7.Власть как свойство личности и как межличностное отношение.

Основные подходы к определению сущности власти:

1) признание власти как неотъемлемого свойства личности, существование которого обусловлено особенностями внутренней структуры личности;

2) трактовка власти как специфического типа межличностных отношений;

3) признание власти только как свойства социальной системы, когда она рассматривается как необходимый атрибут структуры организации, представляемой в виде социальной системы.

Власть как свойство личности. Основу данного психологического подхода к пониманию власти составляет признание наличия у индивидов мотиваций универсально-гедонистского толка. Стремление к удовольствию заставляет его с неизбежностью идти на уступки другим людям для удовлетворения своих потребностей и желаний. Само существование у личности такого стремления приводит к подчинению одних людей другим. В результате в группе или обществе происходит разделение на тех, кто обладает властью, стремится к ее завоеванию любым путем, и тех, кто вынужден и готов подчиняться этой власти.

Власть как специфический тип межличностных отношений. базируется на том, что исследователи концентрируют внимание на взаимодействующих личностях, составляющих специфические отношения (например, руководитель и подчиненные), когда одни из них не могут принимать решения и совершать значимые для организации действия без вмешательства других.

Этапы формирования отношений власти.

1 -субъект А (индивид, применяющий власть) проявляет активное отношение к власти. При этом у А возникает мотив власти либо в силу достижения им определенного статуса . Для возникновения отношений власти должен существовать другой индивид В, у которого возникает мотив подчинения, обусловленный рядом причин.

2- между индивидами А и В возникает обмен ценностями.

3 - В идет на уступки, т.е. поведение В изменяется в сторону, выгодную для А.

Типология властных отношений:

1. Власть принуждения. основана на ожидании какого-либо наказания за нежелательное поведение со стороны управляющего субъекта.

РЕС-СЫ воздействия: физического воздействия, ограничения свободы передвижения, блокирования удовлетворения той или иной потребности., штрафы, выговоры, увольнение.

2. Власть связей основана на связях применяющего власть субъекта влиятельным или обладающим крупными ресурсами власти лицом, через которое управляющий субъект может повлиять на поведение объекта применения власти.РЕС-СЫ: связи субъекта управления.

3. Власть эксперта основана на признании объектом управления, субъекта управления –экспертом в определенном виде деятельности. Рес-сы воздействия: совок-сть знаний, умений, навыков, интуиции, эксперта..

4. Референтная власть (или харизма). Основана на силе личностн.кач-в и способностей рук-ля. РЕС-СЫ воздействия: харизма суб.упарвления.

5. Нормативная власть основана на внутр.принятии норм поведения объектом управления, согласно кт субъект управления имеет право контролир.соблюдение определ-х правил поведения и в случае необходимости настаивать на их выполнении. РЕС-сы возд: нормативно-соц.культурн.образцы поведения.

6. Информационная власть основана на овладении субъектом управления инф-цией, представляющейся достаточно ценной объекту воздействия. Рес-СЫ: инф-ция.

7. Власть вознаграждения основана на ожидании объекта управления удовлетворения его потребностей субъектом управления. РЕС-СЫ: з/п, косвен.формы вознагражд.за труд-грамота, премии

8. Власть через участие (привлечение) подчиненных к процессам управления. Основана на участие Объекта управления в принятии решений о целях, ср-вах своей деят-ти совместно с субъектом управления. РЕС-СЫ: вовлечение в проц.управления.