Тема 4. Учет труда и его оплаты

Заработная плата, её значение в хозяйственной деятельности организации и задачи учёта.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды на­числяемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денеж­ной и натуральной формах, включая денежные суммы, на­численные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Все указанные выплаты являются источником до­хода работника.

Заработная плата как экономическая категория представляет совокупность вознаграждений, кото­рые наниматель обязан выплатить работнику в де­нежных единицах или (и) в натуральной форме за фактически выполненную работу, а также за пери­оды, включаемые в рабочее время.

Она служит средством контроля за мерой труда и мерой потребления. Как юридическая категория заработная плата трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты.

Доходы работника зависят от его личного трудового вклада и конечных результатов работы организации. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников для организаций всех организационно-правовых форм.

Объектами бухгалтерского учета являются списоч­ная численность работников, рабочее время, заработная плата, выработка работников, расходы на оплату труда. В бухгалтерской отчетности отражают такие показатели, как расходы на оплату труда, использование полученных целевых средств на оплату труда, расход денежных средств на выплату заработной платы в отчетном периоде, кредиторская задолженность по оплате труда на отчетную дату. На основании данных бухгалтерского учета состав­ляется статистическая отчетность по труду.

В списочный состав (списочную численность) работ­ников завода, согласно Инструкции по заполнению государственной статистической отчетности по труду, ут­вержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь № 80 от 17 сентября 2001 г. по согласованию с министерствами труда и экономики Республики Беларусь, включают всех работников, приня­тых на постоянную, сезонную, а также на временную рабо­ту на срок один день и более со дня зачисления на работу. При этом учитывают как фактически работающих, так и временно не работающих (находящихся в трудовых, до­полнительных, социальных отпусках и т. д.).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его опла­те является формирование полной информации, необходи­мой для контроля численности работников, контроля за отработанным временем и дисциплиной труда, за исполь­зованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы ра­ботникам. Важнейшими его задачами являются:

• контроль численности персонала и использования рабочего времени;

• своевременность расчетов с персоналом по оплате труда;

• правильность включения в себестоимость продукции (работ, услуг) начисленной заработной платы и соответствую­щих отчислений, производимых от фонда заработной платы;

• формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регули­рования и оперативного управления, а также для состав­ления отчетности по труду и заработной плате.

Классификация и учёт личного состава организации.

Для управления предприятием необходимо иметь данные о численно­сти работников предприятия в целом и по его подразделениям, составе работников по профессиям, специальностям, стажу работы и другим при­знакам. Для этой цели на каждом предприятии ведется учет личного со­става работников.

На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум ос­новным группам: промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий. К промышленно-производственному персоналу завода относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств и т. д. Персонал неосновной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммуналь­ного хозяйства, торговли и т. д.

По выполняемым хозяйственным функциям промышленно-произ­водственный персонал предприятия подразделяется на рабочих, служа­щих, руководителей и специалистов.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием мате­риальных ценностей, т. е. производством, изготовлением продукции, ре­монтом и т. д., а также ученики и работники охраны.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руко­водителей предприятия и их структурных подразделений, например ди­ректор и его заместители, мастера цехов и главные специалисты: главный бухгалтер, главный инженер и т. д.

Группу специалистов завода составляют: инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсультанты, т.е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными подобными работами.

Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подго­товку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное об­служивание, например кассиры, контролеры, табельщики, секретари, ма­шинистки и др.

Внутри категорий персонал предприятия делится по профессиям, ста­жу, полу, возрасту, образованию и т. д.

Общее количество работающих завода, отраженное в списках на заработную плату, называется общей списочной численностью предприятия. В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ по трудовым договорам, это - внесписочный состав. Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнение на основании следующих доку­ментов: заявления нанимающегося на работу (произвольной формы), при­каза (распоряжения) о приеме на работу (ф. Т-1), приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (ф. Т-5), приказа о предоставлении отпуска (ф. Т-6), списка на предоставление отпуска, приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (ф. Т-8), заявления работника об уволь­нении (произвольной формы).

На всех рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, заполняется личная карточка по ф. Т-2. На руково­дящих работников, специалистов и служащих, кроме личной карточки, ведется личный листок по учету кадров.

