Лекция 8. Основополагающие законы организации

8.1. Понятие о зависимостях, закономерностей и законах

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы.

Каждый процесс включает 4 составляющие:

- входное воздействие;

- преобразование входного воздействия;

- результат преобразования (выход);

- влияние результата на входное воздействие.

Зависимость между входом и выходом может иметь различный вид: табличный, графический, формульный, словесный, в виде инструкций, положений, набора параметров.

Зависимость – связь между переменными выхода и входа.

Зависимость может быть объективной или субъективной, кратковременной или долговременной, моральной или аморальной.

Объективная зависимость формируется независимо от воли людей и если научиться учитывать неотвратимые действия такой зависимости, то можно их использовать во благо себе.

Субъективная зависимость формируется людьми для реализации глобальных целей организации или страны.

Кратковременная зависимость формируется обстоятельствами и людьми в определенном пространственно-временном моменте.

Долговременная зависимость формируется на продолжительный временной интервал.

Моральная зависимость связана с соблюдением установленных в общественной группе норм поведения человека, идеалов добра и зла.

Аморальная зависимость связана с обычаями или традициями так или иначе нарушающими права человека.

Закономерность – отражает правильность, последовательность в явлениях, относящихся к определенному моменту.

Закономерности выявляются в результате обобщения фактов, т.е. зависимостей.

Закон открывается, как правило, на базе открытых закономерностей.

Закон – это зависимость, которая либо:

- зафиксирована в законодательных актах;

- является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций (библия);

- получила признание и поддержку авторитетных ученых (научные законы).

(Закон – это отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении).

Объективные законы носят название законов организации, а субъективные - законы для организации.

Открытие законов соответствует общему ходу человеческого познания, которое идет от единичного (зависимость) к особенному (закономерность) и всеобщему (закон).

Законы организации делятся на:

- законы основополагающие (закон синергии, закон самосохранения, закон развития);

- законы второго уровня (субъективные, фоновые) (закон информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности);

- специфические законы организации:

◦ законы или принципы организации людей;

◦ принципы организации организаций.

Типология объективных законов организации представлена на рис.8.1.

Рис.8.1. Типология объективных законов организации

Действие универсальных законов распространяется на социальную, биологическую и частично – техническую системы.

Специфические законы объединяют ряд законов, касающихся только социальных организаций.

8.2. Роль законов в теории организации

Законы играют решающую роль в теории организации:

- образуют теоретическую основу управления;

- способствуют повышению профессионализма руководителя и менеджера;

- позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и исполь-зовать накопленный опыт

Знание законов позволяет осуществлять эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели, наиболее оптимальные с точки зрения материальных и временных затрат при наиболее рациональном использовании социально-психологического ресурса членов коллектива.

Законы позволяют использовать в процессах управления конкретными организациями научно-обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.