставить временные периоды

Натур.измерители(тонны,шт.)-позволяют видеть состав продукции и оценить изменения,самый достовер.,нагляд,абсол.сопостав.

нормо-часы-натуральный показатель (при незавер.пр-ве ,применим только при условии научно-обоснованных норм)

Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь объем производимой продукции (чел-час). Трудоемкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его пр-ва в натуральном или условно-натуральном измерении.В завис.от состава вкл.затрат выделяют труд-ть: технолог,труд-ть облуж.процесса,пр-ую труд-ть(1+2),труд-ть у-я пр-вом,полная труд-ть(1+2+4)

Между пок-ми выработки и трудоемкости сущ-т обратно пропорциональная зависимость–при снижении трудоемкости выработка растет, и наоборот. В отличие от показателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ: во-первых, устанавливает прямую зависимость между объемом пр-ва и трудовыми затратами; во-вторых, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях пр-ва; в-третьих, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции; в-четвертых, обеспечивает сопоставимость рез-в на одинаковые изделия, услуги в разных ценах пред-я.

Снижение трудоемкости – основной фактор, обеспечивающий рост производительности. Осн.факторы роста производ-ти:

регион.-эк.факторы: природно-эк.усл.и их изменение; сбаланс-ть раб.мест и труд.рес.; освоенность территории; наличие местных строит.матер.и ресур.; расстояние от коммуникаций и т.д.

факторы труктур.сдвигов: в доле покуп.изделий и п/ф; относит.  числ-ти работающих с связи с ростом Vпр-ва

фактры ускорения НТП: внедрение высокоэф-ых технологий, техники, применение автомат.систем,ЭВМ

экон.факторы: совр.формы орг-и и стимулир-я труда, НОТ, совер-е распредел.отношений, пл-я и у-я кадрами

соц.факторы (человеч.): затрат тяжелого, монотонного труда, непрестижного, улучшение усл.труда, все факторы соц.партнерства

Под резервами роста производительности подразумевают не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Но эти внутрипр-венные резервы подразделяются на две основные группы: совершенствование и наиболее эффективное использование оборудования, то есть основных фондов пред-я, и рабочей силы.

Обычно на пред-ях резервы повышения производительности труда рассматривают в трех направлениях:

снижение трудоемкости изготовления продукции (одни из способов – совершенствование нормирования и организации труда на предприятии, внедрение передовых технологий);

улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, ликвидация произ-ого брака, сокращение простоев и др.);

резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (оптимальное соотношение между различными категориями работающих, снижение численности административно-управленческого персонала, относительное высвобождение вспомогательных рабочих).

Повышение технич.ур.пр-ва

Важно отметить, что все резервы роста производительности труда разделяются не текущие и перспективные. Текущие могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки пр-ва, внедрения новых технологий и т.д. для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.