Личные карточки хранятся в отделе кадров предприятия в алфавитном порядке и составляют картотеку личного состава предприятия. На осно­вании этих карточек ведется учет численности работников, присваивается каждому работнику табельный номер и заполняется трудовая книжка. Данные картотеки используются как бухгалтерией для начисления зара­ботной платы, так и другими службами предприятия для получения соот­ветствующих сведений с целью совершенствования организации труда и его оплаты.

С внедрением в процесс управления компьютерной техники стали раз­виваться новые формы документов по учету личного состава завода. На многих предприятиях, где учет личного состава автоматизирован, ис­пользуются компьютерные базы данных, где накапливаются все сведения по учету личного состава предприятия.

Документальное оформление и учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенси­ям работающим пенсионерам и другим выплатам) на заводе осуществляется на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причита­ющихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Начисление суммы пособий по временной нетрудоспособ­ности и по уходу за больным ребенком в возрасте до 15 лет оформляется следующей бухгалтерской записью:

Д-т 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспече­нию», субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» - К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (ж-о 10/1).

Начисленные суммы премий, материальной помощи, посо­бий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств Целевого финансирования, отражают:

Д-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» - К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (ж-о 10/1).

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют сле­дующей бухгалтерской записью:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К-т 50 «Касса» (ж-о1).

Не полученная в срок заработная плата оформляются следу­ющей бухгалтерской записью:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам» (ж-о 8).

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бух­галтерскую запись:

Д-т 51 «Расчетный счет» - К-т 50 «Касса» (ж-о 1).

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработ­ной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

• долг за работником;

• ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;

• в погашение задолженности по подотчетным суммам;

•за ущерб, нанесенный производству, за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

•за брак;

• за товары, купленные в кредит.

В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства и факторов в организациях применяются различные формы первич­ных документов по труду и заработной плате. Из типовых форм, разработан­ных и рекомендованных к применению государственными органами, наиболее широко распространены: табель (формы № Т-12, Т-13), наряд на сдель­ные работы (формы № Т-40, Т-41, 41 а), маршрутный лист (форма № Т-23), рапорт о выработке (накопительный) (форма № Т-28), рапорт о выработке бригады (формы № Т-17, Т-18), список лиц, работавших сверхурочно (форма Т-15), листок учета простоев (форма №Т-16), листок на доплату (форма 7-48) и др.

Наряды оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или на бригаду, на одну смену или на срок до одного месяца и используют обычно в индивидуальных и мелкосерийных производствах при выполнении различных неповторяющихся работ (операций). На оборотной стороне наряда или же в табеле-расчете (форма № Т-42) производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд оформлен на бригаду. Наряд выписывают мастера, производители работ и другие должностные лица до начала работы на основании технологических карт. Эти же лица вместе с контролером ОТК принимают выполненные работы, отмечают в наряде количество годных и бракованных деталей и подписывают его при закрытии.

Маршрутный лист применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями. На каждую такую партию оформляют маршрутный лист с указанием в нем наименования детали, количества штук в партии, наименования операций (в последовательности обработки деталей), фамилий и табельных номеров рабочих, количества деталей, выданных в работу по каждой операции и принятых, в том числе годных, бракованных, сумм заработка по сдельным расценкам и других данных. Если к концу месяца обработка деталей на операциях, поименованных в маршрутном листе, не закончена, то на дальнейшую их обработку в следующем месяце открыва­ет дополнительный маршрутный лист, о чем делается отметка в основном маршрутном листе.

Применение маршрутного листа позволяет усилить контроль за движе­нием деталей в производстве и их сохранностью.

При обработке партии деталей в одном расчетном периоде маршрутный лист может использоваться в качестве первичного документа для начисле­ния заработной платы. В случае обработки партии деталей в двух и более расчетных периодах применяются маршрутные листы в сочетании с отрыв­ными талонами к ним или со сменными рапортами о выработке и начислен­ной заработной плате.

