4.8 Ознака, що потребує захисту: сімейний стан, у тому числі перебування у громадянському шлюбі

АТ «СКФ Україна» (публічне) свідомо сприймає переваги рівності можливостей, коли співробітники можуть оптимальним чином поєднувати свою трудову діяльність з сімейними обов’язками.

Підприємство декларує своє категорично негативне відношення до усіх проявів дискримінації за ознакою сімейного стану: не перебування у шлюбі, перебування в офіційному або громадянському шлюбі або вдівство. Такого роду дані про працівника не мають впливу на його можливості реалізовувати особистий трудовий потенціал, не можуть піддаватися критиці або ставати умовою на здобуття певних переваг. Ми негативно ставимося до поширення або спроб поширення різного роду пліток з приводу сімейного стану наших працівників.

4.9 Ознака, що потребує захисту: сексуальна орієнтація

Підприємство визнає особисте право кожного працівника, кандидата на працевлаштування та працівника підрядної організації на відкритість власної позиції, щодо своєї належності до представників сексуальних меншин. Жодна особа не повинна приховувати свою сексуальну орієнтацію через страх переслідувань або пригнічень, проте АТ «СКФ Україна» (публічне) гарантує збереження конфіденційності, у разі наявності такої інформації, у тих випадках, коли особа бажає не розголошувати дану інформацію.

Ми переконані, що кожен має право бути тим ким він є і у разі виявлення фактів, що свідчать про будь-які прояви дискримінації, по відношенню до представників сексуальних меншин, підприємство вживатиме заходи щодо усунення причин та наслідків дискримінації.

4.10 Ознака, що потребує захисту: зміна статі

АТ «СКФ Україна» (публічне) погоджується з тим, що наявність намірів змінити стать або сам факт зміни статі працівником, кандидатом на працевлаштування не повинні ставати причиною дискримінації людей, що є носіями даної ознаки.

Зміна статі особою, що знаходиться у робочому середовищі підприємства, здатна викликати дискримінацію, щодо нового фізичного стану. Проте ми поважаємо право кожного на самовизначення своєї належності до чоловіків або жінок і тому будемо намагатися надавати підтримку тим, хто змінив стать у процесі подальшого продовження трудової діяльності. Також у таких випадках вживатимуться заходи щодо усунення усіх причин та наслідків дискримінації за даною ознакою.

5 Переслідування через ознаку, що потребує захисту

Переслідуванням вважається неприпустима, безпідставна поведінка, яка є неприємною та образливою для особи чи групи осіб, яка є носієм ознаки, що потребує захисту.

АТ «СКФ Україна» (публічне) визнає, що переслідування через ознаки, що потребують захисту, може бути здійсненим у наступних формах:

• Фізичне насильство;

• Примус до здійснення фізичних навантажень, у випадках, коли завчасно відомо, що виконувати їх, особі, що є носієм ознаки, що потребує захисту, є важче саме через цю ознаку;

• Завдання образи словами (в тому числі публічно) – насмішки, нецензурні вирази, образливі порівняння або глузування;

• Поширення пліток;

• Ігнорування (або бойкот) – постійна або систематична відсутність уваги до людини, через особисте або колективне не сприйняття її, як рівної собі, через ознаку, яка потребує захисту або ототожнення особи з такою, якій притаманна дана ознака;

• Неповажне поводження;

Окремою формою переслідування, яка ні в якому разі не повинна проявлятися в робочому середовищі підприємства, є сексуальне переслідування. Поведінкою, яку ми трактуємо, як сексуальне переслідування є:

• Неприйнятна увага – постійні або систематичні дії спрямовані привернути увагу особи, носія ознаки, яка потребує захисту, або увагу інших осіб до носія ознаки;

• Пропозиції та спонукання до вступу у статеві зв’язки;

• Натяки на те, що сексуальні переваги можуть вплинути на майбутні умови роботи, кар’єру, матеріальне забезпечення тощо;

• Непристойні анекдоти, демонстрація або розповсюдження матеріалів еротичного змісту або таких, які містять натяки на еротичний зміст;

• Розпусна або фамільярна поведінка чи фізичний контакт, що викликає негативне ставлення або пригнічення з боку об’єкта поведінки;

• Переслідування дорогою на роботу та з роботи додому;

• Насмішки, образи або глузування на сексуальному ґрунті.

АТ «СКФ Україна» (публічне) категорично забороняє будь-які форми переслідування. Для створення відповідного середовища ми зобов’язуємося постійно здійснювати заходи, щодо виявлення фактів переслідування та покарання причетних осіб. Ми заохочуємо працівників повідомляти про факти переслідування, які були вчинені по відношенню до них або спостерігалися ними. Підприємство працюватиме над створенням та поширенням інформаційних матеріалів, які сприятимуть попередженню та уникненню переслідувань.*

* У липні 2011 році створена пам’ятка «Гідність та повага на робочому місці» (Додаток 2)