Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика ёпт.doc
Скачиваний:
22
Добавлен:
22.04.2019
Размер:
2.63 Mб
Скачать

46.Экономическая сущность и графическая интерпретация методы чистой дисконтированной стоимости и внутренней доходности.

В процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности коммерческие организации получают доходы. Под доходами организации понимают увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации.

Не все поступившие денежные средства образуют доход предприятия. Не являются доходами следующие операции: займы, кредиты, залог, авансы в счет оплаты продукции, суммы налогов по обязательным платежам

Под доходами от видов деятельности понимаются доходы предприятия, получение которых носит регулярный характер и связано с производственной деятельностью организации. Для промышленного предприятия,, основной вид деятельности которого — производство продукции, товаров, работ услуг, доходами от обычных видов деятельности является выручка от реализации продукции, товаров; поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг.

Операционными доходами для предприятия являются проценты и доходы по ценным бумагам;

Под внереализационными доходами понимаются доходы предприятия, носящие не заработанный характер.

47. Государственное регулирование оплаты труда в РБ. Тарифная система оплаты труда, характеристика ее элементов. Минимальная заработная плата. Порядок индексации доходов работников предприятия.

Тарифная система оплаты труда обеспечивает регулирует ЗП и ее дифференцируется в зависимости от уровня образования и квалификации. Тариф. сист. включ-т 3и элемента: - тарифно-квалификационный справочник (рабочих, должностей служ-х); - тарифная сетка (перечень коэфф. един. танрифн. сетка); - тарифная ставка 1го разряда, устан-ся постан-м сов.Мин.

Часовая тариф-я ставка Т1ст.час= Т1ст.мес/Fмес, (Fмес-норма расчетн.времени),

Fср.мес=Fгодном/12, Fгодном=( Fк-В-П)∙tсм.

Единая тарифная система распространяеться на все предприятия и на всех работников вне зависимости от форм собственности.

Способы регулирования ЗП:

1. Тарифная система явл. осн. элементом регулир-я ЗП; 2. Введение поправочных коэфф-в в тарифной сетке; 3. Коэфф. технологических видов работ (зависит от значимости и степени тяжести); 4. Система надбавок, доплат и премиальных.

Виды надбавок: - за выслугу лет (непрер. стаж работы); - за проф.мастерство (рабочим); - за кластность (водителям); - персональные надбавки (до 50% осн оклада); - повышение оклада (служащим).

Виды доплат: - за совмещение профессий; - за расширен. зоны обслуживания; - за выполнен. обязанностей отсутст-го рабочего; - за ненормированный рабочий день; - бригадирам, при выполнении обязанносте рабочего; - за выполнение работ не предусмотр. договором; - за вредные условия и тяжелый режим работы.

Сист. премиальн. вознагр-е учит-т: выполнение плана и отсутствие брака. Основой для начисления премий берется тарифный заработок + доплаты и набавки, кот начисляются за реально выполненную работу.

Индексация – способ борьбы с инфляцией.

Индексации подлежит доходы выплач. с задержкой: ЗПвыпл=ЗПнач∙Iпц.тек/Iпц.нач, Iпц.тек-индекс-я потребит. цен текущ.; Iпц.нач-индексац. на мом. начисл.