
- •Развитие взглядов на предмет психологии. Основные направления современной психологии.
- •Педагогика: основные категории и методы педагогики.
- •Образование как общественное явление и педагогический процесс.
- •Процесс обучения: сущность, структура, функции.
- •Психика как отражение. Особенности психического отражения.
- •Классификация и взаимосвязь психических явлений.
- •Организм и психика. Влияние психических явлений на физические.
- •Психика и мозг. Физиологические основы психики.
- •Функциональные блоки мозга. Межполушарная асимметрия мозга и деятельность.
- •Принципы и методы психологических исследований. Классификация методов психологии.
- •Основные требования к проведению наблюдения. Возможности наблюдения как метода изучения психических явлений.
- •Сущность и виды эксперимента в психологии и педагогике.
- •Тесты: их возможности и практика использования в менеджменте.
- •Сознание и его характеристики.
- •Неосознаваемые психические явления и поведение человека.
- •Понятие личности в психологии. Индивидуальность личности.
- •Структура личности. Биологическое и социальное в личности.
- •Воспитание личности. Принципы и методы воспитания.
- •21. Коллектив как фактор воспитания.
- •22. Воспитание в семье.
- •23. Темперамент как индивидуально-психологическое свойство личности. Физиоло-гические основы темперамента.
- •24. Психологические характеристики темперамента.
- •25. Индивидуальные различия людей по темпераменту. Темперамент и деятельность.
- •26. Характер и его структура. Происхождение характера.
- •27. Типологии характеров: многообразие подходов и классификаций характеров в современной психологии.
- •28. Характер. Понятие акцентуации характера. Диагностика акцентуаций.
- •29. Различные типы акцентуаций характера и их учет в деятельности и общении.
- •1. Гипертимический тип
- •2. Тревожно-боязливый тип
- •3. Дистимический тип
- •4. Педантичный тип
- •5. Возбудимый тип
- •6. Эмотивный тип
- •7. "Застревающий" тип
- •8. Демонстративный тип
- •9. Циклотимический тип
- •10. Экзальтированный тип
- •30. Способности и их структура.
- •31. Структура организаторских способностей.
- •32. Происхождение и развитие способностей. Природные предпосылки способностей.
- •Направленность личности. Виды направленности и поведение.
- •Потребности и мотивы как источник активности личности. Система стимулирования персонала с учетом мотивационной сферы личности работника.
- •Роль мотивации достижения успеха в деятельности.
- •Самооценка и уровень притязаний личности, их роль в достижении целей деятельности.
- •38. Формирование самооценки личности
- •39. Развитие личности в процессе социализации. Учет особенностей этапов социализации личности в управление персоналом. (вторая часть хз)
- •40. Кризисы в развитии личности. Учет возрастных кризисов личностного развития в воспитании и организации деятельности
- •41. Воспитание и обучение менеджера. Задачи воспитания персонала в организации.
- •42. Основные принципы воспитания персонала в организации.
- •45. Коммуникативная компетентность менеджера. Деловое общение и его принципы.
- •46. Общение как процесс. Этапы процесса общения и требования к организации взаимодействия на каждом из них.
- •47. Средства коммуникации. Невербальное поведение в общении. Конгруэнтность.
- •48. Основные барьеры коммуникации. Требования к построению речевой коммуникации.
- •49. Общение как взаимодействие. Позиции и взаимные ожидания в общении
- •50. Использование правил трансактного анализа в деловом общении.
- •51. Восприятие и понимание в процессе общения (социальная перцепция).
- •52. Механизмы социальной перцепции.
- •53. Формирование первого впечатления. Факторы первого впечатления.
- •54. Эффекты первого впечатления.
- •Познавательная сфера личности. Единство и взаимосвязь познавательных процессов.
- •Ощущения и их закономерности. Учет закономерностей ощущений в деятельности.
- •Восприятие и его свойства. Учет индивидуальных различий и свойств восприятия в организации деятельности.
