- •1.Прыродныя, сацыяльныя, асобасныя фактары ўздзеяння на ўмовы існавання грамадства.
- •2.Рэсурсны патэнцыял сацыякультурнай дзейнасці.
- •3.Асаблівасці зместу рэсурснай базы ў сацыякультурнай сферы.
- •4.Значэнне арганізацыйнага фактару ў сацыякультурнай дзейнасці. Арганізацыя як састаўная частка кіраўнічай працэдуры.
- •5.Паняцце і структура сацыяльна-культурнай сферы Рэспублікі Беларусь.
- •Структура отрасли культуры Республики Беларусь
- •976 15 Музеи, музеи-заповедники, мемориальные комплексы
- •6.Сацыяльная палітыка Рэспублікі Беларусь.
- •7.Дзяржаўная палітыка ў галіне культуры.
- •8.Дзяржава як асноўная перадумова культуры.
- •9.Уплыў сацыякультурнага асяроддзя на арганізацыю сацыякультурнай дзейнасці.
- •10.Эканамічныя асновы арганізацыі сацыякультурнай дзейнасці.
- •11.Сістэма права Рэспублікі Беларусь. Паняцце нарматыўна-прававога поля сацыякультурнай дзейнасці.
- •12.Канстытуцыя Рэспублікі Беларусь.(конспект)
- •13. Грамадзянскі кодэкс Рэспублікі Беларусь.
- •14.Працоўныі кодекс Рэспублікі Беларусь.
- •15.Адміністратыўны кодэкс Рэспублікі Беларусь.
- •16.Закон Рэспублікі Беларусь "Аб культуры".
- •17.Законы аб музеях, аб бібліятэчнай справе, аб кінематаграфіі, аб рэкламе.
- •18.Нарматыўна-прававыя дакументы, якія рэгулююць дзейнасць устаноў і арганізацый сацыякультурнай сферы. Палажэнні аб сацыякультурных установах.
- •19.Статут установы. Службовая дакументацыя устаноў культуры.
- •20.Разнавіднасці і класіфікацыя матэрыяльна-тэхнічных рэсурсаў.
- •21.Дызайн культурнага асяродзя.
- •22.Крыніцы стварэння фінансавай базы. Узроўні фінансавання: рэспубліканскі, мясцовы.
- •23.Формы эканамічнага разліку прадпрыемстваў.
- •24.Платныя паслугі і камерцыйная дзейнасць ў сацыякультурных установах.
- •25.Спонсарства і мецэнацтва ў сацыякультурнай дзейнасці.
- •26.Агульныя характарыстыкі кадраў культуры.
- •41.Ажыццяўленне рэкламнай дзейнасці ва ўстановах культуры.
- •42/Клубныя ўстановы. Асноўныя тыпы і функцыі. .(смотреть положения и законы из первоисточника)
- •43Фестывалі, конкурсы, агляды як складнікі культурна-рэкреацыйных рэсурсаў.(смотреть положения и законы из первоисточника)
- •44Бібліятэчная сетка. Задачы і змест дзейнасці. .(смотреть положения и законы из первоисточника)
- •45Музеі. Асноўныя тыпы і функцыі. .(смотреть положения и законы из первоисточника)
10.Эканамічныя асновы арганізацыі сацыякультурнай дзейнасці.
Состав материальных ресурсов организаций социально-культурной сферы характеризуется огромным разнообразием и неоднородностью. В одних подотраслях культуры и искусства материальные ресурсы соответствуют классическим представлениям, сложившимся в экономике. Здесь для создания и реализации культурных программ также необходимы основные средства производства или основные фонды: здания, сооружения, оборудование, а также разнообразные и информационные средства. Однако наряду с ними социально-культурная сфера располагает десятками тысяч памятников истории, культуры и архитектуры, музейными предметами, которые являются зачастую уникальными по своей социально-культурной значимости, но в силу недостаточной научной разработки проблем ресурсного обеспечения не имеют экономической оценки.
В количественном и качественном отношении основные фонды в социально-культурной сфере резко преобладают над оборотными средствами или материальными ресурсами текущего потребления, которые бывают двух видов. К первому виду ресурсов текущего потребления относят топливо и горюче-смазочные материалы, необходимые для эксплуатации автопарка культурных учреждений (автоклубов, машин, доставляющих культурные услуги населению), для приведения в действие аттракционов в парках культуры и отдыха. Эта разновидность ресурсов неотделима от самой материально-вещественной сущности оказываемой услуги.
Другой вид ресурсов текущего потребления выступает в форме самостоятельных благ, сопутствующих основной услуге (питание зрителей в театральном буфете, распространение в антрактах или перед началом представлений рекламной продукции, освещающей деятельность данного культурного учреждения, прокат театральных биноклей на период спектакля и т.п.). Как основные фонды, так и материальные ресурсы текущего потребления нуждаются в постоянном воспроизводстве и эффективном использовании.
Фандрайзинг- процесс привлечения денежных средств и иных ресурсов организацией (преимущественно некоммерческой) с целью реализации как определённого социального проекта, так и серии проектов, объединенных одной общей идеей или же "вектором движения". Средства могут поступать от частных лиц, коммерческих организаций, фондов, правительственных организаций.
11.Сістэма права Рэспублікі Беларусь. Паняцце нарматыўна-прававога поля сацыякультурнай дзейнасці.
Государственная власть в Республике Беларусь осуществляется на основе разделения ее на законодательную, исполнительную и судебную. Государственные органы в пределах своих полномочий самостоятельны. Они взаимодействуют между собой, сдерживают и уравновешивают друг друга.
Единственным источником государственной власти в Республике Беларусь является народ. Народ осуществляет свою власть как через представительные и иные государственные органы, так и непосредственно в формах и пределах, определенных Конституцией страны.
Государство, все его органы и должностные лица действуют в пределах Конституции Беларуси и принятых в соответствии с ней актов законодательства. Тем самым утверждается и реализуется принцип верховенства права.
Высшей ценностью и целью общества и государства в Республике Беларусь являются человек, его права, свободы и гарантии их реализации.
Система органов государственной власти страны включает в себя Президента Республики Беларусь (Глава государства), Парламент (Национальное собрание: Совет Республики и Палата представителей), Правительство (Совет Министров), суды, прокуратуру, Комитет государственного контроля, органы местного управления.
Нормативный ресурс представлен в виде массива правовых и организационно-технологических документов, а также инструктивной информации, определяющий организационный порядок в КДУ
Учредительными документами КДУ являются: устав учреждения; положение (если не юридическое лицо). Обязательными для КДУ являются также его структура, штатная численность подразделений (отделов) и штатное расписание. Локальными актами КДУ являются: коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; положения о надбавках, доплатах, премировании; положение о платных услугах; документы, регулирующие охрану труда и технику безопасности. Организационно-распорядительными документами являются: планы и отчеты КДУ; протоколы, постановления, решения; приказы, распоряжения, указания; аттестационные документы; бухгалтерские документы; кадровые документы; журнал учета работы учреждения; журнал учета работы любительских формирований; докладные записки, справки, переписка.