- •2. Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
- •3. Понятие и содержание предмета трудового права
- •4. Понятие и особенности методов правового регулирования трудовых отношений
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Задачи трудового права и пути их решения в России
- •7. Функции трудового права и нормы их реализующие
- •8. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.
- •9.Понятие и виды источников трудового права, их классификация.
- •10. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •11. Локальные нормативные акты как источник трудового права.
- •12. Понятие принципов трудового права и их значение в регулировании правоотношений.
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •14. Правовой статус субъектов трудового права, его значение и элементы.
- •15. Работник (гражданин) как субъект трудового права.
- •16. Работодатель как субъект трудового права.
- •17. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •49. Понятие рабочего времени и виды. Норма рабочего времени.
- •50. Особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверх урочных работах.
- •51. Понятие и виды режимов рабочего времени
- •52. Понятие рабочего времени по трудовому законодательству. Виды учета рабочего времени
- •53. Случаи и Порядок привлечения к работам за пределами нормы рабочего времени
- •54. Время отдыха понятия и виды
- •55. Понятия, виды и порядок предоставления отпусков
- •57. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •58. Формы и Системы заработной платы
- •59. Тарифная система и ее элементы
- •60. Норма труда: введение, замена, пересмотр
- •61. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •62. Понятие гарантийных выплат и их виды и доплат
- •63. Компенсационные выплаты работникам
- •64.Основания и виды удержаний из заработной платы. Ограничения размеров удержаний
- •65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты.
- •66. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •69. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •74. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.
- •76. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.
- •1. Создание надлежащих условий труда
- •2. Обучение и ознакомление
- •3. Предотвращение несчастных случаев на производстве
- •4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- •5. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров.
- •88. Обязательные Мед. Осмотры (мо) отдельных категорий работников. Аттестация рабочих мест.
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 тк рф).
- •91. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и оформление соответствующих материалов
- •92. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.
- •93. Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства.
- •Глава 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина».
- •94. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения. Правовое регулирование трудовых споров.
- •95. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.
- •96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.(комиссии по трудовым спорам)
- •98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •99. Самозащита работниками трудовых прав.
- •100 Правовое регулирование организации и проведения забастовки
- •101 Незаконные забастовки и ответственность за них.
90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 тк рф).
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица. К указанным лицам относятся: работники, выполняющие работу по трудовому договору;
студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.