Питання для самоконтролю і перевірки

1. Куди і за яких обставин роботодавець може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації про відмову у надання згоди на розірвання трудового договору.

2. При звільненні за яких обставин вимога ч.8 ст.43 КЗпП України про місячний термін чинності згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення повинна бути відкоригована?

3. Чи вправі роботодавець повторно з тих же самих підстав звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації за згодою на звільнення працівника?

4. Віднайдіть деяку неузгодженість між назвою ст.43¹ КЗпП України та її змістом.

5. Складіть проекти наказів на звільнення і відповідні записи формулювань звільнення до трудових книжок щодо кожної з підстав припинення трудового договору.

6. Вкажіть суб’єктів, які вправі змінити формулювання підстави звільнення працівника з роботи, якщо підприємство з якого він був звільнений ліквідовано?

7. За яких обставин час впродовж якого працівника було відсторонено від роботи оплачується?

Вирішити задачі

1. Пакош понад тридцять років працювала робітницею на ВАТ „Агрофірма”. У січні 2005 року її попередили про звільнення з роботи у зв’язку із скороченням штатів, а наказом від 15 травня 2005 року звільнили з посади. 11 червня 2005 року з нею провели повний розрахунок.

Пакош вважала, що звільнення є незаконним, оскільки на засіданні виборного профспілкового органу 15 травня 2005 року, який давав згоду на її звільнення, вона не була присутня. Крім того вона не є членом профспілки.

Вона також вважала, що роботодавець повинен був запропонувати їй іншу роботу і листом від 10 березня 2005 року дала свою згоду на будь-яку іншу роботу.

Представник роботодавця у суді пояснив, що посади продавця магазину „Квіти” та лоточниці цього магазину Пакош не пропонувались, оскільки для їх зайняття необхідні спеціальні знання яких працівниця не мала. Чи законно було звільнено громадянку Пакош? Спробуйте написати рішення суду.

2. Гука було затримано органами прокуратури за підозрою у вчиненні злочину та обрано запобіжний захід – тримання під вартою. Вироком суду 3 листопада 2002 р. він був засуджений до 3-років позбавлення волі з відстрочкою виконання вироку на 3 роки.

Через 2 роки кримінальну справу проти Гука було закрито за відсутністю в його діях складу злочину.

4 листопада 2004 р. Гук звернувся до роботодавця про надання йому попередньої роботи, але отримав відмову.

Після втручання прокуратури 24.11.2004 р. Гука всеж повідомили про допуск до виконання трудових обов’язків, але через два дні – після того, які він приступив до роботи, попередили про скорочення посади та звільнення з роботи. Отримавши розрахунок при звільненні Гук дізнався, що за період з 4.11.2002 до 24.02. 2004 р. заробітної плати йому не нарахували.

Які порушення мали місце у наведеному випадку? Проаналізуйте ситуацію та дайте обгрунтовану відповідь.

3. Токар заводу “Агрегат” Ільчук був затриманий вахтером на прохідній після обідньої перерви, оскільки подавав, як зазначив у доповідній записці вахтер, "явні ознаки алкогольного сп’яніння". Після невеликої суперечки, у якій взяли участь ще декілька працівників заводу, Ільчук на територію заводу не пішов, а направився до прокуратури скаржитися на вахтера. Наступного дня, вийшовши на роботу, Ільчук дізнався, що його звільнено з роботи за прогул. Вважаючи такий наказ незаконним він звернувся до суду про поновлення на роботі.

Вирішіть спір. Напишіть проект судового рішення за цією справою.

4. Ознайомившись з варіантом контракту, що був запропонований для підписання керівнику державного підприємства, кандидат на посаду виявив у розділі “Підстави розірвання контракту” виявив наступне:

1. працівник вправі розірвати контракт лише за згоди роботодавця;

2. роботодавець може розірвати контракт:

а) у випадках, передбачених законодавством та статутом підприємства;

б) у разі хвороби працівника більше двох місяців;

в) у разі розголошення працівником конфіденційної інформації;

г) при вчиненні працівником аморального проступку;

д) при відмові працівника змінити у разі необхідності окремі умови контракту.

Не погодившись із запропонованим варіантом, кандидат на посаду зробив ряд зауважень. Подумайте, які зауваження він міг зробити? Обґрунтуйте його позицію.

5. Інспектора районної податкової адміністрації Шулинську було звільнено з роботи за п1. ст.41 КЗпП України з мотивуванням “за одноразове грубе порушення закону про боротьбу з корупцією”.

Під час вирішення справи у суді, куди Шулинська звернулася з позовом про поновлення на роботі, з’ясувалося, що звільнення відбулося на підставі матеріалів, які поступили до податкової адміністрації з судових органів.

Представник відповідача подав до суду документи, згідно з якими Шулинська, навчаючись заочно на 5-му курсі економічного факультету оплатила навчання за безготівковим рахунком через приватну фірму, де її чоловік працював директором. Прокурор району порушив у зв’язку з цим адміністративне провадження за п. “а” ст. 1 Закону України “Про боротьбу з корупцією”. Суд визначив їй міру покарання у вигляді штрафу. Щодо звільнення останньої з роботи за вчинення правопорушення у постанові суду нічого не зазначалося. Позивачка просила поновити її на роботі.

Спробуйте вирішити справу. Напишіть рішення суду.