5Гумманизация труда: понятие и основные направления

Гуманизм-признание соц ценности ч-ка, право личности на свободное всестороннее развитие, во всех сферах жизни. Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г. Она пронизана человеколюбием и уважением к личности. Дек­ларация устанавливает, что все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах, наделены разумом и совестью и должны поступать по отношению друг к другу в духе братства. Вместе с тем каждый человек имеет обязанности перед обществом, в котором только и возможно свободное и полное развитие его личности и деятельности В современном понимании гуманизация труда есть приспо­собление той или иной стороны трудовой жизни к человеку: усиление социальной ориентации производства, со­здание максимально благоприятных для работника условий тру­да, предоставление ему возможностей для самовыражения и са­моутверждения, реализации своих способностей.

1.Признание приоритетной роли человека как главного компо­нента любой социальной системы, включая и отдельную органи­зацию). Оно отражает значимость личного, человеческого фактора трудовой деятельности, учитывает тру­довой потенциал работника, его физические и духовные спо­собности, а также потребности, интересы и мотивы.

2. Совершенствование организационно-технического и социально-экономического содержания трудового процесса.

3. Улучшение условий, охраны и безопасности труда с учетом приоритетной роли человека в материальном и духовном произ­водстве..

4. Усиление мотивации и формы стимулирования работников..

5. Создание и поддержание здоровой социально-психологичес­кой и духовно-нравственной атмосферы совместной деятельно­сти.

6. Обеспечение функционального сотрудничества и социально­го партнерства в трудовых отношениях. Наряду с другими эти отношения, включают связи, отдельных работников и рабочих групп, выполняющих смежные трудовые операции, а потому непосредственно заинтересованных в конструктивном рабочем сотрудничестве.