3.Социальные механизмы регулирования общественных отношений.

В центре внимания изучения общества лежат механизмы взаимодействия людей, которые возникают при их совместной жизни и деятельности и порождают особую сферу общественной жизни - социальную.

Необходимым условием любой деятельности является наличие осуществляющих ее людей, способных быть ее субъектами, т.е. носителями целенаправленной активности.

Исходным фактором, побуждающим человека действовать,являются потребности.

Потребность - это свойство человека нуждаться в конкретных условияхдля своей жизни.

Другим фактором, влияющим на поведение человека, являются интересы. Интерес - это свойство человека, выражающее его отношение к необходимым средствам удовлетворения потребности. Интерес - это осознание человеком своей потребности.

Устойчивые социальные взаимодействия людей, регулярные, систематически повторяющиеся, формируют на основе зависимостей наиболее существенные связи между людьми –общественные отношения.

Механизм регуляции социальных связей и отношений, человеческого поведения в целом представляет: своеобразные правила игры, система критериев, стандартов, на основе кот.субъект оценивает для себя эффективность связи, а также система контроля за тем, чтобы эти критерии, правила игры соблюдались.Этими критериями выступают ценности и нормы поведения.

Ценности - это какие-либо материальные или духовные блага, которые тому или иному человеку либо человеческому сообществу представляются очень значимыми. Стремление к таким благам формирует у социальных субъектов ценностные ориентации, мотивы поведения.

Другим регулятopoм жизнедеятельности людей в обществе выступают социальные нормы.

Социальные нормы представляют собой правила поведения,которые либо стихийноскладываются в обществе в ходе его развития, либо устанавливаются государством и различными социальными организациями.

Упорядочением человеческой деятельности заняты также соц.институты.

Социальный институт - тип социальных связей, отношений,взаимодействий, обеспечивающих удовлетворение наиболее важных индивидуальных и общественных потребностей.

Ценности, социальные нормы и институты являются частью такой широкомасштабной системы, регулирующей человеческую деятельность, какой является культура.

4.Управление особый вид организационной деятельности в обществе.

Вся совокупность конкретных действий, осуществляемых людьми по регулированию общественных отношений, может быть названаорганизационной деятельностью. Организационная деятельность охватывает множество конкретных видов труда, которые могут быть распределены на два подтипа:

1. Коммуникационная деятельность - товарный обмен, розничная торговля, транспорт, связь. Целиэтой деятельности только в установлении необходимых связей.

2.Управление- элементами социальнойсистемы являются люди, их взаимодействия и отношения, которые всегда требуют регулирования и управления, прежде всего, для того, чтобы общество могло функционировать, а человек удовлетворять свои потребности.

Управление:

+функция, вид деятельности по руководству людьми;

+наука, область человеческого знания, помогающего осуществлять, этот вид деятельности;

+процесс, который составляют четыре основных действия илифункции: планирование, организация, мотивация, контроль;

+люди, управляющие организацией;

+орган или аппарат управления;

+искусство (практика) выполнения работы.

В широком смысле управление может быть определено как совокупность выработанных историческим опытом, научным познанием и талантом людей навыков, умений, способов, средствцелесообразных поступков и действий человека в сфере регулирования социальных отношений.

В узком значении управление определяется как процесс воздействия субъекта управления на объект для обеспечения его эффективного функционирования и развития.

Управленческое воздействие осуществляется в процессе управленческой деятельности. Деятельность - специфическая человеческая форма отношений к окружающему миру, содержание которой составляет целесообразное изменение окружающего мира и преобразование его в интересах людей.

По своему содержанию управленческая деятельность представляет собой реализацию определенных универсальных управленческих функций. Целью управленческой деятельности является обеспечение эффективного функционирования определенной организационной системы.

Управление регулирует общественные отношения между людьми, их взаимоотношения, укрепляет формальные и неформальные орг-ные связи.