3 Соц среда организ. Как объект управления

Организ – это один из видов социальных систем первичных ячеек общ-ва; объединение людей совместно реализующих общую цель взаимодействующих на основе определен. Принципов, норм.

Признаки организации:

1наличие главной цели

2.распределение участков совместной деятельности по статусам, ролям

3установление порядка и способов удовлетворения мат и дух потребностей лиц этой общности

4обособленность и отличие от других организаций (символы, традиции)

5Наличие управленческого центра, обеспечив координацию совм, деятельности.

Социальная среда орг – это все что относится к обществу в целом;в узком смысле – это часть общ-ва, та его сфера,которая взаимодействует с людьми и распределением материал и дух благ. Элементы социальной среды организации:

- персонал организации, различающийся по демографическим и профессионально-квалификационным признакам — полу, возрасту, уровню образования и т.д., а так­же межличностными и межгрупповыми связями;

- объекты соци­ального назначения, обеспечивающие надлежащие условия труда и быта работников и отчасти членов их семей;

- слагаемые каче­ства трудовой жизни, которые в первую очередь определяются материальным и моральным вознаграждением труда, атмосфе­рой солидарности, сотрудничества и взаимопомощью, степе­нью сплоченности коллектива, социальным партнерством, пре­стижностью совместной работы.

Характеристики социальной среды:

Размеры организации свидетельствуют не только о масштабах и размахе ее деятельности, но и о материальных, трудовых, фи­нансовых ресурсах, которыми фирма может располагать для раз­вития своей социальной среды.

Местоположение предприятия. Важное значение имеют тип населенного пункта (город, поселок, сельская местность) и район, где базируется организация.

Численность персонала, т.е. штатный (личный) состав работ­ников, определяет масштабы предприятия, возможности повышения квалификации и уровня профессионального мастерства сотрудников, привлекательность ведущих профессий, востребо­ванность специальных знаний, умений и навыков.

Отраслевая принадлежность, сфера и вид деятельности пред­приятия (производственная, торгово-коммерческая, кредитно-финансовая или преимущественно предоставление услуг) свидетельствует о специфике его продукции, объемах производства товаров и оказываемых услуг.

Форма собственности накладывает заметную печать на все стороны социальной среды организации, особенно эко­номическую, определяет социально-трудовые отношения.

1.Отеч. Опыт управл. Соц. Развит. Организац.

России начало становления НОТ связано с А.К. Гастев и П.М. Керженцев, Н.А. Вит­ке и др.

-введение рабочего контроля над производством и распределением продуктов в 1917 г., после прихода к власти большевиков. Суть - «В интересах планомерного регулирования на­родного хозяйства во всех промышленных, торговых, сельскохозяйственных, транспортных, кооперативных, производи­тельных товариществах и пр. предприятиях, имеющих наемных ра­бочих или же дающих работу на дом, вводится рабочий контроль над производством, куплей, продажей продуктов и сырых матер, и др».

- затем - «экономическое соревнование» («социалистическое соревнова­ние»), которое основывалось на гласности, сравнимости результатов и практического повторения лучшего опыта, поощрении тех, кто больше и лучше работает, наказании нарушителей дисцип­лины.

Коммунистическая этика-получение человеком на­грады от самого процесса труда, возникают соответствующие ей формы труда — ком. субботники, трудовые кол­лективы ударного труда. Большевики осознали, что подъем и улучшение жизни должны опираться не на энтузиазм. Повышены денежные выплаты, увеличены продов. пайки, стали выдаваться в качестве поощрений остродефицит­ные товары.

Складывается система психологичес­кого и административного стимулирования (мораль­ное поощрение): чествование передовиков производ­ства, присвоение им почетных званий.

(1917—1925 гг.) возника­ет социалистическая модель индустриального общества, а также со­циалистического предприятия. Предоставление со­циальных благ в СССР осуществлялось как в виде распределения по труду по результатам работы, так и через обществ. фонды потребления с учетом степени нуждаемости.

К 30-м гг. объявлено о ликвидации безработицы.

С конца 20-х гг. в промышленности использовалась система хоз­расчетного стимулирования, учитывающая личную заинтересован­ность работников в достижении плановых показателей.

Совет Труда и Обороны в 1931 г. принял постан..овление, «в распоряжении предприятия 50% сверхплановой прибы­ли и ее использование на улучшение быта рабочих и служащих, их индивидуальное премирование».

С 1936 г. на предприятиях устанавливается Единый фонд дирек­тора, формируемый из части прибыли предприятия (жилье, культурно- бытовые). В годы Вов соц этика и команд. Дух стали поддержкой в победе.

Создаются фонды стимулирования

В 60-е гг. – вводятся поощрения( как вручение почетных грамот, вымпелов, орденов),

В 70-е гг. на общественные фонды потребления приходилось в целом около '/₃ предназначен­ных населению СССР благ — вдвое больше, чем в 1940 г.

К середине 80-х гг. в промышленности был накоплен значитель­ный потенциал социальной инфраструктуры.