38 Показатели и пути повышения эффективности…

Для определения эффективности использования основных средств применяется определенная система показателей:

- обобщающие показатели: фондорентабельность, фондоотдача и фондоемкость;

- дифференцированные показатели использования активной части основных фондов: коэффициент экстенсивной нагрузки оборудования, коэффициент интенсивной нагрузки оборудования, интегральный коэффициент использования оборудования, отдача активной части основных фондов, рентабельность активной части основных средств, коэффициент сменности работы оборудования;

- дифференцированные показатели использования пассивной части основных средств

Фондоотдача показывает, сколько товарной продукции приходится на один рубль основных производственных средств. Определяется по формуле:

где объем производства товарной продукции, в руб.; - среднегодовая стоимость основных производственных средств.

Чем выше показатель фондоотдачи, тем более эффективно используются основные средства.

Фондоемкость - показатель обратный фондоотдаче. Показывает сколько производственных средств приходится на один рубль товарной продукции. Определяется по формуле:

Чем ниже показатель фондоемкость, тем более эффективно используются основные производственные средства.

пути улучшения использования основных средств носят экстенсивный и интенсивный характер.

Экстенсивный путь улучшения использования основных средств предполагает, с одной стороны, увеличение времени работы действующего оборудования в календарный период а с другой — увеличение количества и удельного веса действующего оборудования в составе всего оборудования, имеющегося на предприятии.

Интенсивный путь улучшения основных средтв основного вида деятельности обеспечивается путем совершенствования технологических процессов

39 Состав и структура кадров в энергетике…

Трудовые ресурсы - это часть населения, которая в силу сово­купности физических способностей, специальных знании и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.

трудоспособное население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и 11 группы, а также лиц. вышедших на пенсию на льготных условиях раньше установленно­ го в общем порядке рабочего возраста;

работающие лица старше трудоспособного возраста и подростки до 16 лет .Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики.

Трудодни потенциал работника представляет собой совокуп­ность физически ч и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, спо­собность достигать в заданных условиях определенных результа­тов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Штат - перечень личного состава предприятия, утвержден­ный вышестоящим органом.

Кадры - основной, штатный, как правило, квалифицирован­ный состав работников предприятия.

Персонал штатный состав предприятия, составляющий группы по профессиональным или другим признакам и выполняю­щий различные управленческие и производственно-хозяйственные функции.Совокупность отдельных групп работников образует структу­ру персонала, которая может быть статистической и аналитиче­ской.

Статистическая структура отражает распределение персо­нала и движение его в разрезе категорий и групп должностей. Весь состав работников предприятия можно раз­бить на 2 группы:

- промышленно-пронзводственный персонал (ППП), те. лица. работающие в основных и вспомогательных научно исследовательских н опытно-конструкторских подразделениях, ап­парате управления, занятые созданием продукции, услуг и ли осу­ществляющие обслуживание этих процессов;

- непроизводственный персонал, т.е. работники жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы.

В свою очередь ППП по характеру трудовых функций подраз­деляется на. рабочих и служащих.

По уровню квалификации рабочие бывают:

высококвалифицированные (прошли обучение в течение 3 лет в ПТУ и средних специальных учебных заведениях);

квалифицированные (прошли обучение на базе учебного центра предприятия в течение 6 месяцев н более);

малоквалифицированные (прошли производственную подго­ товку на рабочем месте в течение 2-5 месяцев).

Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту,. стажу, формам и системам оплаты труда.

Служащие осуществляют организацию н управление произ­водством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические исследовательские и другие функции н относятся к группе лиц, занятых преимущест­венно умственным, интеллектуальным трудом.

Среди служащих выделяют руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Квалификация - это совокупность навыков, знаний и умений, определяющих степень профессиональной подготовки, необходи­мой для выполнения данной трудовой функции Присваивается в соответствии с решением аттестационной комиссии.

специалисты могут быть «старшими», «ведущи­ми» и «главными