Рапорт о выработке (накопительный) формы № Т-28 применяют для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему или бригаде в массовых и крупносерийных производствах при выполнении различных периодически повторяющихся операций. В рапорте ежедневно отмечают вы­работку годных и бракованных деталей по каждой из операций, а в конце ме­сяца подсчитывают общее их количество и по сдельной расценке начисляют заработок. На оборотной стороне рапорта приводятся необходимые данные для распределения бригадного заработка — об отработанных часах каждым рабочим, его разряде и другие.

Рапорт о выработке бригады (форма № Т-17) применяется в организа­циях с массово-поточным характером производства при бригадной организа­ции работ, наличии возможности совмещения операций и оплате труда по суммарной расценке за изделие (деталь, узел). В рапорте ежедневно отмеча­ют количество выданных в работу и принятых годных и забракованных из­делий, производится расчет бригадного заработка и заработка каждого чле­на бригады, указывается переходящий задел изделий в бригаде на начало и конец месяца (только по количеству — в контрольных целях).

Рапорт о выработке бригады (форма № Т-18) используется в организа­циях с массово-поточным характером производства, когда за каждым рабо­чим закреплена определенная операция, а заработок рабочего определяется исходя из количества изделий (деталей, узлов), принятых на конечной опе­рации, и сдельной расценки по соответствующей операции. При этом замена рабочих основного состава бригады отражается в ведомости отклонений от списка закрепления рабочих (форма № Т-19), а их заработок уменьшается на сумму заработной платы, начисленной заменявшим рабочим.

Листок на доплату (форма № Т- 48) оформляют к соответствующему рапорту, наряду в связи с отступлением от нормальных условий работы — несоответствием размера обрабатываемых заготовок, оборудования, инстру­ментов, материалов и т.п., предусмотренным технологическим процессом. Листок выписывают на каждый вид доплат.

Листок учета простоев (форма № Т-16) предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоя не по его вине. В нем отмечают время начала, окончания и продолжительность простоя, сумму к оплате, шифр причины и виновника простоя, шифр затрат и другие показатели.

Список лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15), оформляют на тех работников, которые привлекаются для сверхурочных работ. В нем ука­зывают фамилии и инициалы работников, их разряды, табельные номера, количество сверхурочно отработанных часов, сумму доплаты и другие дан­ные. Наряду с подписанием списка должностными лицами его визирует представитель профсоюзного комитета (по строке "согласовано").

Дополнительные операции, не предусмотренные технологическим про­цессом, оформляют нарядом на сдельную работу с красной полосой по диаго­нали или же со штампом "Дополнительные операции". На исправление до­пущенного брака не по вине рабочего выписывают наряд с проставлением штампа "Исправление брака".

Кроме типовых организации могут использовать отраслевые формы пер­вичных документов по труду и заработной плате, либо формы, разработанные самостоятельно.

На заводе все оформленные табеля и первичные документы по начислению зара­ботной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в ус­ыновлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление. Далее проверенные документы обрабатываются на ЭВМ (ПЭВМ) или же вручную. При ручной обработке информация о начислении заработной пла­ты, пособий, премий и т.п. по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой счет формы № Т-54 и группируется в нем по меся­цам и видам оплат. В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удер­жания из заработка работника по каждому их виду. Для этого используются ведомости на выдачу аванса за первую половину месяца (для удержания аванса), ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (для удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов), исполнительные листы судебных органов (для удержания алиментов и др.), поручения-обязательства работников (для удержания сумм за товары, приобретенные в кредит) и другие первичные до­кументы на удержания из заработной платы.

В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фик­сируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), пе­риод, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.

По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам удержаний) и суммах к выдаче на руки (или долга за работни­ком) в расчетно-платежные ведомости формы № Т-49. Они составляются по цехам, участкам, отделам, а внутри них — по категориям работающих. Расчетно-платежные ведомости подписываются начальниками цехов (отде­лов) и бухгалтером, производившим расчеты. На лицевой стороне ведомос­тей указываются срок выплаты, суммы к выплате и учиняются подписи ру­ководителя организации и главного бухгалтера. После этого ведомости ре­гистрируются и передаются в кассу для выплаты.

