8. Как влияет рыночное окружение на формы и методы управления людьми? Приведите соответствующую схему обоснования объективной потребности в управлении персоналом.

Функционирование предприятий на различных формах собственности выводит на рынок труда самостоятельных работодателей. Государство, как работодатель, теряет свое монопольное положение, и собственник рабочей силы возвращает себе права использовать и распоряжаться своими знаниями, опытом, умениями. Таким образом, формируется рыночное окружение и в нормально функционирующей экономике, трудовые отношения между работодателем и нанятым работником регулируются рынком, векторы регулирующих взаимодействий противоположны, горизонтальны. Приведем соответствующую схему :

Экон.основа общества	Собственники	Экон. интересы	Хар-ка раб. силы	Способ регулирования отношений «работодатель-раб.сила»	Наличие рыночного окружения	Осн.формы и методы регулирования отношений «раб-ль – раб.сила»
Общенародная форма гос. собственности	Средства производства и продукта – работник; раб.сила – работник	Совпадает	Раб.сила не явл. товаром	Плановое, централиз. регулирование сверху-вниз	Отсутствует	Админ. методы функции отдела кадров: подбор, расстановка и воспитание кадров
Разнообразные равнозначные формы собственности	Ср-ва пр-ва и продукта – работодатель; раб.сила – работник	Противоречивые интересы	Раб. сила – товар, т.к. есть опр. кол-во раб-лей и работников	Рыночное регулирование (горизонт.)	Имеет место	Экономич., соц.-психол. методы воздействия; в некоторых случаях администр. и организ.-распорядительные; функции отдела кадров обогощаются

9. В чем состоит практическая значимость пауки управление персоналом?

Практическая значимость науки управления персоналом заключается в следующих функциях:

1. рационализация – глубокое критическое осмысление практического управления людьми и его ориентация на требования экономической и социальной эффективности;

2. идеальное использование практики, разработка теории, техники, стратегии и способов управления персоналом;

3. превращение, побуждения руководителей к изменениям концепции моделей, техники, стиля, способов руководства сотрудниками на почве альтернатив, которые предлагаются наукой.

10. Охарактеризуйте понятие «наука управления персоналом».

Наука управления персоналом – это многосторонняя социальная деятельность. Поэтому различные аспекты ее влияния на организацию, человека и общества является объектом анализа целого ряда наук. Соотношение управления персоналом как науки с близкими ей дисциплинами помогает наиболее полно понять предмет этой науки, ее возможности и значение.

В странах континентальной Европы наука управление персоналом традиционно связана с экономикой предпринимательства, кот. отразилась в названии дисциплины – «экономика персонала» или «менеджмент персонала».