- •Свойства восприятия
- •Учет особенностей восприятия в рекламе и в организации продаж.
- •Внимание как условие успешной деятельности. Виды внимания и факторы управления вниманием.
- •Учет свойств внимания в деятельности и общении. Возможности совершенствования внимания.
- •Однако наибольшие неудобства нам доставляют непреднамеренные отвлечения в процессе самой работы: не связанные с ней посторонние мысли, желание разглядывать посторонние предметы.
- •Память, ее виды и уровни.
- •62. Индивидуальные различия памяти.
- •63. Учет закономерностей памяти в организации деятельности.
- •64. Приемы запоминания и условия их эффективного использования.
- •65. Мышление как психический познавательный процесс. Мышление и чувственное познание.
- •66. Мышление как процесс. Основные мыслительные операции и их взаимосвязь.
- •67. Мышление и решение задач.
- •68. Способы активизации группового мышления. Метод мозгового штурма.
- •69. Воображение и его роль в деятельности и общении.
50. Использование правил трансактного анализа в деловом общении.
Общаясь, мы можем занимать разные позиции и роли, которые и определяют наши дальнейшие действия. Теория трансактного анализа Э. Берна позволяет понять, какие действия участников общения являются эффективными или неэффективными в общении. Единицей общения в т. ан. считается понятие трансакции, характер кот-й опред-ся состоянием «Я» (эго-состоянием). Бёрн выдает 3 группы эго-состояний:
1) я – родитель (сходные с образом родителей)
2) я – взрослый (направл. на объективную оценку реальности)
3) я – ребенок (сходно с детскими схемами поведения)
Эго-состояние Ребенок: человек смотрит на другого снизу вверх. Выделяют 2 разновидности этой позиции: «послушный ребенок» и «бунтующий ребенок». Взрослый – основа равноправного взаимодействия , основано на объективном анализе происходящего. Спокойный тон, выдержка, ответственность, уважение к партнеру. Родитель: обусловливает в основном доминирующую позицию в общении. «Карающий родитель» указывает, приказывает. «Опекающий родитель» советует, защищает, опекает, заботится.
Единицей взаимодействия является трансакция, суть кот. задается позицией взаимодействии. Примеры трансакций:
Р Р
В В
Д Д
Наиболее эффективн. – общение с комплентарными трансакциями – когда ожидания партнеров по общению оправдывается. Иначе взаимодействие осложняется. Но наиболее успешным и эффективным является деловое общение партнеров, занимающих позицию Взрослый со своим спокойным, независимым и ответственным поведением.
бщение как взаимодействие – последовательность реакций партнеров на действия друг друга. Можно говорить о разных ориентациях партнеров: ориентация на контроль (стремление контролировать), ориентация на понимание (стремление понять поведение людей, наладить равноправие)э
51. Восприятие и понимание в процессе общения (социальная перцепция).
- обязательная часть процесса общения – формирование образа другого чкловека – социальная перцепция. Восприятие – формирование целостного образа другого человека на основе оценки его внешности и поведения. Успех общения – насколько правильными являются представления партнеров о самих себе и друг о друге.
Этапы соц. перцепции:
1) эмоциональная оценка (обощенная и малоосознанная)
2) логическая оценка (почему нам человек нравится или не нравится)
3) прогнозирование возможного поведения собеседника
4) прогнозирование возможного собственного поведения
На переходе 1-го и 2-го этапов формируется первое впечатление о человеке.
52. Механизмы социальной перцепции.
Соц. перцепция – восприятие человека в момент общения. Для формирования образа партнера по общению и для достижения взаимопонимания важны механизмы соц. перцепции:
1) Идентификация (если я могу поставить себя на его место)
2) Рефлексия (видение себя глазами партнера)
3) Эмпатия (понимание другого человека: сочувствие, сопереживание).
3 уровня эмпатии: а) низший (когда эмпатия фактически отсутствует ); б) партнер имеет отрывочные представления о переживаниях и состояниях другого человека; в) третий – умение сразу войти в состояние человека.