Выдача денег по расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются: кассир подсчитывает общую сумму, вы­данную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходного кас­сового ордера, а против фамилии работников, не получивших заработную плату, кассир ставит штамп или пишет от руки "Депонировано" и составляет реестр невиданной заработной платы формы № 11. Депонированная зара­ботная плата сдается в банк в день закрытия ведомости. Она выдается работ­никам в сроки, установленные администрацией организации по согласова­нию с обслуживающим банком. Аналитический учет депонированной зара­ботной платы ведут в упомянутом выше реестре или в книге учета депониро­ванной заработной платы, открываемой на год. Некоторые организации на каждого депонента открывают отдельную карточку.

Многие организации вместо расчетно-платежной ведомости отдельно сос­тавляют расчетную ведомость формы № Т-51 и платежную ведомость фор­мы № Т-53. В расчетной ведомости приводятся начисление заработной пла­ты по видам оплат и удержания по их видам, а в платежной ведомости — только табельный номер, фамилия, имя, отчество, сумма, расписка в полу­чении и примечание.

На основании лицевых счетов заполняются также расчетные книжки или оформляются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее.

Удержания из заработной платы и организация их

учёта.

На заводе удержания из заработной платы производятся в соот­ветствии с налоговым и трудовым законодательством.

К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты на­селения, по исполнительным документам. Обязательные удержания носят постоянный характер. Сумма их опре­деляется от начисленной заработной платы. Рабочие и служащие являются плательщиками подоходного нало­га. Основным нормативным документом, регламентиру­ющим порядок и размеры удержания, является Закон Республики Беларусь «О подоходном налоге с физиче­ских лиц», принятый Палатой представителей 16 ноября 2005 г., одобренный Советом Республики Беларусь 24 но­ября 2005 г.

Объектом налогообложения признаются доходы, полу­ченные плательщиками от источников в Республике Бела­русь и (или) от источников за пределами Республики Бела­русь - для физических лиц, признаваемых налоговыми ре­зидентами Республики Беларусь в соответствии со ст. 17 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь и от источников в Республике Беларусь - для физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Респуб­лики Беларусь. При определении налоговой базы учиты­ваются все доходы плательщика, полученные им как в де­нежной, так и натуральной форме в течение налогового пе­риода. Налоговым периодом признается календарный год. Налоговая база определяется нарастающим итогом с нача­ла налогового периода как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 13-16 За­кона Республики Беларусь «О подоходном налоге с физи­ческих лиц».

Законом определен перечень доходов, которые включены в налоговую базу и облагаются подоходным налогом. Выде­ляются также виды доходов, которые подоходным налогом не облагаются: пособие по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, на рождение ребенка и др.), алименты, единовременная материальная помощь, оказываемая в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью близких родственников; стоимость путевок, опла­ченных за счет средств социального страхования; компенса­ции за неиспользованный трудовой отпуск, за износ транс­портных средств; выходное пособие и другие доходы.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение стандартных налоговых выче­тов: в размере одной базовой величины за каждый месяц налогового периода; в размере двух базовых величин на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иж­дивенца за каждый месяц налогового периода; в размере четырёх базовых величин, если 3 и более детей.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются:

• в двойном размере - отдельным категориям граждан (вдовам, вдовцам, одиноким родителям, опекунам или по­печителям);

• в размере десяти базовых величин - физическим ли­цам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызван­ную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, ликвидаторам последствий на Чернобыльской АЭС, инва­лидам и др. Налоговые ставки применяются в процентах от размера налоговой базы (действует пятиуровневая шкала от 9% до 30%). Размер налоговой базы за налоговый период диффе­ренцирован в зависимости от среднемесячной базовой ве­личины, действующей в налоговом периоде.

В соответствии со ст. 14 Закона Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц» плательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им в течение налогового периода за свое обучение (обучение супруга (супруги), детей) в учреж­дениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего или среднего специального образования.

Статьей 15 этого же Закона предусматриваются также имущественные налоговые вычеты в сумме произведен­ных расходов, связанных со строительством либо приобре­тением жилья или погашением кредитов на эти цели (ра­ботник должен быть в списках нуждающихся в жилье), а ст. 16 - профессиональные налоговые вычеты в сумме фак­тически произведенных и документально подтвержден­ных расходов индивидуальными предпринимателями и др. Социальные, имущественные и профессиональные на­логовые вычеты предоставляются при подаче плательщи­ком налоговой декларации (расчета) в налоговый орган по окончании налогового периода.

