Тема:Трудовые ресурсы организации. Производительность труда.

1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация.

Трудовые ресурсы – это часть населения РБ, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы

входят как занятые, так и потенциальные работники.

К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16 – 60 лет и женщин 16 – 55 лет за исключением инвалидов неработающих 1 и 2 – й группы. Изменение численности трудовых ресурсов зависит от рождаемости и смертности. На изменение трудовых ресурсов рождаемость сказывается через 16 лет.

От кадров на предприятии зависит, на сколько эффективно используется средства производства. По этому на предприятии разрабатывается и осуществляется кадровая политика, которая включает в себя следующие цели:

1. Создание работоспособного коллектива

2. Повышение квалификации работников

3. Создание трудоспособного коллектива оптимального по половой и возрастной структуре и по уровню квалификации

4. Стимулирование труда

5. Совершенствование организации труда

Кадровая политика включает в себя:

1. подбор и продвижения кадров

2. подготовка кадров и их обучение

3. создание благоприятных условий для работников предприятия

Для анализа, планирования, учета трудовые кадры

классифицируются по ряду признаков.

По характеру участия в производственном процессе трудовые ресурсы подразделяются на:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, занятые в сфере производства

2. Персонал непромышленной деятельности (ПНД) – (не основная деятельность) относятся работники не связанные с производством и его обслуживанием. Они занятые в культурно бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия (дом отдыха, дет. сад, поликлиника)

В ППП включаются следующие категории (классифицируются по характеру выполняемых функций):

• рабочие

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно заняты в производстве продукции, а вспомогательные обслуживают технологический процесс.

• служащие

• руководители (директора, их замы, главные специалисты, начальники цехов и мастера)

• специалисты – выполняют инженерно – технические, экономические и другие функции (экономисты, юрисконсульты и др.)

• прочие служащие – выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию (делопроизводители, табельщики, бухгалтеры и др.)

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

2.Кадры предприятии

Кадры предприятия – это постоянно занятые в сфере производства работники, имеющие опыт работы.

Кадры предприятия принято группировать:

• по видам производственного стажа

• по продолжительности стажа

• по возрасту

• по образованию

При планировании численности выделяют такие понятия, как явочный и списочный состав, среднесписочная численность.

Явочная численность – численность фактически явившихся на работу работников.

Списочная численность - численность всех работников, состоящих в списках предприятия. Среднесписочная численность персонала предприятия рассчитывается как среднеарифметическая величина из суточной численности работников, значащихся в списках.

Для установления списочной и явочной численности рабочих надо определить бюджет рабочего времени, т.е. число часов работы в среднем на одного рабочего в течении смены, месяца, года.

Для определения эффективного фонда одного среднесписочного рабочего составляется баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени может быть плановым и отчетным. Плановый баланс характеризует количество часов, которое должен отработать один рабочий в среднем в течении планового периода.

Отчетный баланс характеризуется фактическое использование рабочего времени.

Расчет эффективного времени работы одного рабочего в год при пятидневной рабочей неделе.

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Показатели
1	Календарный фонд времени	дни	365
2	Количество нерабочих дней
	- всего, в т. ч.	дни	113
	- праздничные	дни	9
	- выходные	дни	104
3	Календарный фонд рабочего времени	дни	252
4	Невыходы на работу
	- всего, в т. ч.	дни	24
	- очередные отпуска	дни	18
	- отпуска на учебу	дни	1
	- по болезни	дни	4
	- выполнение гос. Обязанностей	дни	0,5
	- прогулы	дни	0,5
5	Эффективный фонд рабочего времени	дни	228
6	Средняя продолжительность рабочего дня	час.	8
7	Эффективный годовой фонд рабочего вр.	час.	1824

Состав кадров постоянно изменяется, т. к. одних принимают на работу, других увольняют (движение кадров).

При расчете движения кадров используют следующие показатели:

• коэффициент оборота по приему.

Крп.= Чпр. / Чсп.

Чпр. – количество принятых рабочих на работу

Чсп. – среднесписочная численность.

• Коэффициент оборота по увольнению (коэффициент текучести кадров)

Кув.= Чув. / Чсп.

Чув. – количество уволившихся рабочих

• Коэффициент стабильности кадров

Кст.= (Чпр. – Чув.) / Чот.

Чот. – число работающих в отчетном году.