- •1 Этап 1900-1920
- •3. Второй этап эволюции управления качеством.
- •4.Третий этап эволюции управления качеством.
- •5. Четвертый этап эволюции управления качеством.
- •6.Этапы жизненного цикла продукции. Петля и спираль качества.
- •7.Управление качеством. Сущность, цели управления качеством. Объекты и субъекты управления.
- •8. Обеспечение качеством. Принципы обеспечения качества.
- •9. Факторы, влияющие на качество.
- •13. Функция управления качеством: формирование политики и планирование качеством.
- •14. Функция управления качеством: организация работ по качеству.
- •18. Организационные методы управления качеством.
- •19. Экономические методы управления качеством.
- •20.Инженерно-технические методы управления качеством.
- •21.Социально- психологические методы управления качеством.
- •23.Международный стандарт исо 9000:2000. Восемь принципов Всеобщего Менеджмента Качества(tqm).
- •24. Международный стандарт исо 9000:2000. Этапы внедрения процессного к управлению качеством.
- •25. Международный стандарт серии исо 9001:2000. Требования к системам менеджмента качества.
23.Международный стандарт исо 9000:2000. Восемь принципов Всеобщего Менеджмента Качества(tqm).
ИСО серии 9000- 2000 в данном стандарте раскрыто содержание основных положений в рамках, которой разрабатывается система менеджмента качества, а также определены соответствующие термины. Стандарт ИСО 9000:2000 включает введение и 3 раздела:
- область применения
- основные положения систем менеджмента качества
- термины и определения
Ведущие эксперты в области менеджмента качества сформулировали основные принципы всеобщего менеджмента качества (TQM), которые были положены в основу ИСО серии 9000-2000.
8 принципов TQM:
1)ориентация на потребителей.
Организации зависят от своих потребителей, поэтому должны понимать их, выполнять их требования и стремиться превзойти их ожидания. Ожидание потребителей связаны не только с качеством продукции, но и с ценой, режимом доставки, условным обслуживанием и эксплуатации продукции.
2)лидерство руководителя.
Руководители организаций устанавливают цели и задачи, основные направления ее деятельности, а также способы их достижения, они должны создавать и поддерживать внутреннюю среду, в которой сотрудники оказываются не просто исполнителями воли руководства, а являются заинтересованными участниками решения задач, стоящих перед организацией.
3)вовлечение персонала.
Работники являются основным ресурсом организации, определяющим качество ее функционирования. Создание условий, стимулирование и полное вовлечение работников в процессы, происходящие в организации, позволяют раскрыть их способности и обеспечивают достижения максимальной эффективности в деятельности.
4)процессы, подходы.
Входы, выходы бывают материальными (сырье, материалы) и нематериальными (информация).
Желаемый результат достигается эффективнее, когда деятельностью и соответствующими ресурсами организации управляют как процессом. Чтобы функционировать эффективно, организация должна выявлять взаимосвязанные процессы своей деятельности и управлять ими.
5)системный подход.
Процессы в организации редко существуют изолированно друг от друга. Они взаимосвязаны и выход одного процесса является входом для другого процесса. Выявление, понимание и управление системой взаимосвязанных процессов, направленные на достижение поставленных целей, способствует повышение эффективности и результативности деятельности организации.
6)постоянное улучшение.
Постоянное улучшение деятельности организации должно быть неизменной целью любой организации. Поскольку меняется внешняя и внутренняя среда, то могут постоянно происходить изменения, поэтому деятельность по обеспечению управления качеством не должно быть единовременным, а должно базироваться на принципе непрерывности.
7)принятие решений, основанных на фактах.
Принятие решений бывают эффективными, если они основываются на анализе достоверных данных (факты) и информации.
8)взаимовыгодные отношения с поставщиками.
Организация и ее поставщики взаимосвязаны и отношение взаимной выгоды повышают способность обеих сторон создавать ценности (выгода). Если отношения с поставщиками формируются на взаимовыгодной основе, то это способствует расширению возможностей обеих организаций.