Из начисленной заработной платы удерживаются стра­ховые взносы в Фонд социальной защиты населения в раз­мере 1%. При определении суммы этих отчислений в рас­чет принимаются все виды заработной платы, которые ис­пользуются при расчете пенсий.

Существует перечень выплат, на которые страховые взносы не начисляются: единовременные выплаты в связи с юбилейными датами; компенсации за неиспользованный отпуск и др. Он утвержден Постановлением Совета Мини­стров Республики Беларусь № 115 от 25 января 1999г. К удержаниям по исполнительным листам относятся: штрафы, алименты и др. виды удержаний. Алименты удерживаются из общей суммы доходов, включая премии, пособия за дни нетрудоспособности и др. после удержания подоходного налога. Размер суммы указан в исполнитель­ном листе.

К прочим видам удержаний на заводе относятся: профсоюзные взносы; погашение остатка подотчетных сумм; причинен­ного ущерба; погашение полученных ссуд; удержания за товары, проданные в кредит; очередные платежи по лич­ному страхованию на основании страховых полисов; адми­нистративные штрафы. Эти удержания производятся по письменному заявлению работника.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Исключе­нием является удержание алиментов на содержание несо­вершеннолетних детей и удержания по исполнительным листам судов. Для этих видов удержаний нет ограничений по их взысканию.

Учёт расчётов по отчислениям в Фонд социальной защиты населения, страховых взносов в Белгосстрах.

В соответствии с действующим законодательством от фонда заработной платы, начисленного за отчетный ме­сяц, юридические лица ежемесячно производят отчисле­ния в фонд социальной защиты населения, Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах». В Законе Республики Беларусь о бюджете на предстоящий год уточняют действующие ставки данных отчислений. Порядок их применения разъ­ясняется в инструкциях соответствующих министерств.

Отчисления от фонда заработной платы являются рас­ходами организации независимо от источников выплат, с которых они начисляются. Суммы отчислений относятся на счета по учету затрат по видам деятельности, на кото­рых учтены основные выплаты каждой категории работ­ников организации.

Отчисления в фонд социальной защиты населения страховых взносов коммерческие организации произво­дят по ставке 35% от фонда заработной платы (29% - в Фонд социального обеспечения населения, 6% - в Фонд социального страхования), но с учетом специального перечня видов выплат, на которые не начис­ляются взносы по государственному социальному страхо­ванию (пособия, материальная помощь на лечение, мате­риальная помощь в связи с рождением или смертью близ­ких родственников и т.д.). Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в фонд социальной защиты населе­ния установлен Постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь № 115 от 25 января 1999 г. Расчеты с фондом социальной защиты населения по начисленным платежам и израсходованным средствам учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспе­чению». Сумма произведенных фонду отчислений отража­ется по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизвод­ственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию», 97 «Расходы будущих перио­дов», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний начисляют по тарифу от фонда заработной платы, на который в соответствии с законодательством начисляются данные взносы, и перечисляют Белорусскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах». Тариф диффе­ренцируется от 0,1 до 3,2% по отраслям деятельности в за­висимости от класса профессионального риска.

Сумма начисленных страховых взносов отражается по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомога­тельные производства», 25 «Общепроизводственные рас­ходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными деби­торами и кредиторами», субсчета 2 «Расчеты по имуще­ственному и личному страхованию».

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что в Республике Беларусь используется механизм регу­лирования оплаты труда, предполагающий государствен­ное воздействие на заработную плату на основе установ­ления минимальной заработной платы, тарифной систе­мы оплаты труда, индексации, гибкой политики налого­обложения. Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективнос­ти деятельности хозяйствующего субъекта на рынке. Четко поставленный бухгалтерский учет оплаты труда позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. Учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Благо­даря действующему законодательству затраты на оплату труда в Республике Беларусь учитываются достаточно полно и адекватно.